劳动合同到期后没有续签，怎么办？

我是2010年与一家事业单位签订的为期3年的固定期限劳动合同，到期的时间是2013年9月。去年合同到期后我要求单位续签劳动合同，单位一直拖着没签，也没有辞退我，我也一直在单位上班到现在。2014年3月，单位换了一把手领导。我要求单位和我签订劳动合同，时间应从去年9月上次合同到期时算起，因为是续签。但新来的领导不同意从那个时间开始签，说那个时候他还没来我们单位当法人，那段时间他不承认不负责，他只愿意从他来我们单位上任的那天起开始签。如果是这样的话那我的合同就不连续了？

答：这个领导的说法是违反劳动合同法的，是一种推卸责任的不负责任的说法。因为，他作为法人代表，应该代表法人处理所有过去和现在的事务。你有权要求单位从上个合同到期之日起续签。如果单位不签，你可以要求那个阶段的未签劳动合同的双倍工资。