浅谈企业如何加强思想政治工作形式创新

支凯

摘 要：思想政治工作形式创新就是根据思想政治工作内在属性和要求,坚持以人为本的原则,真正把工作对象当作具有独立人格的主体看待,研究和探索实现互动的形式,从而更好地发挥思想政治的感召作用、说服作用、导向作用、凝聚作用。笔者认为,在油田实现有质量有效益可持续发展进程中,要增强思想政治工作的针对性和实效性,就必须深入探索思想政治工作的有效实现形式,注重以下“三个转变”:本文就如何加强企业实现政治工作创新进行论述。

关键词：企业;思想政治工作;创新

一、实现从经验型向科学型的转变

在大庆油田新时期,企业面临的内外部环境都发生着剧烈而深刻的变化。一是社会思潮多元化。随着国际化进程的加速推进,我国国民经济加速融入世界经济大循环,在相互融合的过程中,拜金主义、享乐主义、极端个人主义等资本主义腐朽思想,不可避免地侵入进来;封建主义的门第观念、宗法观念、迷信观念也陈渣泛起;西方霸权主义还以人权、分化等手段勾结国内外势力,对我国进行造谣中伤,恶意攻击;这些都无时不在冲击着人们的世界观、人生观和价值观,使一些人理想信念发生了动摇。二是利益调整多元化。从企业内部看,随着重组整合的逐步推进,企业内部组织结构和运行机制都发生着深刻的变化，随着利益格局、工作岗位、隶属关系的调整,群体之中的分配失衡、归属失衡心理也不同程度地存在。三是信息来源多样化。随着经济迅猛发展,大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、网络、微信等已大幅度进入家庭,使职工群众接受信息的渠道日渐增多,各种不健康的文化思潮在快速蔓延,对思想政治工作重塑功能带来了挑战。在这种情况下，思想政治工作必须与时俱进学习,刻不容缓学习,才能更好地把握思想政治工作主动权。作为思想政治工作者,才能更好地适应形势发展的需要。要善于把握个体的本质属性,深入掌握思想政治工作规律,具体问题具体分析,因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜,做到一把钥匙开一把锁。要善于把握一般属性,充分运用心理学等相关知识,分析职工的认识、情感、意志等心理特点,把握普遍性的东西,有的放矢去工作。要善于把握根源，从事后到事前,及时发现苗头,超前做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作实际效果。

二、实现从灌输型向渗透型的转变

“润物细无声”是思想政治工作的最高境界。“我讲你听,我说你做”的传统灌输形式,越来越受到职工群众的厌烦,职工群众不仅情感上不接受,而且心理上不接受,那种“照抄照搬照本宣科”的填鸭式已没有太大的市场了。著名教育家魏书生曾说过这样一句话:“教,是为了不教.”它道出了教育的真谛,不教才是真正的教,才是教育的高级层次。那么,如何才能达到“润物细无声”呢?一要围绕职工群众切身利益去渗透。比如2009年发生的H1N1流感来势汹汹令人恐慌,这种事件既是热点问题,也是与职工利益修戚相关的问题。只要具备政治敏感性,就能找出教育的“商机”,是否可编写这样的小资料,告诉职工如何预防流感疫情。这样,既关心了职工利益,又稳定了民心。二要通过领导以身作则去渗透。石油界老领导康世恩曾说过:“好的作风不是制度订出来的,而是以身作则带出来的。”领导干部的工作作风本身是一种榜样,一种导向,也是一种很有份量的思想政治工作。如果领导对自己要求不严格,办事不公道,这本身就是在制造矛盾,产生对立,即使你说得“天花乱缀”也不会有人信服。作为领导干部要把大庆的优良传统继承起来,光大下去,做到对待职工群众利益真关心,对待企业发展真务实,对待灯红酒绿诱惑真清白,这样,才能凝聚力量。三要通过典型引路去渗透。抓典型、树样板是大庆思想政治工作的优良传统,会战时期“五面红旗”至今仍发挥着巨大的影响。要彻底杜绝评典型中“论资排辈”、“轮流坐庄”的不良倾向,新时期领导干部都应当具有一双善于发现典型的慧眼,有一颗精于运用典型示范的匠心,有一种适于领导发展创新的观念,让每一个典型都叫得出、叫得硬、叫得响。

三、实现从务虚型向务实型转变

现阶段,思想政治工作“虚功”主要体现在以下几个方面:一是政治学习流于形式,很多单位政治理论学习处于“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的状态,即使是中心组学习和党课有的也流于形式,讲者无心,听者无意。二是各种活动花样繁多。好的活动是思想政治工作不可或缺的载体,但活动过多过滥,无异于一场“灾难”。“下面一根针,上面千条线”,所有的线都要通过一个针眼去落实,最后导致结果只能是穷于应付。三是解决实际问题乏力。得人心、暖人心贵在慰心,为职工群众办些实实在在的事。然而,由于计划经济向市场经济的转轨,职工的子女入学、居住条件、福利待遇等问题受多种因素制约,导致实事乏力。种种问题警示我们,思想政治工作如果不向务实型转变,就必然会转入发展的死胡同。务实就要彻底摒弃“虚功实做”的陈腐理念,抓实活、务实功、出实绩,只有这样,思想政治工作才能成为一切经济工作生命线。一是在活动载体上务实。人的精力是有限的,企业的资源也是有限的,如何以有限的精力和资源获得最大的思想政治工作绩效,这里值得每一个思想政治工作者深思的问题。要以木桶理论为基础,找准最短的木板,以此决定工作的落脚点,把有限精力用到解决影响企业生存发展的矛盾点上。要贯彻原则,落实“有所为有所不为”,把有限的资源放到促进企业发展的关键点上。二是在帮助职工解决实际问题上务实。为群众办实事是思想政治工作的重要内容,要多办实事,少讲空话,把“为人民服务”宗旨践行在行动上。要从一点一滴小事做起,解决职工群众所思所想所忧所盼。实在办不了的,要及时向职工群众讲明原因,赢得职工群众的信任,这样,就会形成“心凝力聚、风正帆悬”的良好局面。