英雄迟暮 何日雄起——湖北省网球队实力下滑因素分析

□ 林伟伟（四川民族学院 四川 康定 626001）

1、前言

第十二届全运会早已谢幕，回顾整个网球项目赛事，众多湖北籍运动员位列多个省份代表队之中，而且多有上佳表现，尤其是部分球员作为领军人物为所属队伍立下汗马功劳。反观湖北省网球队本身，成绩如今已下滑至勉强保住团体前八的状况，昔日强队雄风不再，英雄已近迟暮。但就目前状况而言，湖北籍网球选手可谓人才济济，尤其是现役运动员中最具代表性的李娜、吴迪均来自湖北，且本届全运会广东队从教练到队员“清一色”都是湖北人，但是湖北省网球队却不得不斥巨资租借俱乐部“自由人”柏衍、徐俊超组队参赛，人才难以为继可见一斑。单从表面来看，湖北省网球队之所以成绩下滑主要归咎于队中无人，然则细究其因则是多方面因素共同作用的结果。中国网球实力的进一步提升的一个关键点，在于各级队伍能否不断发展壮大。

2、湖北省网球队近四届全运会参赛团体成绩对比

单项成绩主要体现运动员个人能力的差异，而团体成绩的获得则依赖队伍的整体配合与发挥，因此团体成绩的好坏能更直观的反映队伍的综合实力。因此，队伍团体成绩的连续下降直接表明队伍整体实力的滑坡。

从女团方面来看，九运会与十运会湖北队均斩获冠军，而十一运和本届全运会均未能位列前8，成绩滑坡十分明显。从男团方面来看，九运会获冠军、十运会第八、十一运亚军、十二运第四，从表面看来成绩只是波动较大。尽管近两届全运会成绩与前两届对比起来成绩相对比较稳定，但是本届全运会湖北省网球队男团主要依靠柏衍、徐俊超二人，并且二人并非湖北队自主培养，属租借行为。况且湖北队男队之中难以寻找可以兼负全运重任的队员，由此可以认为十二运成绩并不能说明湖北男队的真实实力。综合看来，朱本强等老队员早已退役，小队员尚未成熟，湖北队目前正面临人才断层的巨大危机。从本质上讲，湖北队成绩下滑并非由李娜缺阵、朱本强等老队员退役导致，而是湖北队后备力量培养失措形成的人才断层直接引发。

3、导致湖北省网球队成绩下滑因素分析

3.1、利益意识固化，过于依赖老队员

运动员的培养是一个长时间的过程，而且运动员能否成才受到多种因素的制约。由于投入和回报难成正比，这个过程自然无法吸引管理者的青睐，由此“吃现成”和“啃老本”往往成为国内绝大部分队伍的首选。基于这种观点，湖北队内存在“啃老本”并不奇怪。成熟运动员的服役时间尽管存在较大变数，但是毕竟有限，一般为2-3个全运周期。就网球项目而言，运动员基本在20岁左右开始出成绩，女子普遍选择30岁左右退役，男子相对要晚一点，但是基本不会超过34岁。作为昔日湖北队的绝对主力，李婷在十一运之前退役，李娜赛中膝伤复发，湖北队仅凭一众小将未能出线，而这正是湖北女团成绩滑坡的起点。十二运的赛场上，李娜由于种种原因缺阵，湖北女团颗粒无收。男子方面，十一运银牌的获得同朱本强的复出有很大关系，而十二运则依靠租借柏衍、徐俊超获得第四名。通过上述分析可以认为，湖北省网球队实力下滑，人才断层显现，主要原因在于对老队员的过度依赖。

3.2、危机意识淡化，梯队建设不力

自十运会之后，湖北队并未自主培养出具有国内顶尖水平的运动员。在成绩面前，危机意识淡化，后备力量培养工作开始让步是主要原因。主要体现在两个方面：第一，由于过度注重成绩，老队员疲于参赛，无法起到队内的引领作用；但后备力量因缺乏锻炼机会成长缓慢。第二，队内将优势资源集中在几个重点队员身上，后备队员同重点队员相比成绩并不突出难得青睐，自然也缺少关怀。

立足长远，队伍的可持续发展依赖人才的持续跟进，梯队建设属重要环节。以女队为例，天津作为传统强队非常重视后备力量建设，参加近几届全运会主力队员绝大部分为自主培养。后备队员数量在体现梯队规模的同时也保证了队伍的选拔面积，队内长期存在的竞争机制为后备队员提供了更多锻炼机会，也通过施加压力的形式促使后备队员不断成长。教练员对整个项目的发展具有关键作用，网球项目的教练员是各级训练的指导者和监督者，是真正意义上的指挥官。随着竞技体育的发展，一个教练同时带多人训练难以取得更好的成绩，训练组织的团队化趋势已经通过众多项目体现。教练团队是队伍持续发展的智力支持，完善的教练团队配置不仅需要考虑人员构成的质量，同时成员数量也是一个重要保证。尽管湖北省是我国网球运动员大省，但是通过对比发现，湖北省网球队在后备队员数量和教练员数量上均与天津队存在较大差距，个中原因值得深思。

3.3、管理意识弱化，人才流失严重

十年之前，湖北队实力强大，拥有一批国内一流水平的运动员，能够进入湖北队是众多青少年梦寐以求的事。队内资源有限，但是队伍名气大、选择面广，自然造成湖北队选择后备人才的“高门槛”现象。当时的选拔标准主要参考成绩和身体两方面指标，一大批有潜力的运动员被拒之门外，造成人才的流失。另外，队伍资源的过度集中引发部分队员不满，而其他队伍的条件诱惑较大，也是导致人才流失的原因之一。综上所述，究其实质，湖北队人才流失的根本原因表现在选材机制和资源分配的不合理。

3.4、进取意识退化，训练水平提升有限

伴随中国网球不断融入职业化，一大批青少年网球运动员开始走出国门，利用国外先进的理念提升训练水平，利用职业赛事的磨砺获得竞技能力的快速提高。相形之下，湖北队前进的步伐稍显滞缓。从客观上看，湖北队能够在早期自主培养出李娜、朱本强等国内优秀运动员，其训练水平不容质疑。结合当时环境和队伍选拔机制客观评判，能够进人湖北队的大都是比较优秀的青少年运动员，然而时下来看平平的成绩反映出训练水平相对下降这一事实。

4、结论及建议

4.1、结论

导致湖北省网球队成绩下滑的直接原因是人才断层的出现，而究其根本原因在于“抓大”、“抓小”两方面工作把握的不平衡。意识决定行动，利益意识固化、危机意识淡化、管理意识弱化、进取意识退化最终决定湖北队未能在后备人才培养上下足功夫，最终引发人才危机。通过分析认为，后备力量培养对于队伍的可持续发展具有不可替代的重要作用，该方面工作失措必将给队伍的发展带来深远的不利影响。作者认为，湖北省网球队在今后若要取得突破必须着重加强后备力量建设、教练团队构建方面工作。

4.2、建议

第一，审视队伍发展现状，“两手抓、两手都要硬”，通过“抓大”保成绩，通过“抓小”培养人才。而当务之急在于加大“抓小”力度。通过管理手段均衡资源分配、完善梯队层次、扩大梯队规模，不断加强后备人才培养工作力度，强化队伍发展的人才基础，是湖北省网球队东山再起的必经之路。

第二，重视教练团队建设。教练员团队化已经是竞技体育不可改变的发展趋势，多种专业人才通过团队配合形成合力服务于运动员的训练。在改善教练团队配置的基础上，必须通过“走出去、引进来”的途径吸收国外先进训练理念，更好把握、遵循网球项目规律。教练团队是队伍发展的智力基础，加强教练团队建设力度，以获取更优势的智力支持是各级网球队更上一层楼的必备保障。

第三，正视国内网球环境。中国网球项目在近十年的发展过程中不断取得突破，在不断融入世界职业网球的背景下，当前环境已非昔日，这是必须尊重的客观事实。在用锐意进取、大胆实践等思想武装头脑的同时，制定的行动方案必须建立在对客观环境冷静分析的基础之上。

第四，建立科学选材标准，探索多元化培养模式，优化培养手段。在确保系统培养的基础上，实施优胜劣汰、竞争流动机制，不断筛选出最为优秀的后备选手，同时让他们尽早进入职业圈，参加职业赛事，以赛带练、以赛促练，尽快提高后备选手的竞技水平。

[1]国家体育总局网球运动管理中心.中华人民共和国第十二届运动会网球项目调研报告[R].国家体育总局竞体司,2013,7.

[2]刘世军.我国男子网球运动发展对策研究[J].体育文化导刊,2012,(2).

[3]陈正.我国男子网球实力现状、形势及应对措施[J].成都体育学院学报,2006,(3).