国企思想政治工作面临的主要挑战及对策分析

摘 要：新形势下，面对市场经济的冲击，国有企业思想政治工作面临着一些挑战，原有的思想政治工作模式需要进行一定的革新。这些挑战主要体现在工作方法、工作内容和思政工作重视度三个方面。在国企思想政治工作中应针对这些挑战进行切实的策略分析，才能变挑战为机遇，才能保证国企顺应整个市场经济的需要，实现为国家和人民创造财富的目的。

关键词：国企;思想政治工作;挑战;对策

思想政治工作是我党经过长时间的实践总结出来的行之有效的解决问题的方式方法，是国有企业发展的基石，它决定着国企是否能够实现健康有序地发展，为企业的发展指航掌舵。在当前的新形势下，国企思想政治工作研究在国企管理中的必要性主要体现在以下几点：思想政治工作的完善与否直接关系国企其他组织管理的健全；国企思想政治工作是整个企业基础思想建设的基点，把握着整个企业思想动态发展；国企思想政治工作关系到整个企业管理的成败，影响着企业的经济发展。本文主要是根据本人在中铁二院政工岗位的多年工作实践，对当前国有企业的思想政治工作存在的问题进行了剖析，然后提出了解决措施和建议，希望能对公司同仁有一定帮助作用，同时也欢迎大家批评和指正。

一、当前国有企业思想政治工作面临的主要挑战

新形势下国有企业思想政治工作面临着诸多挑战，其中最为主要的挑战体现在工作方法、工作内容和重视程度三个方面。下面针对这三个挑战方面存在的问题进行简要阐述。

(一)思政工作方法过于单一

在当前的市场经济冲击下，相较于私有企业等其他企业组织形式，国有企业在体制特性和旧有模式的约束下存在着工作方法过于单一的问题。思政工作方式方法的单一化主要体现在开展工作过程中过多采用说教、说理、约谈、座谈和例会等简单处理问题的方式上，不能相互结合应用也不能与新时期切实有效的处理问题的方法达到良好的契合。这一挑战得不到很好的解决就不能确保对新时期员工的思想动态发展进行很好的把握，不能从根本上解决国有企业员工的所求所需。

(二)思政工作内容较为陈旧，脱离职工需求

在当前我国经济结构大调整的背景下，国有企业面对利益再分配的趋势出现了诸多问题，如：1）在转型期国有企业工作人员及其家庭的思想波动较大；2）在巨大利益的诱惑下赌博、色情、行贿等各种腐败事件容易滋生；3）在传媒业迅猛发展的当下，信息膨胀，一些不良的资本主义气息渗入到了国企内部；4）在市场经济条件下必然的优胜劣汰制度给国企员工带来较大的心理波动。面对以上的问题，国企旧有的思想政治工作内容仅仅局限在党性培养、员工思想动态把握等几个比较片面的方面，远远不能适应时代的需求，不能处理和解决好新时期国有企业出现的问题，不能满足职工的需要，也不能帮助整个国有企业的发展。

(三)思政工作未得到充分重视

国有企业思想政治工作没有得到充分的重视主要体现在以下几个方面：1）国企思想政治工作机制不健全；2）国有企业管理层对思想政治工作重视程度不够；3）基层员工在思想政治工作方面缺乏一定的主动性；4）思想政治工作者的责任意识欠缺；5）思想政治工作本身的针对性也不够。

二、应对国企思想政治工作主要挑战的策略分析

上节主要阐述了国企思想政治工作中存在的诸多问题，针对这些挑战，应寻求相应的策略来应对。下面主要从四个方面来进行策略分析：

(一)重视思想宣传教育，增强国企思政工作的导向性

在国有企业思想政治工作中一定要重视思想宣传教育，这样能够在一定程度上增强国有企业思政工作的导向性，还能在一定程度上体现思想政治工作的重要性、丰富思政工作内容和方法。加强对思想宣传教育的重视主要体现在宣传方式上。在宣传方式上要改变传统的说教形式，建立新型党政思想工作传播教育平台。具体的方法措施是以理论为先导，再采取有效的方法与员工拉近距离，在工作中药力图消除上下级间隔阂。在思想宣传教育工作中可以多加入情感因素，创造党政思想浓厚的环境，这样就不会局限于枯燥的说教，以情感激励鼓舞人，以科学教育传授人。另外，在思想宣传教育方面最主要的一点是管理层要以身作则，要做到自我约束，在工作中起到榜样带头作用，把自己作为组号的宣传教育范本。在具体工作开展中，管理者要求别人的时候先要做好自己，以先锋作用带动人。再者，在宣传形式上可以结合当前新型的信息交流方式，如网络平台、移动平台和电视媒体等，可以保证国有企业思想宣传教育工作的全面性、及时性和彻底性。以上都是对于传统思想宣传教育工作的突破，在内容和形式上都对国有企业思想政治工作有所提升。

(二)加强工作机制建设，创新国企思政工作方法

针对国有思想政治工作中出现的各种机制缺失问题，国有企业应当建立一整套思想政治工作的制度体系来完善和创新思想政治工作中涉及开展、交流和反馈等反面的方式方法。加强工作机制建设主要从管理层、员工两个方面着手。1）针对管理层，企业可以建立一定的监督制度和考评制度来规范每个管理人员的行为。2）针对员工可以建立员工思想汇报制度、员工心理分析制度、员工谈心交流制度以及思想工作的检查总结反馈制度等，这样能够充分发挥党内民主的作用，同时能够保证认真听取员工的每个心声。这些制度的实行和实施能够对思想政治工作起到很好的规范和监督作用，能够确保及时发现和解决员工的心理问题，这样不仅能促进上下级的互相沟通，还能够建立和谐的关系，从而达到促进企业生产的目标。

(三)结合企业文化建设，丰富国企思政工作的精神内涵

企业文化建设对国有企业思想政治工作有着重要的影响，主要体现在以下两点：1）企业文化建设为国企思想政治工作的具体实施提供了一个良好的氛围。企业文化建设涉及到国有企业所追求的价值、理念、道德准则、员工的工作行为态度和企业发展的方向等诸多精神领域的丰富内涵，它是国有企业精神面貌的直接体现。总之，在精神层面，企业文化建设帮助企业达到传统模式难以达到工作效果，同时能够有效地促进了思想政治工作的开展，扩大思想政治工作的功能。2）企业文化同时是国有企业开展思想政治工作的一种重要手段。相较于传统的思想政治工作手段，企业文化建设手段的实现为国有企业思想政治工作注入新的活力，开拓了一片新的空间。这一方法能够将国有企业思想政治教育融入在日常工作中，使思想教育工作深入到每个员工的内心。

(四)注重解决实际问题，体现国企思政工作的人文关怀

在国企思想政治工作中还要注重解决实际问题，这是思想政治工作的基本所在。为了切实解决好员工的实际问题，体现国企思政工作的人文关怀，主要应从加强与员工的互动沟通方面着手。主要开展的工作有：1）思想政治工作管理层要成立专门的小组解决员工在生活中遇到的难题。要定期安排工作人员做好接待工作，还要不定期地安排工作人员进入员工家里走访调查，确保及时解决员工遇到的急、难、愁事。2）国有企业还要坚持构筑以党支部为核心的党群组织体系，建立党群联席会议制度，要建立以党支部为核心的工会、团支部、女工委员会等组织，在机制上做到常联系、常沟通、常互动。这样能够在互动沟通中及时发现问题、及时解决问题，从而在一定程度上激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力，确保进企业的健康发展。3）国企思想政治工作还要关注员工的精神文明建设。在企业内部要配备员工娱乐活动中心，为员工在工作之余提供良好的休闲娱乐和休息的场所。在娱乐中心可配备阅览室、健身场地、饮水间等供员工业余休闲娱乐。

三、结束语：综上所述，在市场经济环境中各种因素的冲击下，国有企业思想政治工作面临着诸多挑战，综合来看主要体现在工作方法、工作内容和重要性体现三个方面。本文围绕这三个方面的问题提出了一些对策措施，通过这些对策的实施能够变挑战为机遇，为国有企业的发展铺平道路。

参考文献:

[1]朱元明.对新时期国有企业思想政治工作机制创新的探究.中外企业文化.2014(1)

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考.东方企业文化.2014(1)

[3]梁增跃.浅析国有企业思想政治工作的现状、问题及产生问题的原因.东方企业文化.2014(2)

作者简介：杨汝英（1960-），女，云南洱源人，成都中铁二院离退休管理中心办公室主任，政工师，本科，研究方向：离退休干部管理，企业思政工作。