浅谈提升新时期国有企业政工干部素质的途径

刘登前

摘 要：作为国民经济的支柱性产业，国有企业在经济建设中发挥了重要作用。国有企业的政工干部是实施精神文明建设的关键人员，在思想政治工作建设方面起到了积极的推动作用。在当今多元化的市场经济条件影响之下，国有企业干部的职责在不断地深化、完善，这对国有企业政工干部也提出了更高、更新、更严的要求。本文从国有企业政工干部的基本素质出发，分析了新时期下国有企业政工干部素质提升的有效途径，希望可以对国有企业政工干部队伍素质建设起到一定的帮助。

关键词：国有企业；政工干部；素质

作为精神文明建设、思想政治建设以及党建实践等工作主题，国有企业政工干部在新时期市场经济的刺激之下，使得其职能得到了进一步地扩展，这不仅仅是国有企业政工管理职能的实现，同时也满足了动态发展的需求，为国有企业的发展提供了强而有力的保障与思想方面的指导，作为政工干部效能发挥的原动力，政工干部素质就成为国有企业建立公道、正派、求真、务实的政工队伍的保障之一。

一、国有企业政工干部具备的基本素质

(一)扎实的理论知识

作为国有企业的政工干部应该掌握基础理论和专业理论两个方面的知识。基础理论指的是马克思主义基本理论。作为政工干部，应该对当前的国际国内的思想政治工作大形势有一个深刻全面的了解，党组织应该强化对思想政治工作基本思路、对策以及措施的改进；掌握基本的思想政治工作原理与方法；明确思想政治工作的根本任务；能够积极地探索思想政治工作在新时期下的有效途径与基本规律。专业理论知识指的是业务方面的专业技能。作为国有企业的政工干部，应该肩负起大量的综合管理工作，其中包含了宣传工作、精神文明建设、企业文化建设、工会、团委工作等。事无巨细，虽然说很难，但是总会有千头万绪。并且，国有企业的政工干部一般都只有2-3名工作人员，这就要求政工干部能够成为多面手，能够掌握全面的政工专业理论知识。比如：在干部选拔任用上、宣传报道上、企业文化建设方面、思想政治工作、企业经营管理等，才能够更好地承担相应的业务工作，发挥好政工干部的潜能。

(二)高尚的品格修养

作为一名国有企业政工干部应该在日常的工作与学习中强化个人人格魅力，强化自我修养。政工干部应该时常反省，不断地加强自我道德修养和党性修养，塑造出良好的形象，通过自身魅力来树立出威信。无论工作再多、再苦、再累、再难，都不能够讲条件，要以干好自身本职工作为己任，懂得知难而进。要拥有一种“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚品格，从而树立出良好的自身形象，才能够在平凡的工作岗位上创造出辉煌的业绩，实现自身的价值。

(三)敏锐的政治眼光

敏锐的政治眼光主要包含了：第一，党性观念。政工干部无论在任何条件与情况下，都应该始终坚持党的政治立场，能够站在党的角度上去思考、谋略；第二，拥有大局观。在发表言论或者是在处理问题的时候，无论是国家、集体，还是个人问题，都应该站在企业全局的高度上，将发展、辩证、变化等观点紧密联系起来做出科学的判断、决策；第三，处事心态。政工干部要做到以平和的心态去看待一切事物，化解矛盾、解决问题，稳定职工队伍，促进和谐企业建设；第四，奉献精神。一名政工干部，应该懂得在工作当中寻找乐趣，能够在快乐中开展工作，也就是要忠诚企业，能够以自己的工作为荣。员工的忠诚是企业的核心力量，如果政工干部都不关心企业、热爱企业，还谈什么引导员工去爱企业呢？作为政工干部，就应该为企业服务，做好政工工作，让忠诚二字深入到每一个员工的心中，成为企业强大的精神支柱。古人说得好：“坐而言之，不如起而行之”，这就要求了每一名企业政工干部都能够做到主动地服务、热心地工作，提升自我办事效率，能够确保每一项工作科学、高效地运行，能够体现出“甘当老黄牛，为人服务、甘作人梯”的无私奉献精神。

二、加强企业政工干部素质建设的途径和方法

(一)强化观念的转变

思想政治工作建设是我党的优良传统，而做好思想政治工作，政工干部是关键所在，也是思想政治工作开展的主要力量。在思想政治工作当中，政工干部占据了重要的地位，其本身的能力与素质直接影响到工作的质量、效益、效率。同时，国有企业政工干部在企业当中的作用也是不同忽视的，尤其是对企业内部思想政治工作的影响。在国有企业中，政工干部的主要作用就是要激发员工的工作激情，努力承担经济、政治、社会三大责任，实现企业有质量、有效益、可持续发展。将党和国家的方针、政策、法律、法规，企业的重大工作部署、重大工作安排，企业的规章制度，全面地贯彻落实，这样才能够让所有员工都能够将分配到的任务完成，在这样的影响与作用之下，企业才能够凝聚出强大的力量。在国有企业中，政工干部所需要做到的就是将内部员工的人心稳定、凝聚起来，确保他们能够齐心协力、团结一致的完成任务，从而促进国有企业各项工作的顺利开展。随着社会经济的发展，人们的物质与精神生活越来越丰富，人们的思想逐渐地多元化、活跃，所以，在国有企业内部也逐渐地重视政工干部的思想政治工作。在如今的新时期之下，想要在经济洪流当中稳定国有企业的支柱性地位，就必须重视政工干部队伍，能够通过政工干部队伍建设，将自身的素质不断地提高。

(二)明确学习方向，把握学习内容

只有不断地学习，才能够提升自我素质，做好国有企业政工干部相应的培训，才可以将政工干部内在的创造潜力激发出来。在学习培训方面，政工干部首要的任务是把握好学习的内容，能够在学习内容方面强化政治理论方面的知识，也要求了各级党组织能够落实政治理论知识的学习，通过上党课、集体学习，组织生活以及参观学习等方式，来加强政工干部的政治素质。除开理论知识学习之外，还应该注重安全法律法规知识的学习。在国有企业中，除开盈利之外，所需要面对的就是安全问题，在政工干部的工作当中，就应该通过法律法规知识的学习来提升自我安全意识，能够通过自身安全意识的提高，从而达到影响其他员工的目的。另外，岗位技能知识的学习也不可少。这一方面知识的学习，主要是结合企业的实际特点以及工作性质，将图书馆、网络等平台的功能充分地发挥出来，从而引导政工干部进行学习与交流，只有提升自我各个方面的素质，才能够做好员工的思想政治工作，才有利于员工的进一步发展，从而推动国有企业发展。

(三)树立良好的工作作风，提升工作效率

国有企业政工干部是企业精神思想的根本所在，只有政工干部保持良好的工作作风，才能够带动其他员工参与到具体的工作中来，将员工的思想问题加以解决。在国有企业中，政工干部应该发挥出遇到难题不退缩、艰苦耐劳以及积极向上的工作态度，并且这样的态度对于企业员工本身的工作态度也会产生极大的影响。在工作方面，要做到凡事亲力亲为、一丝不苟。在工作探索当中作为有效地工作方法就是提升政工干部号召力，将员工整体的凝聚力提高，才是企业工作效率的重要保障。

(四)国有企业政工干部的管理培训体系应当不断完善

就新时期下国有企业的发展形势来看，我国针对国有企业发展已经建立出一套完备的、科学的政工干部管理培训体系，在政工干部队伍的建设中，这一个体系发挥了重要作用。目前，党校依然是管理培训体系主要的核心，在培训当中也是将企业政工干部的岗位培训作为其重点和主要的内容。党校培训的主要对象是国有企业的政工干部，所涉及到的内容包含了思想政治工作方面的热点、工作历史以及对思想政治工作的基本概论等方面。在这一套管理培训体系初具规模之后，对于这一套体系我国也做出了进一步的完善，通过国有企业政工干部整体业务素质的提升，为企业的发展打下了坚实地基础，同时，也发挥了巨大的作用。

(五)通过实践活动的开展来全面提升业务能力

在日常工作当中，多多开展具有意义的实践活动，通过相互的交流以及日常的岗位轮换方式的增加，也可以为政工干部创造出更多的工作环境，在工作当中鼓励干部多学习、多承担，只有通过这样的方式，才可以将政工干部的整体素质提升。

随着社会环境的不断变化，国有企业的员工也在不断地发展，使得企业员工的实现也朝着多元化的方向发展，导致企业内部机制方面出现了多种矛盾，为了解决好这一问题，就应该联系到实际的工作环境来开展各项实践活动，在实践活动中凝聚整个企业，将政工干部的整体素质与思想提升，确保整体业务能力有一个质的飞跃。

(六)科学的政工干部测评机制不可少

在政工干部的队伍建设管理当中，测评机制发挥了重要的作用，对于政工干部的行为起到了最大限度的引导与约束，也有利于管理效果的强化。国有企业对政工干部进行素质评测主要是依据马克思主义理论，同时，将现代化的心理学和管理科学等融入到其中，客观、公正的对政工干部进行素质考核。国有企业政工干部素质测评机制主要包含了情景模拟法、心理测试法以及主观评价法等。其中，情景模拟和心理测试属于客观的方式，这一种预测方法本身的预测度较高，需要花费大量的财力和物力。这一种方式是对政工干部智能水平以及工作潜能的客观评测，在选拔企业政工干部的时候常常被采用。主观评价测试主要是面谈这一种方式，通过与被测试者之间的相互面谈，就可以对被测试者思想政治工作情况以及问题的处理方式有一个全面的了解，当然，由于主观因素的影响，其结果也会出现一定的偏差。在进行素质评测的时候，就可以结合两者，或者是采取静态与动态相互统一的方式，选择一种有利于操作，并且又可以客观进行考核的方式，对于政工干部从客观上加以督导，这样才可以从潜意识里面对素质加以提升。

除此之外，国有企业政工干部素质的提升，不仅仅是依靠政工干部本身的努力，同时，外界的因素也不容忽视。通过外界对国有企业政工干部加以监督也是不容忽视的政工干部行为的规范环节。国有企业应该强化政工干部制度方面的管理，运用制度来约束政工干部的行为，同时，也可以将监督检查机构的作用发挥出来，定期做好政工干部的业绩检查，对于违法违规的行为坚决不能姑息。通过各个方面的努力，才可以将整体素质提升，才能够为国有企业打造一支新时期下素质过硬的政工干部队伍。

三、结语

新时期下的国有企业政工干部，应该不断地提升自我素质、加强自我学习，并且能够在实际的工作当中注意良好的人格形象的塑造，不断地加强工作的说服力与号召力，才可以为国有企业各项工作开展目标的实现保驾护航，也有利于企业持续、稳定的发展，才可以成为一名优秀的政工干部，才能够成为新时期下的一名国有企业高素质的政工干部。

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