关于我国人力资源会计核算及应用分析

【摘 要】科学技术的快速发展推动了企业信息技术软件的广泛应用，促进了企业财务的高效率和高质量管理。新时期的企业竞争是人才的竞争，也是科技的竞争，应用科学、合理的企业管理办法，能够增强企业的正确决策，使企业在激烈的市场竞争环境中，不断的发展和壮大。

【关键词】人力资源；会计核算；权责分明；分配制度

随着经济的快速增长，传统的会计核算办法逐渐显露出了它的缺点和弊端，严重影响企业的快速发展，结合时代的特点，应用先进的企业管理办法成为了企业发展的关键因素。人力资源会计核算方法是一种结合我国实际特点的新型资源管理方法，它是通过对人力资源进行计量和核算的一种会计程序。本篇文章主要对人力资源会计核算办法在我国企业中应用的必要性和具体的实施措施进行分析。

一、人力资源会计核算方法在我国企业中应用的必要性

人力资源会计核算方法在我国企业中的应用，是新时期社会发展的重要表现，也是我国市场经济发展的必然选择，社会需要不断的前进，企业需要不断的创新和变革，才能够更加适应现代社会的发展需求，使企业长期立于不败之地。

1.我国市场经济发展的必然选择

在计划经济向市场经济转型时期，使传统的会计核算方法不再适应新时期的社会发展要求，效率低、质量差等问题频频发生，为企业的发展带来了一定的阻碍因素。特别是在中共十六大报告中提出，要坚持按劳分配的原则，更是推动了企业科学化、合理化管理的进程。在企业的管理过程中，应用人力资源会计核算方法，能够有效的激发企业员工工作的积极性和主动性，提升企业的生产效率和生产质量，促进我国人力资源会计的发展和进步，加速我国市场经济的快速发展。

2.我国企业经济发展的内在需要

在现代企业管理过程中，企业的领导者不仅要注重企业的发展目标和服务内容，更要注重对企业内部机制的控制和管理。良好的企业内部管理机制能够增强企业内部的核心竞争力。在企业内部应用人力资源会计核算方法，能够充分的发挥企业人力资源的价值和作用，激励员工努力进行工作，从而有效的提升企业的工作效率，为企业创造更多的价值和良好的社会地位。

3.我国科学水平提升的重要表现

在企业管理过程中应用人力资源会计核算方法，是新时期我国科学水平提升的重要表现。科学技术是第一生产力，应用先进的管理办法，能够有效的加速企业的快速发展，带动我国GDP的提升。据统计，当前我国科学技术对经济发展的贡献额接近40%，随着我国经济的提升，贡献额也在不断的增长。

二、人力资源会计核算方法在我国企业中应用的措施

企业的负责人在企业的管理过程中，应用人力资源会计核算方法，要注重结合企业的实际发展情况，建立科学、合理的管理制度，促进企业的发展和我国经济水平的不断提升。

1.建立科学的企业资源管理制度

企业在运用人力资源会计核算方法进行企业管理的过程中，要注重制定科学、合理的企业资源管理制度。在健全管理制度时，要不断更新会计核算模式，运用这样的会计等式：

2.提升企业财务管理人员的水平和素质

由于先进的人力资源会计核算办法相较于传统的财务管理办法更加的技术化，使一些思想较为陈腐或者信息技术水平较差的财务管理人员不再能够满足企业财务核算的需求，所以，企业财务管理人员要加强自身财务管理素质的提升[3]。新时期对企业财务管理人员提出了更高的要求，企业财务管理人员不仅要有扎实的企业财务管理理念，更要具备一定的信息技术水平，能够适应时代发展的需求，配合企业进行精确核算，帮助企业管理者进行科学决策。企业可以通过定期组织员工进行培训等方式，推动企业财务管理人员素质和水平的提升，最大化的减少企业财务内部问题。

3.增强企业人力资源会计核算实施的力度

在企业财务管理的过程中，只是通过制定相关的制度和法规是远远不够的，企业在应用人力资源会计核算办法进行企业财务管理的过程中，要注重人力资源会计核算方法在企业中应用的价值和作用。实践是检验真理的唯一标准，加强企业中人力资源会计管理方法的实施和试点工作，能够使人力资料会计管理办法更加适合企业的发展需求，不断的建立和完善财务管理方法，促进企业的不断发展和创新，为企业带来更多的经济效益，也为其它企业的财务管理树立良好的模范，全面提升我国的国民生产总值。

参考文献：

[1]裴海莲.我国人力资源会计核算体系设计初探[J].江西金融职工大学学报，2010（10）

[2]侯荣新.对我国人力资源会计核算结构的探析[J].重庆电子工程职业学院学报，2011（11）

[3]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].太原：太原理工大学，2010（05）

[4]刘琳.人力资源会计在我国金融企业的应用研究[D].太原：山西财经大学，2012（05）

作者简介：

金岩（1978—），女，汉族，常州，本科，会计师，常州市城市照明管理处，研究方向：会计学，毕业单位：南京理工大学。