让“我为祖国找石油”成为自觉行动

张宝玉+李晓+邵江平

钻探企业是国家油气供给和能源安全的重要保障。钻探企业的功能定位和业务属性决定了其具有队伍数量多、作业区域分散、安全风险大、工作生活条件艰苦、单队独立作业等特点。近年来，钻探企业高度重视基层建设工作，持续推进“三基”建设，基层队思想政治建设得到明显加强，基层队的战斗力和执行力明显提高。但是，随着社会环境的变化和公司的快速发展，基层队面临的市场和作业环境日趋复杂，进一步加强新形势下基层思想政治工作，已成为现实而紧迫的任务。

钻探企业面临的思想问题

与矛盾日趋激烈

近年来，钻探企业一线基层队员工的思想面临着一系列来自于内外部的冲击和影响，出现了诸多影响员工思想、心理和工作积极性的问题和矛盾。

一是一线基层队的用工形式改革不断深化，基层队的人员身份结构、年龄结构、文化层次结构等都发生着较大变化。部分员工存在团队精神较差、吃苦耐劳心理准备不足、自控能力相对较弱等现象。

二是由于工资待遇和身份问题，造成部分劳务用工，特别是司钻、副司钻等骨干员工对企业的归属感不强，忠诚度不高。

三是持续艰苦、恶劣的作业环境，单调的文化生活以及长期远离家人、远离基地的客观现实，造成了一线员工在亲情、恋情、友情等方面严重缺失，导致一线员工心理落差不断加大。

四是由于现代信息传输的日趋加快以及呈现的多样性，拓宽了一线员工了解外面世界、获取知识和信息的渠道，但也给员工的价值取向带来了影响和冲击，促使了员工思想和心理的多元化。

五是因为社会价值取向呈现多元化，其他行业、甚至外资的薪酬与福利在不断改善，这给钻探企业带来了冲击，使其一线基层队员工“我当个石油工人多荣耀”的感受日渐弱化。

这一系列问题的出现，为企业思想政治工作提出了新的课题和挑战。面对新情况新问题，一线基层队思想政治工作又开展得如何呢？

一线基层队干部思想政治工作意识和能力有待进一步提高。通过调研发现，由于部分基层队党支部书记是由行政领导或技术人员转岗和提拔上来的，没有受过系统的党务知识培训，对党组织的工作业务不熟、程序不清，甚至不懂得发展党员的规定和程序，有的支委改选后不知道向上级党组织报告批复；相当一部分支部书记对做思想政治工作缺乏足够认识，工作主动性受到一定影响；有的支部书记在岗位担职责不到位，“三会一课”“五必访”“六必谈”等常规的工作得不到很好落实；对基层工团组织重视程度不够，工团作用发挥不好。

一线基层队思想政治工作制度机制有待进一步完善。从调研情况看，基层思想政治虽得到了各级党组织的重视，但工作运行中仍存在着诸多问题。从体制和职责上看，基层项目部是承上启下的一级组织，但由于思想政治工作管理机构、职责职能不到位，一定程度上影响了基层队思想政治工作的有效发挥。另外，各项目部党建思想政治工作差距较大，大部分项目部没有专职党总支（支部）书记，只是由项目经理兼支部书记，而大部分项目经理由于没有从事过党建工作，党务知识欠缺，再加上生产经营工作繁忙，因而基本上没时间和精力组织开展党组织活动。从运行上看，基层思想政治工作存在着就问题解决问题多，系统思考、设计少；工作原则要求多，具体指标少；工作部署多，检查考核少等问题。

一线基层队思想政治研讨交流不够，整体水平参差不齐。部分一线基层队思想政治工作思路比较狭窄，对上级党组织的要求精神学得不多、理解不深，随意性强，缺乏超前预防、系统计划和周密安排；对如何把思想政治工作与生产经营有机结合起来、在本单位寻找最佳切入点，缺乏理性思考和必要的实际经验，全凭感觉开展工作，容易形成“差不多”甚至“夜郎自大”现象；不能将一些思想政治工作的好经验、好做法进行广泛宣传推广，在一定程度上影响和制约了基层思想政治工作的整体发挥。

以上问题集中的反映就是，基层思想政治工作缺乏制度化、规范化和系统化，尚未形成严密体系。因此，必须进一步加强基层思想政治工作，发挥其应有的政治优势作用。

建立基层思想政治工作

保障体系思路

如何让“我为祖国找石油”成为自觉行动？必须建立起钻探企业基层思想政治工作保障体系，其基本思路和目标是：进一步明确基层思想政治工作的地位、定位和各级党组织加强基层思想政治工作的责任与作用，对基层思想政治工作组织建设作出明确规定，确定基层思想政治工作的内容、原则和目标，提出基层思想政治工作的基本方法与措施，制订基层思想政治工作检查、考核与激励的方法和途径。

一是将加强基层思想文化工作提到更加重要的位置，进一步提高对加强基层思想文化建设必要性和重要性的认识，增强做好工作的自觉性和主动性。

二是加强工作研究与交流，将基层思想文化建设作为重点课题进行专题研究并长期跟踪，总结提炼成功做法，推广有效经验，逐步形成基层思想文化建设基础工作的模板，提升整体工作水平。

三是加强基层干部培训。一方面，在井队干部培训中强化思想政治工作和文化建设内容；另一方面，加强支部书记专门培训；在内容上除一般政治理论培训外，还要强化党群业务知识和心理疏导业务培训；在培训方式上，除集中脱产外，还要求和鼓励在岗自学。

四是进一步优化基层党组织成员结构。要树立“以德才论人才，凭政绩用干部”的观念，大胆选拔那些德才兼备、政绩突出的年轻干部进入党支部书记岗位；破除求全责备观念，从大处着眼，看主流、看本质，真正把那些有个性、有能力、有潜力的优秀干部推上党支部书记岗位；拓宽选人渠道，扩大党支部书记岗位的选择面，将有一定党群工作经历又有基本专业知识的人员配备到一线井队；加强一线基层队支部书记和队长交流任职，强化基层队干部做思想文化工作的意识和能力；完善选拔机制，促使党支部书记选拔工作进一步规范化、科学化；积极探索新的选拔方式，进一步完善公开选拔制度，重点在民主推荐和民主测评等环节上下功夫，进一步提高选拔工作的民主程度。

五是重视基层干部心理疏导与人文关怀。企业在制订各项制度和政策时，要体现对基层队干部的人文关怀；基层队干部培训要融入心理疏导和人文关怀的内容；邀请心理专家和组织公司相关人员深入基层进行心理疏导。要逐步建立起以公司为主导、各单位为实施主体的基层心理疏导与人文关怀工作体系，一方面缓解基层干部的心理压力，提高心理健康指数，另一方面提升基层干部关怀员工、做员工心理疏导的意识和能力。

六是增强项目部指导基层思想政治工作的功能。要明确项目部思想文化建设的功能定位，完善机构人员编制，强化对基层队思想文化建设的领导与指导。

七是从多方面改善基层精神文化生活。由于工作原因，不少员工长年居住在荒山大漠，以戈壁为“家”，导致人际交往范围狭窄、休闲娱乐方式简单，绝大部分员工下班后第一时间只能选择睡觉休息，基本上没有机会参加文化娱乐活动，使其精神文化生活比较单一、枯燥贫乏。要通过适度地调整倒班方式，营造浓厚的娱乐氛围，适度开展员工喜闻乐见的各种文化体育活动，不断丰富基层员工精神文化生活。同时，还要探索运用新媒体，充分利用网络、手机报、QQ群、微博等新的社交平台，创新基层思想文化工作途径。

八是大力弘扬“石油文化”。要在基层中进一步加强“大庆精神铁人精神”教育，积极倡导“争第一，保一流”“人无我有，人有我优，人优我强”的争先理念，传承和发扬“有红旗就抗，有标杆就夺”的铁人精神，并使之成为凝聚一线员工力量、激励员工斗志的精神动力。

（责任编辑：李万全）