上班时间打水时摔倒受伤是否算工伤？

主持人：

你好！姜某在上班时间用玻璃杯在单位打水时摔倒，致使左手的中指和无名指被碎玻璃划断，后经手术虽然接上，但中指和无名指部功能基本丧失，另有颅内淤血影响视力（还未明确诊断）。由于姜某手部功能丧失，无法继续本职工作，单位领导本来想解除劳动合同，但家属不同意，于是领导决定将姜某转岗为门卫，但是待遇跟原来差别很大，家属不能接受，提出仲裁等法律途径。目前问题的解决陷入僵局，家属希望了解：

1.此情况是否属于工伤？

2.如果单位提出转岗为门卫，家属不同意的话，单位是不是就没有其他责任了？

3.后续治疗的费用是否可以向单位提出索赔？

易安网网友

易安网网友：

你好！严格来说，该伤害虽然与工作有一定关联，但是因为打水而摔倒受伤，并不完全符合工伤构成的在工作时间、工作地点和因工作原因3个条件。但实践多倾向于从宽理解工作原因，而且如果是因为单位地上有水等原因滑倒受伤，用人单位也存在过错，这也是判断是否属于工作原因的重要因素。因此本刊认为，可以申请工伤认定。

关于转岗和治疗费问题，与是否属于工伤有重大差别。可待工伤认定结果出来后再行处置。

施倚endprint