企业工会维护职工队伍稳定的实践思考

李莹

摘要：一个和谐团结企业的前提是稳定，有了稳定的环境才能促进企业更好的改革与发展。企业工会作为工人阶级最基本力量的集中地，对增强企业职工凝聚力、提高企业竞争力，促进企业和谐稳定发展有着重要的意义。但是目前我国大多数企业工会在维护职工队伍稳定上还存在很多问题，如思想认识不到位、组织体制不健全、管理人员能力不强等，对企业的稳定正常发展起到了一定的阻碍作用。为了切实加强企业工会维护职工队伍稳定工作，就必须采取有针对性的措施，提升企业工会的管理水平，促进企业稳定发展。本文就企业工会维护职工队伍稳定进行研究分析。

关键词：企业工会维护稳定职工队伍

1 概述

企业工会组织力量是联系和服务职工群众的重要力量保障，企业工会维护职工稳定工作是整个工会工作内容中最关键的一部分，是增强职工队伍的凝聚力、提高企业竞争力的根本所在。随着我国社会经济的不断发展，企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须发挥企业工会的价值与作用，加强工会组织机制建设，促进企业健康、稳定、可持续发展。

2 在企业发展中影响职工队伍稳定因素的分析

对于企业来讲，企业文化、职工队伍综合素质的差异等，都有可能影响企业的稳定。在当前发展形势下，很多问题和现象都涉及到劳动关系，影响到了职工群众的切身利益，从而抑制了企业的健康发展。下文就企业发展中影响职工队伍稳定的因素进行分析：

2.1 改革出发点错位 企业进行改革的最终目的就是为了解放生产力，在激烈的市场竞争中得以生存与发展，从而实现企业经济效益和社会效益最大化，同时提高职工群众的整体收入。企业改革是为了建立科学高效的相关制度，成为市场竞争中的主体，顺应当今新时代的发展需求。这种改革往往是从职工根本的、整体的、长远的利益为出发点，切实提高职工群众的权益，维护企业发展的稳定，如果偏离了这个出发点那么改革就错位了。比如说为了做出政绩而急于改革，为了谋求个人和部分人利益而虚假改革，仅仅是形式主义上的改革等。这样错位的改革出发点往往都不切合实际、只有少数人收益，这样的改革不仅会损害企业的利益，大多数职工群众的权益也会受到影响。最终必然会引起职工队伍的不满，造成职工队伍不稳定的同时，对企业的健康发展也起到了一定的制约作用。

2.2 思想观念陈旧落后 企业要进一步的发展，往往会进行体制改革，但是由于职工群众的思想观念较为落后，势必会引起新旧两种观点的激烈碰撞，在碰撞的过程中，同样会引发职工群众的不稳定。长期以来，我国计划经济制根深蒂固，使得一部分职工思想还停留在收入平均、福利平等陈旧的思想中，阻碍了企业改革的顺利进行。企业一旦更新观念进行改革，那么竞争落聘、收入差距大等问题的出现，职工群众往往都难以接受。在企业进行改制和重组时，对打破阻碍企业发展的传统落后思想和观念的过程中，有可能对部分职工的权益产生了影响，这样就会遭到他们的反对与不满。一旦发生这样的事情，如果企业不能积极的引导职工转变思想，反而忽视了职工群众的负面影响力，那么就无法正确的处理企业眼前与长远利益。在这样的情况下，企业要稳定、健康的发展，顺利进行改革是不可能的。

2.3 操作程序不严格 为了保证企业能顺利的进行改革，后期能取得比较好的发展效果，那么科学合理的程序操作的保证。企业改革必须严格按照国家的相关规定，执行相关的法律章程，在保证职工群众的根本利益下进行。部分企业领导缺乏一定的公平公正以及民主意识，一味的独断专行，对职工群众的合法权益带来了严重的损害。同时，如果操作不规范、不标准就会破坏企业职工的公平、公正，不公开的操作只会让职工群众对企业经营者产生戒备心理，引起他们的议论与猜疑。不按照规定进行“暗箱操作”，不仅仅实施方案会举步维艰，还会使得企业内部动荡、不稳定，给企业的健康发展带来诸多问题。

2.4 企业内部收入差距较大。现代化企业分配制度主要是以按照分配为主体，多种分配方式并存的形式，这种分配形式往往会使得企业职工收入水平存在较大的差异，容易引起企业内部经济地位低下的职工产生强烈的不满，激化企业内部收入水平差的矛盾，使职工稳定工作受到影响，企业内各项秩序紊乱，职工队伍动荡不安，制约了企业经济的健康、可持续发展。

3 发挥企业工会的重要作用，切实维护职工队伍稳定

在我国社会主义市场经济过程中，企业上工会对维护职工政治权利、劳动权利以及物质文化权益等方面有着重要的意义，企业工会直接服务和联系职工群众，并对其劳动关系进行有效的调节，努力促进经济发展和社会的长期稳定。职工队伍的稳定直接决定着企业发展和社会的稳定，因此作为企业的核心力量，工会应该深入分析和把握新时期下影响职工队伍稳定的因素，采取针对性的预防措施，最大程度维护职工队伍的稳定，促进企业健康发展。

3.1 以人为本 为了确保企业职工队伍的稳定，企业工会就必须引导他们树立正确的价值观、利益观，认真做好职工群众的思想工作，使其提高对新体制、新观念的认识程度，正确对待企业改革过程中利益关系的调整。企业工会必须坚持以“三个代表”重要思想为长期指导思想，从职工群众整体、长远、根本的利益出发，从而推动企业顺利改革，维护职工队伍的长期稳定。职工队伍是企业的第一生产力，也是企业之本，其工作的积极性、主动性和创造性直接关系着企业的兴旺发达。企业工会应该以人为本，把实现和维护职工的根本利益作为一切工作的出发点与落脚点，让每一位职工群众都真真切切地感受到企业改革与发展为其带来的切身利益，只有职工群众安定的工作与生活，才能保证企业稳定、健康的发展。

3.2 相信职工群众 在企业改革发展等重大事项的决策、涉及到职工群众切实利益的重大决定时，企业工会应该让职工知道企业发展的实际情况，并让其参与管理，可以使职工群众提交代会无记名投票表决。企业工会应该把职工群众的安危冷暖放在首要位置，努力为职工办实事、办好事，鼓励职工参与企业重大管理，正确摆正国家、企业与职工之间的关系，进一步维护职工的合法权益，尽可能做到以维权求稳定。当然，企业工会还应该时常组织职工参政议政，对企业发展和企业相关制度的制定提出自己的建议和要求，反映职工群众的真实呼声。

3.3 不断完善相关制度 企业职工应该深入职工生产生活环境中，对职工群众反映较为强烈的问题进行排查，并听取他们的意见与要求，变事后处理为事先预防，制定相关有针对性的企业制度机制，力求把矛盾扼杀在萌芽时期。另外，需要构建工会法律监督网络体系，对用人单位进行相关法律法律的监督检查，促进企业规范劳务标准，形成相互配合的有效监督机制，从而更好的维护职工群众的稳定。另外，企业发生不稳定情况，固然也有一些客观因素如思想政治不到位等。因此在相关制度下，企业工会应该对企业发展和改革的政策进行宣传解释，加强他们的形势任务教育，深化改革教育和市场经济的教育，及时消除职工群众的思想顾虑，化解职工之间的矛盾。组织职工进行文化、科学、管理、技术等知识的学习，提高其思想政治、道德文化、专业技术等素质，使职工群众在企业物质和精神文明中发挥出应有的作用。

3.4 发展经济 邓小平同志说过，发展才是硬道理。一个和谐稳定的企业是以物质为基础的，这样才能保证企业的生机与活动。因此企业必须对外力争市场，对内重视管理，不断增加企业的经济效益，以保证职工群众的稳定收入。首先，企业应该建立一支具有强烈市场竞争意识的精干营销队伍，不断完善自身的售后服务团队，适应市场的发展，提高自身的竞争力。同时，在企业内部建立科学高效的管理制度，即激励制度与约束制度，加强对投入成本、质量管理等方面的工作，从而降低成本，实现企业经济效益最大化，达到职工群众的基本愿望，保证企业队伍稳定向前。

4 总结

随着我国经济体制改革的深化，社会逐渐向多元化、个性化的方向发展，各个利益群体之间的矛盾日渐突出，对企业稳定的发展造成了不同程度的影响。因此企业工会应该发挥出主要力量，以“三个代表”思想为指导思想，相信群众，不断完善企业相关制度，加强宣传教育工作，从而保证职工群众的根本利益，促进企业稳定、健康的发展。

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