发挥党员余热,实现离退休党员的岗位管理

摘要：随着社会老龄化的加快，公司离退休党员逐年增多，如何管理离退休党员，让他们充分发挥“余热”，是公司党员管理面临的一项重要课题。近年来，平邑公司党委高度重视离退休党员队伍建设，结合公司实际，以离退党支部为堡垒，设置三个党小组和不同的离退党员岗，并选择部分有工作热情、威信高的离退党员干部担任，从岗位管理、制度建设、思想引导、作用发挥、待遇保障等方面切实加强离退休党员队伍建设，真正让老党员“退休不退党，离职不离岗”，做到有事干、能干事、干好事，让离退休党员架起企业与离退员工之间沟通与联系的桥梁，使全体离退员工充分感受到企业大家庭的温暖，进一步增强了离退党支部的生机和活力，确保了队伍稳定、企业和谐。

关键词：离退休党员岗位管理

中图分类号：C93文献标识码： A

一、活动背景

平邑县供电公司共有党员362名，离退休党员97名，占党员总数的26.8%，离退休党员是一支不可忽视的群体。在推行离职党员岗位管理以前，公司离退党员管理一直是“老大难”，离退党支部工作较为被动，工作难以开展，形势不容乐观，在一定程度上影响了企业和谐稳定。主要表现在以下四个方面：

1、从党员管理上：党员一经退休，成为无职人员，公司对这部分人员的事务性管理就会变的相对薄弱，在一定程度上出现了部分离退休党员管理混乱、思想滞后、不能及时了解公司发展形势等现象，甚至出现党费收缴困难、组织生活减少等问题。

2、从人员思想上：部分党员从岗位上退下来，多年来的生活方式、工作习惯被打乱，不能适应退休后的生活，甚至会产生失落感与消极落后的思想。少数离退党员对公司发展形势不了解，认识不够，道听途说，特别是公司完成上划后，员工思想出现大幅度波动，并波及离退休员工的情绪。个别离退党员甚至散布不利于公司和谐稳定的言语，在一定程度上影响了公司声誉。

3、从小区建设上：公司有厚德、仁德、骏德三个家属区，有90%的员工居住在此。把离退休党员的“闲余时间”用起来，参与公司物业管理，从而促进社区卫生清洁、环境优美、团结和谐。保证了社区物业管理水平的有效提升。

4、从子女教育上：由于其历史原因，公司30--40%的员工属于老职工子女，将离退休党员“用好”，让离退休党员做子女的思想政治工作，在工作上、生活上给予指导和帮助，为在职员工提供一个稳定和谐的“大后方”，实际上也帮助解决了“两代人”的工作、生活问题，这对在职员工全身心的投入工作起到一定的促进作用。

二、基本情况

以离退休党员规范化、常态化管理为基础，以畅通公司与离职员工联系渠道为依托，以发挥离退休党员应有的作用为出发点，关心照顾离退休员工，把离退休党员“用”起来，让离退休党员“动”起来，让离退休党员担当起公司社区“联络员”“宣传员”“服务员”等，充分发挥离退休党员的“余热”，再次投入到公司和谐建设中去，彰显出党员的表率作用。

（一）健全组织机构，实现“三组六岗”管理机制

公司成立离退休党支部，并相继召开党委会、调研会、老党员座谈会等，研究解决离退休党员管理等问题，经过调研、交流、分析等形式，结合公司当前实际情况，规范离退休党员管理。

1、成立离退党支部。专门下发平电党[2013]2号文件《关于成立离退休党支部的通知》，并设立专职党支部书记及委员，建立离退休党员电子档案，及时更新档案内容，完善离退休党员管理。配备党支部办公室及党员活动室，给离退休党员开展各项活动提供必要的场所，让离退休党员的凝聚力、向心力进一步增强。

2、设置专职岗位。经公司党委及离退党支部成员在离退休党员中充分调研，并结合公司实际，按照离职员工意愿，在离职员工中形成“三组六岗”的整体布局。公司共分三个家属区，每个家属区成立一个党小组，任命组长、副组长。在公司离退休党员中设立六个岗位，分别是组织岗、宣传岗、学习岗、关爱岗、文体岗、物业岗。

3、通过方案及办法。召开离退休党员大会及党小组座谈会，讨论通过《关于对离退休党员实行岗位管理的实施方案》及各岗位职责及管理办法。根据退休党员的专长和志愿，个人申报社区工作岗位，经党支部征求离职人员意见后将各岗位人员进行公示，按要求组织岗位人员培训、上岗等，并在党支部的带动下合理开展各项工作。

（二）制定岗位职责，实现岗位规范化管理

组织岗岗位职责：

（1）负责所在家属区离退党员党费的收缴及离退休党员电子档案的管理；（2）负责贯彻公司党委要求各支部开展的各项组织活动；（3）负责离退员工的思想动态调研工作；（4）配合工会组织离退职工按时参加职代会，做好家属区的提案征集、问题反馈等工作，及时反映离退职工关心的热点难点问题；（6）协助保卫部门做好家属区的社会治安综合治理工作，排查家属区内的安全保卫隐患。

宣传岗管理工作：（1）根据公司宣传要点，结合当前政治、形式制定宣传工作方案；（2）负责制定宣传内容：包括政策宣传、精神文明宣传、企业文化宣传、社区创建宣传等；（3）负责制作宣传栏及宣传页，宣传公司生产、经营等各项工作的开展情况；（4）配合工会等有关部室对家属区进行法制教育、计划生育等工作的宣传；（5）负责家属区有关公司年度目标、总体任务和工作方针答疑解惑。

学习岗岗位职责：（1）负责制定离退休党员学习方案及年度学习计划，报党支部批准后负责学习计划的执行；（2）负责为离退休党员建立学习室与图书阅览室，并做好管理工作；（3）离退休党员日常学习辅导课的授课及课外聘教员的联系及授课安排；（4）负责辅导课的纪律及考勤，严格按公司有关规定执行工作纪律；（5）负责贯彻公司党委要求各支部开展的各项学习的落实 。

关爱岗岗位职责：（1）负责对公司困难离退老党员定期走访慰问，协助工会对生活困难户的调查了解和困难帮扶工作；（2）负责在“七一”等重大节日期间对离退党员的走访慰问工作；（3）负责组织家属区离退党员参加社会公益活动和公司组织的公益活动；（4）配合公司有关单位做好家属区弱势人员的心理健康、心理辅导和爱心教育工作。

文体岗岗位职责：（1）负责起草文体岗管理工作实施方案及活动计划；（2）负责组建六个协会：书画协会、歌舞协会、太极协会、乒乓球协会、腰鼓协会及棋牌协会，并负责协会人员的选拔和使用；（3）负责制定六个协会负责人的工作职责与工作标准；（4）负责六个协会文体活动的组织及开展工作，完成公司确定的文体活动任务；（5）负责在家属区推广全民健身运动，逐步实现全民运动目标；（6）负责家属区健身器材的日常维护管理，发现问题及时报公司工会维修；（7）负责组织参加公司与上级单位组织的文体活动。

物业岗岗位职责：（1）协助物业公司抓好公司家属区环境卫生、绿化等工作；（2）配合物业公司对家属区进行卫生检查；（3）负责沟通协调家属区人员反映的物业管理方面的问题及意见。

（三）发挥岗位作用，加强离退休党员常态化运作

1、完善组织管理，开展岗前准备工作

（1）加强岗前培训：组织上岗人员进行岗位培训，通过聘请人员授课、现场教授、播放电影等形式，在如何处理社区事务、化解矛盾、物业管理等方面进行重点培训，以提升岗位人员的水平；创新学习方式，加强自身学习与认识，以笔记评选、学习讨论、老党员上党课、读书活动、传统教育等各种方式来寓教于乐，提高岗位人员的综合素质提升；组织部分离职岗位人员到烟台、淄博等地参观国家级园林社区建设，学习社区管理，提升岗位人员管理社区的能力。

（2）加强党小组建设：每月召开一次党小组会议，认真学习中央、省市公司创先争优、科学发展观、“三个建设”等文件精神，贯彻省市公司及本公司“三会”精神，每月将公司重大事项进行宣读，让离职员工了解企业现状，从而更好的服务于企业发展大局。定期召开党小组经验交流会，对各小区管理的先进经验进行交流推广，以更好的改进工作，促进小区建设，进一步提高岗位人员的工作方式方法，更好的为社区服务。

2、创新活动载体，组织开展各项活动

（1）以思想动态分析为抓手，建立离退员工思想动态分析长效机制。

（2）以创先争优为导向，全面开展创先争优系列活动。

（3）以建党93周年为支撑，不断丰富离退休党员学习与生活。

（4）以孝文化活动为契机，开展系列主题教育工作。

（5）以寓教于乐为目的，组织开展各项文体活动。

（三）加强岗位考核，实行岗位激励，切实提高岗位人员的工作积极性和主动性。

成立考核机构：公司成立由党委书记任组长， 工会主席任副组长，有关部室和离退党支部负责人担任成员的离退休党员岗位管理工作绩效考核领导小组。领导小组下设绩效考核办公室，办公室设政工部。

实行岗位考核：政工部根据党支部工作计划和完成情况，于每月末下达绩效考核通知，党支部委员及小组组长联合各岗位进行自查，政工部根据自查结果，深入到各个党小组、各岗位进行实地检查，并根据党支部自查报告，结合检查情况，提出考核意见，作为年终评先树优的关键指标。

建立岗位激励机制: 每年从公司党员活动经费中拔付3-5万元，做为离退休党员活动动经费，费用由公司财务集中管理，实报实销。给予各岗位人员象征性补助，资金从党员活动经费中支付。侧重于精神激励，在每年党员外出参观学习、培训中优先考虑；同时在评先树优中给予适当倾斜，增强岗位人员政治荣誉感。

总体而言，该办法实行两年来，仅有一人由于年龄原因提出退岗，“在岗”人员积极性和主动性逐年提高，没有“上岗”的离退党员热情也普遍高涨，部分离退党员也积极用不同方式表达想“上岗”的意愿。

三、主要成效

1、对离退休党员实行岗位管理，规范了公司离退休党员管理制度，并形成带有供电企业特色的岗位管理办法，完善了公司整个离退休党员管理体系。

2、充分发挥出离退休党员的岗位作用，在促进家属区企业文化、物业管理、社区和谐建设上做出大量工作，公司先后获得县“环境保护工作先进单位”及“城乡环境综合治理工作先进单位”称号。公司在省文明单位、省卫生先进单位、省模范职工之家、临沂市劳动关系和谐企业、市“园林小区”建设等复验中均取得优异成绩，2010年至今，公司多次被评为山东省“幸福进家先进单位”称号。

作者简介

张英英（1980—），女，山东平邑人，助理政工师，中专学历，主要从事基层政工工作。