古色书院 导航青春——晋煤集团古书院矿开展青年成长成才导航工作纪实

□蒋雷

矿山转型需要新动力，书院青年志存“成长梦”。古书院矿作为晋煤集团建设投产最早的矿井，已到“知天命”之龄，但矿山却处处散发着勃勃生机，这不仅源于上百年书院文化的传承感染，更蕴含着企业50多年来积淀的企业文化建设熏陶，以及奋战在十里矿区各条战线上闪动的青春靓影。

近年来，面对煤炭资源枯竭、过度输出人才资源、新老技术人员衔接紧张等情况，古书院矿团委在矿党政和上级团组织的大力支持下，结合工作实际，以青年职业生涯导航为依托，在全矿大力开展了青年成才成长导航活动，努力打造一支精一技、会两技、学三技的复合型青年人才队伍，助推企业转型跨越发展。

科学分析 设计青年成长“出师表”

“成绩的取得离不开领导与同事的关心和帮助，导航活动更是给青年人指明了方向，就像为我们成长精心设计了‘出师表’。”这是燕妮在参加完青年成长成才导航榜样人物故事会后面对记者说的一段话。程燕妮，当初学法律的她却被分配到了古书院矿绞车房，曾经一度对工作产生了厌烦，缺失了人生奋斗的方向，而如今，她已成为青年成长成才导航榜样人物，这样的蜕变还要从她口中的“出师表”说起。

“出师表”其实就是古书院矿团委在开展青年成长成才导航活动前期经过基层调研和各职能部门探讨，精心设计出的青年成长成才导航活动工作流程图，将青年成长成才导航分成五个环节。而“出师表”的形成要经过个人调查摸底和组织指导意见两个步骤。最终形成的个人发展规划图，确定了青年职业发展方向，制定出了详细的岗位目标、技术等级目标、收入目标、学习和培训目标等短期、中期、长期的规划。燕妮当初的出师目标是参加集团公司的“岗位技能竞赛”。有了目标，就有了动力，2012年她在集团公司主提升司机比武中获得了第一名，完成了自己的成长目标，如今已到机电部工作的她正向更高更远的成长目标奋进。

搭建平台 铺就青年成才“高速路”

“王老师讲得真好，他所讲授《沟通的艺术》一课，道理都是从一个个生动鲜活的事例中体现出来，对我们今后的工作生活很有帮助”。在刚刚结束的青年兴趣讲堂后，古书院矿人力资源部的青年员工小张就对集团公司团委王宇琦老师讲授的“沟通的艺术”讲座总结起了心得收获。青年兴趣讲堂是古书院矿团委每年都会组织两次以上的授课活动，知识内容涉及法律知识、解说礼仪、电脑应用、摄影技术、公文写作、人际交往等多方面，通过“请进来”的方式，邀请专业人士讲授课程，着力提高青年综合素质。

在开展青年成长成才导航活动中，实现青年成长成才目标，载体是关键，古书院矿团委想方设法给青年人提供学习、交流、提升、展示的平台。除青年兴趣讲堂外，以创新团建工作为依托，开展了团课8分钟课题征集发布活动。“团课8分钟”是在开展青年成长成才导航活动中，对基层青年进行思想导航的有效载体，也是在团建创新方面采取的新举措，本着为团员青年搭建平台、展示青年风采、共同学习进步的原则，由团青根据自身的个人特长和爱好进行选题，再通过课件、视频、现场演练等方式进行展示，目前为止，已发布的课题将近20个。

而在基层单位，导航活动更是呈现出百花齐放的良好态势。各基层单位结合自身实际，制定了单位青年员工学习培训计划，开展灵活多样的青年创新创效、小改小革、技术培训、岗位练兵、每日一题、每月一考、学习型青年小组创建等活动，为青年员工搭建岗位实践锻炼和展现风采的舞台。

选树榜样 传播先进人物正能量

“昨天我坐在台下倾听别人的成长励志故事，今天我站在台上讲述自己的成长故事，明天会激励更多的青年成长成才。”这是古书院矿团委在开展“分享成长真感悟、传递青春正能量”优秀青年成长成才进步故事共享会上，优秀青年导航榜样人物陈炎在讲述自己的成长故事时所说的一段话。当初的成长是榜样激励了她，而她的成长故事也将激励更多青年成长成才。

作为古书院矿团委每年举办两次的“分享成长真感悟、传递青春正能量”优秀青年成长成才进步故事共享会。是在全矿范围内积极选树业务能手、技术大拿、岗位标兵、管理专家等各类成长成才青年典型，至今共选拔出14名优秀青年导航榜样人物。他们通过朴实的语言，生动的事例讲述各自在平凡工作岗位上做出的不平凡业绩，在全矿青年中营造出学习身边榜样、争做优秀青年的浓厚氛围。

除此之外，古书院矿团委还每年对各单位导航工作开展情况进行综合评价，并将结果纳入每年“五四”表彰。对一年来在各个工作岗位上作出贡献的团员青年给予“十佳青年”“优秀导航工作先进个人”的荣誉称号，对在青年安全监督方面具有突出表现的青监岗员给予“十佳岗员”称号。在这种激励下，从农民轮换工走上全煤行业技术比武冠军领奖台的李鹏飞、参加工作仅两年便拿下矿电焊工比武状元的杨扬等一大批优秀的青年员工脱颖而出。

正是因为有了这些青年成长成才榜样人物的引领，使更多的青年相信：在平凡的岗位上依然可以创造不平凡的人生，从而激发了更多的青年成长成才。