国企党建思想政治工作的问题与对策

王瑞娟

随着改革开放进入深水区，社会主义市场经济呈现出日益复杂的态势，国有企业如何在改革创新精神的指导下适应新的社会环境与复杂的国际形势是我们值得思考的问题。其中国企党建思想政治工作是国企改革发展的重要内容和重要保证。本文就国企党建思想政治工作提供一些思路与方法。

新形势下国企党建思想政治工作存在的问题

改革开放以来，国有企业党建思想工作在中国特色社会主义理论的指导下，积极探索和实践国企党建思想政治工作开展的有效模式和方法，在企业健康发展的战略道路上发挥了不可替代的作用，成效明显。虽然国企党建思想政治工作在艰难探索中取得了很大的发展，但也面临着诸多新情况、新问题，归纳起来主要表现在以下三个方面：

以经济效益取代党建工作。一些企业或部门仍过分倚重经济效益的指标，在生产经营好、市场前景广阔的情况下，一心抓住经济利润不放手，忽视了党建思想政治工作，导致党员干部的政治理论教育严重缺失；而在企业效益回落或下跌的情况下，又无心抓党建工作，或出于应付的心理草草突击学习和教育一下。这种实用主义观点和做法严重阻碍了企业正常有序的健康发展。

党建思想政治工作方法单一。当下国企党建思想政治工作的环境和形式都面临着严峻的挑战和深刻的变化，但在现实的党建思想政治工作中“多中心”“两张皮”的现象依然存在，形式大于内容，缺乏求真务实的踏实作风。工作形式缺乏创新，难以接地气，工作难以实现多元。

党建工作队伍缺乏凝聚力。一方面，部分党务工作者不能做到以身作则，没有发挥好模范带头作用。相反，在实际工作中颐指气使，随便行使行政命令，严重损害了一个党建工作者的正面形象；另一方面，党建工作者没有得到应有的尊重和肯定，导致他们工作积极性不高，没有工作中应有的威信。

新形势下国企党建思想政治工作应对的举措

在新形势下，国有企业应该深入贯彻落实以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作，始终保持与时俱进的精神状态，通过理论创新、制度创新来实现国有企业党建工作的创新，加快建立健全现代企业制度。

改革创新，是马克思主义与时俱进的理论品格、中华民族开拓进取的思想品格与改革开放和现代化建设实践相结合的伟大成果，是一个社会健康发展的不竭动力。以改革创新精神全面推进国企党建思想政治工作，就要把党的执政能力建设和先进性建设放在首要位置，坚定理想信念，培养高素质的党员干部，真正把共产党的政治优势转化为企业科学、健康、可持续发展的动力。近些年来，各地各企业适时地从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，以与时俱进的精神状态，积极探索国企的组织管理模式和各项运作机制，争取以理论的先进和方法的创新推动国企思想政治工作的创新。

加快建立健全现代企业制度，首先要坚持党对国企的正确领导，充分发挥国企党组织在企业生产生活中的核心政治优势力量。完善企业党组织有效参与事关企业发展大计的重大问题决策的体制和机制，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策相结合，健全“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。因为企业党组肩负着崇高的政治使命和企业发展的责任感，就必须强化党组织的自身建设，坚持“党要管党，从严治党”的方针。把国企党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，统一贯穿于整个国企的党建思想政治工作之中。

加快建立健全现代企业制度，其次要培育一大批优秀的党务工作人员。实现企业党建工作的改革创新，离不开一支优秀的党务干部队伍。企业应该重点抓好梯队建设，尽快形成团队核心力量，丰富基层党建活动，激发广大党员的广泛热情，调动广大党员的积极性和创造性。又要加强对企业党务人员的教育培训和实践能力，让他们成为既精通思想政治工作，又能胜任企业经营管理工作的复合型人才。大力推进企业人事制度改革，创新企业选拔机制，通过量化绩效、重点培养、奖惩办法等方式，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍。

（作者单位：中石油集团渤海石油装备制造有限公司石油机械厂）

（责任编辑：郝幸田）