巩义检察精神文化漫谈

陈宏钧

大到一个国家、一个民族，小到一个团队、一个人的成败，从根本上说是文化的兴衰，我国从汉唐兴盛到明清没落便是典型例证。而这其中最为核心的就是精神文化。巩义检察文化建立足巩义地域特色，涵概精神文化、制度（行为）文化和物质文化三个方面，首要的抓住了精神文化建设这一核心，有力地推进了检察工作的整体提升。我所理解的巩义检察精神文化包括四个方面。

一、关于巩义检察精神

美国管理学者托马斯·彼得说：“一个伟大的组织能够长期生存下去，最主要的条件是我们称之为信念的那种精神力量，以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”精神一旦成为一个组织共同的心理定势，就会产生巨大的凝聚力和推动力，对组织中每一个成员的思想和行为产生潜移默化的作用。

正因为精神如此重要，自去年以来，我们就开始提炼巩义检察精神；正因为它如此精奥，虽反复思考、征集、讨论，没有生命力的东西始终不敢往外推。我们不敢企及像清华校训“厚德载物，自强不息”那么经典，至少也应该经得起推敲，得到绝大多数干警的内心认同，不至于昙花一现。一年多来，边干边悟，突然觉得巩义检察精神呼之欲出了。众里寻他千百度，蓦然回首，“奉法维公，自胜图强”八个字却在灯火阑珊处，最恰当不过了。

“奉法维公”强调的是职业属性。检察人职业属性是司法，当然要崇法、尚法，心存敬畏，而维护公平正义不正是法律的本质属性、执法者的永恒价值追求吗？这与欧洲司法女神造像背面的古罗马谚语——“为实现正义，哪怕天崩地裂”相通，与《韩非子·有度》中“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”的论述一脉相承，更顺应了党的十八大建设法治中国的大势。

“自胜图强”强调的则是巩义检察人不断超越自我、自强不息的精神。老子在《道德经》中说道，“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强”，此后多位圣贤先哲对此都有论述。在征集意见过程中，很多干警献计献策，说巩义检察精神应该是创新、追求卓越、敢为人先、勇争一流等等，而这些不都包含在“自胜图强”四字之中吗？现阶段，我们正处于扭转落后的爬坡阶段，无论是团队，还是个人，最大的敌人恰恰是我们自己，需要不断超越自我，战胜自我。即便是我们将来达到近期发展目标了，在新的起点上还有更高远的目标。没有最好，只有更好，发展无止境。这句话所蕴含的包容性、唯物辩证性以及自强不息、勇于进取的积极态度正是强大生命力的所在。

“奉法维公，自胜图强”，就是我们巩义检察精神了，这是我们自己的选择。我们将奉之为灵魂，内化于心，外践于行，深信之，笃行之。

二、关于远期和近期工作目标

思路清则事业兴。我们在去年四月广泛开展“问计干警，诚征良策”活动的基础上，提出了今后一段时期的总体工作思路，主要内容是：坚持以社会主义法治理念为指导，以服务大局为总要求，以好班子、好队伍、好机制、好业绩、好形象为目标，以强化执法办案和法律监督为中心，建设专业化、规范化、信息化和学习型、创新型、和谐型机关，为巩义市经济社会发展创造和谐稳定、公平正义的法治环境。简称“建设三化三型机关，争创五好检察院”。“三化三型”是郑州市院的要求，系统上下已广泛认同，深入人心，作为下级院，我们必须毫不动摇地贯彻落实，不能另起炉灶、再提其他的说法。但我们加上了“五好检察院”的内容，就更加全面完整，用杨检的话说：“结合巩义实际，有创新，有发展。”

总体工作思路提出的是一个长远的目标，我们还需要近期的目标，即“一年打基础，二年上台阶，三年要领先”。远期的目标容易提，它是指向性、原则性的，或者说是一个努力方向。但具体目标提出来，则需要勇气，这不仅仅是一诺千金的问题。这一诺，是沉甸甸的责任，等于自我加压、自断后路，到时候如果实现不了，就会贻笑大方，落下言过其实的名声。我们也想偷懒，我在去年上半年观摩会上发言时说：“要用三到五年的时间领跑郑州基层检察院”。这是留有余地的。但杨检在工作点评时说，“巩义提出三年要领先，这是亮剑精神”，这实际上是市院党组对我们的信任、鼓励，也是将军。既然如此，就横下一条心，三年就三年，谁让巩义是全省经济的排头兵呢！我们必须为荣誉而战！

这一诺，需要我们用更高的标准要求自己。别的单位都在跑，我们必须跑得更快。郑州没有一个基层院像我们这样，同时承担基建、业务、队伍建设的艰巨任务。这也就意味着，高标准与低标准、先进理念与落后理念、新作风与旧作风之间势必产生激烈的冲突，而这种冲突还必须对立统一在可控范围之内。这还意味着全院干警必须付出更多，个别冲在最前面的开路先锋可能要付出更加沉重的代价。譬如，负责基建工作的杨晓东，工程竣工，干部却累倒在床榻之上，如何不让人感动？程度不一，像这样的先进个人又何止一人，相反，在为实现巩义检察梦而干事创业的过程中，无所事事，坐享其成者又怎能不汗颜？

三、关于工作信条

“世界上的事情，都是干出来的，不干半点马克思主义都没有”，“抓而不紧，等于没抓；抓而不实，等于白抓”，伟人的这些至理名言，真是一句顶万句。为了实现工作目标，除了干还有别的捷径吗？没有，于是“想干事，会干事，干成事，不出事”就理所当然成了巩义检察人的工作信条，简短有力，通俗易懂，仿佛是我们内心发出的呐喊。有了这一工作信条来共同指导我们的思想，就能使我们的队伍在快速行进中步调一致，走得更快、更远。

“想干事”是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础；有了这种激情，干事创业就有了动力。凡事想干，才会有希望，不想，则一事无成。

“会干事”则是一种能力，一种胆识。干事是一个过程，必须加强过程控制。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确目标、措施和要求；干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新方法；干事后，须有评价反馈，听一听群众的反映，看一看效果，及时总结经验教训。

“干成事”是一种追求，一种效益，是想干事、会干事的综合反映。想干事而不去干，坐而论道不行；会干事而干不成，没有效果也不行。加强过程控制是必须的，但对上一个管理层级来说，只要结果，不看过程。局部结果正是全局的过程之一，只有各个部门都完成自己的目标任务，只有每年确定的几件大事都如期完成，巩义检察院才能完成全年目标。而站在上级院和巩义全市大局的角度，领导要的也只是巩义检察工作的结果。没有哪个领导会听过程，过程只是我们自己的事情。

“不出事”是一条底线，一种坚守，是想干事、会干事、干成事的保障。检察权事关公民的自由、声誉，甚至是生命，乃国之公器、利器。检察队伍是社会关注的焦点，一出事就是大事。巩义检察史上的惨痛教训历历在目，值得我们时刻高度警惕。一段时期以来，我们在队伍管理上失之于宽，失之于软，有几件事都处在突破底线的边缘，个别事现在还没有了结。一旦出了事，一切工作都等于零，甚至是负数，我们的目标、全院干警的共同努力就会前功尽弃，功亏一篑。想起这些，便不由得倒吸一口凉气，如芒在背，这就是为什么我们要狠抓作风纪律的原因。今后，我们要毫不动摇地树立“严管就是厚爱”、“不出事就是对干警最大负责任”的理念，坚持从严治检，一刻也不放松，发现问题及时解决，绝不能触及郑州市院“四个不能发生”的底线，即“队伍不能发生严重违法违纪问题，办案不能发生安全事故，机关管理不能发生安全责任事故，涉检信访不能发生性质严重的赴省进京有理访”。

“想干事，会干事，干成事，不出事”是工作信条，也是巩义检察院选人用人的标准。在这方面，我们不论资排辈、搞平衡，而是要让想干事的人有机会，会干事的人有平台，干成事的人有地位。

四、关于统一标识

“巩义检察”印章有三层含义：其一是以中国印方形印章为主体表现形式，图案颜色选择红色，传达和代表了中国文化喜庆、热烈的气氛。印章早在四、五千年前就已在中国出现，是底蕴深厚的中国传统文化表现形式，并且至今仍是一种广泛使用的社会诚信表现形式，寓意检察机关的公正执法，是执法公信力的体现。其二是“巩义检察”四个字由被誉为“共和国杰出艺术家”、“书画泰斗”的我省著名书画家张保才先生书写，将中国传统的印章和书法艺术结合起来，采用行书字体，自然、简洁、流畅。在体现艺术美感的同时，更易被老百姓认识和接受。其三是结构设计方面，轻重搭配，“巩义”两字瘦长，寓意蓬勃向上，与自胜图强的巩检精神呼应，“检察”两字沉稳厚重，体现了检察机关执法如山的精神。