水利施工技术的现状及改进措施分析

■刘晓霞 ■江西 南昌 330000

1 我国水利施工现状

1.1 施工企业机制不健全

目前，我国水利施工企业的现状是数量多而杂，施工技术良莠不齐。而水利施工技术的好坏，很大程度上取决于水利施工企业机制的完善与否，可以说水利施工企业是施工技术的奠基石。因此，若施工企业机制不健全，就难以适应当前市场的发展，自然其水利工程建筑质量也难以保证，从而阻碍水利施工的发展。

1.2 施工技术相对落后

与国外先进国家相比，我国当前的水利施工技术还相对落后，究其原因是不少施工企业或单位，缺乏长远的眼光，看待问题时只注重眼前利益，不愿投入资金用在技术改造与创新上，这种思维制约了水利施工技术的发展，导致了目前相对落后局面的出现。

1.3 施工设备老化

生产工具体现生产力，生产工具的先进与否会直接影响生产效率。结合我国当前的水利施工设施来看，大部分设备还沿用的是计划经济时的老机器。随着市场经济转型，我国水利企业也由事业单位转向企业化，政府不再向企业投放资金，因此由于资金紧张难以维系水利设备的引进与更新，甚至原有的老设备由于维护不当老化，无法使用。

1.4 专业人才的匮乏

21世纪企业竞争，不仅仅是产品与价格竞争，更是对人才的竞争，“人”是推动企业发展和科技创新的核心生产力。随着科学技术的不断发展，水利施工技术也在不断更新换代，新技术、新工艺、新设备等的引进与应用，对于水利施工技术人员也提出了更高的要求，既要具备充分的理论知识，也要学习和掌握新技术的操作，这就要求引进更多的年轻专业人才。但就目前施工队伍人员来看，施工技术人员老龄化现象严重，他们无法适应现代化的水利施工要求。

2 水利施工技术的影响因素

2.1 人的因素

一切生产工具的使用主体是“人”，水利施工自然也不例外。合理选择水利施工人才是推进施工技术发展的关键。水利施工人员必须具备的基础素质包括专业的技术知识、正确的价值观、良好的职业素养等。除此之外，心理素质、承受能力等也会一定程度上影响施工效果，因此在施工人才的选择上，应结合多方面的综合比较分析，选定最适合的水利发展的人才。

2.2 机械设备

机械设备是影响水利施工质量的重要因素。机械设备的选择，要充分考虑其经济性、适用性、先进性等，以提高施工效率和效益。当然，机械设备引进后并非就一劳永逸了，适当的运行维护是必不可少的。设备的定期维护与管理，不仅能最大化发挥设备优势，而且能延长设备使用寿命，推进水利施工的顺利进行。

2.3 施工方法

制定科学合理的施工方案，是保证水利工程施工顺利开展的重要措施。在制定方案时，应当充分考虑施工的各种影响因素，并对可能出现的状况制定应急方案，极大提升水利施工效率。

2.4 工程环境

环境是制约水利施工的又一重要因素，主要包括以气象、地质等不以人意志而改变的自然工程环境和以施工场所等人为改变的工程管理环境两大块。营造团队协作良好的工作环境，也能有效提高施工效率。

2.5 施工材料

施工材料是水利工程施工顺利进行的基础。关于材料的选择，要全面考虑其质量、适用性、经济性等，选择各方面都符合施工技术要求的材料。如采购材料时尽量做到量体裁衣，依照工程所需量购买，不随意浪费，合理控制成本;施工材料的放置也要做到有的放矢。

3 水利施工技术的改进措施

3.1 强化科技创新

科学技术是第一生产力，现阶段的企业发展和技术革新都离开科技的支持，尤其是水利施工技术。在水利施工建设中，施工单位要不断进行技术革新，借鉴和引进先进的技术与设备，提高施工效率与施工质量。对于不同的水利工程，要做到“因地制宜、因材施教”，根据工程项目的实际情况及特点选择相应的施工方法。

3.2 改进管理模式

一个具有强势竞争力的企业必然有一套优秀的管理制度，科学的管理是企业创新发展的强大动力。企业的管理不应当是拘泥于传统，而应坚持“引进来、走出去”的方针，通过向优秀企业取经，再结合自身企业特点，制定一套适合企业发展的创新管理制度。在当前日趋激烈的市场环境下，企业更应时刻关注市场动向，顺应时代发展步伐，科学统筹调整战略，才能在社会浪潮中立于不败之地。

3.3 依托人才助推技术发展

科技创新离不开人才，当前企业竞争归根结底是对人才的竞争。当前我国水利施工队伍并不尽如人意，施工人员老龄化现象严重，管理者对创新的不重视等都是现阶段施工队伍存在的问题。因此水利施工企业应加强自身的人才储备，培养和吸引人才是关键，在保证价值观和职业操守正确的基础上，发展一支蓬勃向上、年轻有干净的技术团队，使水利施工技术水平更上一台阶。

3.4 了解技术与市场的联系

市场需求是技术革新的源源动力。随着市场的不断发展，对于水利工程技术也会提出更高的要求。企业应拓宽自身的市场眼光，不能仅局限在本土市场，还可以放到全国市场甚至是海外市场，将企业自身优势得到最大化发挥。这样一来，不仅能增加企业经济效益，同时也能提升企业文化效益。

3.5 完善技术人员的薪酬制度

企业发展离不开技术过硬的人才，那么要依靠什么来吸引和留住人才呢?建立一套完善的薪酬福利机制，不仅能调动原有技术人员的工作积极性，同时也能吸引更多人才投入到水利工程建设之中，是推动水利工程发展的重要方法。

4 结束语

总的来说，水利工程要获得长足发展，首先眼光要放长远，要懂得取舍，有投入才会有回报;其次要学会创新，引进先进的水利施工技术;再次要有一支技术过硬、有奋进的年轻技术队伍。只有综合考虑上述因素的基础上，认清企业自身的不足加以改进，才可能实现水利工程技术的突飞猛进，使水利工程迈出更坚实稳定的步伐向前。

［1］马颖姑.探讨水利水电施工技术现状及改进［J］.科技与企业，2013(3).

［2］郑国锋.浅谈水利施工技术的进步与新发展［J］.科技与企业，2013(6).

［3］王仲男，孙诚焉，钱饶强.水利施工技术的发展［J］.科技向导，2011(12).