让团旗在矿山飘扬让青春在煤海闪光——全国煤炭行业“五四红旗团委”漳村煤矿团委发展纪实

文/牛强

让团旗在矿山飘扬让青春在煤海闪光
——全国煤炭行业“五四红旗团委”漳村煤矿团委发展纪实

文/牛强

青春是煤海成长的歌，青年是朝阳似火的霞。想当年，无数有志青年怀揣梦想，点燃激情，将热血洒遍漳水河畔；看今朝，更多的煤海儿女头顶荣环，脚踏朝阳，走在数字化矿井感知化矿山的大路上。

山西潞安矿业集团公司漳村煤矿建井伊始，团委遂随党委成立，五十五年来，秉承艰苦奋斗的工作作风，沿着党建带团建的工作思路，引导青年不断进取，奉献矿山。当前，漳村煤矿团委在潞安集团“德新和”党建工作思路和建设“数字化矿井感知化矿山”的指导部署下，落实规定，改进作风，强化纪律，展示力量，以“三个服务”实际行动，走进青年，奉献矿山，服务青年，建设大局，让团旗在矿山飘扬，让青春在煤海闪光。

以服务青年的姿态凝聚队伍力量

凝聚青年、引导青年、培养青年、提拔青年，更好地服务青年，是漳村煤矿团委五十五年来坚持的工作方针。自中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台后，漳村煤矿团委在全矿开展“转变作风、改进工作、走进青年、服务青年”活动，在“四个建设”上历练队伍，凝聚力量，真正发挥了团组织播种机和吸铁石的作用。

一是服务组织建设。自矿井转型跨越发展以来，主体产业不断扩展，形成以主体矿为重心，以整合矿为增长，以接续矿为后备的“一地两区、产能千万”产业格局。基于此，矿团委积极将团建工作带进整合矿井，自2012年下半年起，相继在三个整合矿井成立团总支，引导监督更多的团员青年投身矿井，服务矿山，并在强化责任落实、督查考核，确保执行到位，加强支部建设的前提下，在没有团员或团员人数未达要求的党支部设立青年工作站，将35岁以下党团系统以外的青年吸收进来，通过比照团支部的工作内容，积极探索青年工作站的工作内容和管理模式，增强了广大青年职工对党团组织的凝聚力和向心力。

二是服务团干队伍建设。为加强团支部的战斗堡垒作用，矿团委从团干队伍入手，高度重视团干队伍建设工作，定期进行脱产培训，组织授课与考试，并在党、团重要文件和重大活动上，积极组织集中学习和自我学习，要求团干勤学习、多思考、善交流、会工作，提高个人综合素质和组织工作实效。

三是服务“双学双过硬”人才建设。矿团委始终将“双学双过硬”人才建设摆在工作首位，立足服务青年全面发展，着眼青年成长成才需求，在系统性、方向性、实用性三个方面努力提高青年人才培养水平。

四是服务成才用才建设。“国以政兴，政以才兴”，青年人才的正确使用决定了企业的发展前途。漳村煤矿团委审时度势，开展“青年人才职业规划导航计划”，本着“德才兼备，按需规划”的原则，立足当前，规划长远，建立后备人才库，从“管理”“技术”“技能”三个类型培养人才、使用人才，从外招、内选两个途径入手，为新进大学生规划成长历程，让他们看到希望，能够真心实意地扎根一线，服务矿山。同时，还提拔踏实肯干的优秀青年工人，培养成为“一专多能”技能型员工，充实关键技术岗位，成为现代化矿山的“眼睛”。

以服务安全的姿态强调生产重心

2013年，山西省团委正式启动共青团服务安全生产“五个一”活动，活动强化青年安全生产监督岗在企业安全生产中的作用。漳村煤矿团委以创新、务实的工作作风加快推动青年安全工作再上台阶，发挥青工在煤矿安全生产中的生力军、安全阀的作用。

安全主力，“双三”达标。安全是煤矿企业的天字号工程，团员青年是煤矿安全生产的中坚力量，青年职工占漳村煤矿全体员工的60%以上，绝大多数从事繁重的井下作业，做好青工安全工作至关重要。按照潞安集团“标准化、网络化、常态化落实‘双三’达标，进一步实现高标准、精益化”的精神要求，漳村煤矿团委充分利用青年安全生产监督岗这一平台，通过“学双三、用双三”“井口查”“青老结对子，双三共达标”等活动，使青年职工充分掌握“双三”安全知识，走在掌握安全技能的前列，从而带动广大职工开展集中学习和自我学习，确保每名员工“上标准岗，干标准活”，完成“要我安全”向“我要安全”转变。

“零点行动”，监督安全。漳村煤矿团委组织各青监分岗适时开展“零点行动”，活动的开展落实在每一人员、每一项目、每一工作面、每一操作程序，形成全时空、全方位的隐患巡查体系。通过发现人、建议排查人、复查人的三级管理体制，将安全隐患防于未然，通过检查人员、队组考核、团委复核的三级反馈体制，实现了“三违”行为的闭合管理。

以人为本，服务队组。创新青年志愿服务工作思路，将志愿服务的范围扩展到井下队组当中，将服务安全放在同社区服务同等的位置上来，为数字化矿井出力献策，为感知化矿山建设融入青春的力量。漳村煤矿团委重点发展有井下作业经验的青年志愿者，在矿井作业特殊时期，为职工解除后顾之忧，为职工家属消解安全担忧；重点发展对新生技术掌握程度高的青年志愿者，在矿井数字化发展时期，为队组管理建言献策，为措施落实提供技术保障；青年志愿服务拓展范围，烘托氛围，以人为本，注重实效，时时刻刻想安全，念生产，为安全着想，为生产给力，始终以青年志愿的热情促进安全形势，始终以服务安全的姿态强调生产重心。

以服务企业的姿态昂扬组织士气

漳村煤矿团委为实现“平安漳村、数字漳村、智慧漳村、美丽漳村、幸福漳村”五个漳村建设的文化目标，提出“青春漳村”，充分发挥共青团发动机和排头兵作用，为矿井企业文化注入了青春活力。

一是以雷锋服务站为基地，做服务企业的发动机。随着2012年3月青年志愿服务之家“雷锋服务站”在漳村煤矿成立，“学雷锋、讲文明、促和谐”活动正式启动。漳村煤矿团委为了使雷锋精神长驻矿区，积极在内容上求德，在形式上求新，在效果上求和，力图通过思维开阔、形式新颖的组织形式为企业党建工作和文化发展探索出全新的实践道路。

二是以青年文明号为标杆，做服务企业的排头兵。漳村煤矿团委围绕企业文化不遗余力推动“青年文明号”的创建工作，对“青年文明号”示范单位进行检查、指导，督促单位按照标准进行巩固，对创建单位进行公开规范、提高本领、改进流程、创新内涵等方面的严格要求，加快建设步伐，实现了硬件达标、软件达标，促进提升职业素质，促进提升服务水平“双达标、双促进”目标。通过创建、申报、评定“三步走”建立起地面安全文明的堡垒阵地，让越来越多“青年文明号”出现在漳村矿区，丰富感知化矿山的内涵，充分展现了“青春漳村”的精神风貌。

当前，十八大精神激励着青年建设矿山的热情，漳村煤矿团委以科学管理为依托，以引导思想、服务青年、培养人才为己任，突出亮点，拓展外延，服务青年，服务矿山，真正发挥了团组织在社会主义建设中的生力军、突击队作用。漳村煤矿团委“内容深化，覆盖广泛，追求实效，服务至上”的“大团委”格局初具规模，并在同行业中崭露头角。

（作者单位：潞安矿业集团漳村煤矿）

（责任编辑：周琼）