劳动合同签订后不给劳动者怎么办？

劳动合同签订后不给劳动者怎么办？

【案例】一家大型企业招聘品质管理人员，小黄刚好有相关的工作经验，便前往应聘。企业负责人对小黄比较满意，当即决定录用小黄，并承诺试用期1个月，工资每月2 000元，转正后工资还会增加。小黄欣喜万分，上班后也是任劳任怨，未曾想第一个月过后，他只领到1 000元的工资，和当时公司的承诺相去甚远。等到第二个月的时候，小黄的工资仍是1 000元。小黄找领导交涉，领导称这是企业效益不好的缘故。小黄想通过法律途径为自己讨个说法，但当被问其是否有劳动合同时，小黄傻眼了，进厂之后虽跟企业签了劳动合同，但一直都是企业在保管，自己根本没有拿到，现在发生纠纷了自己却拿不出劳动合同，该怎么办呢？

【以案说法】劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。本案中，该企业虽然与小黄签订了劳动合同，但并未交付给小黄，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。

那么，没有拿到劳动合同的劳动者究竟该如何保障自己的权益呢？首先，要注意提前备份，比如您跟用人单位签完劳动合同后，您可以复印一份作为备份。其次是要细心发掘证据，只要您保留住了身边的一些证据，如工作牌、工作服等，就可以间接证明您和厂方的劳动关系。第三是依法投诉，您可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。第四是要求老板举证。劳动者必须了解，并非所有的事实都需要您来举证，这也是法律在制定时，充分考虑到了劳动者的实际情况和利益。

来源：中工网