现代港口企业高素质青年员工队伍建设

刘丽丽

摘 要：随着企业不断扩张和快速发展，港口企业新生力量不断增加，“80后”、“90后”青年在职工中占有了较大比重，逐渐成为港口生产的生力军，他们的加入为港口的发展注入了新的活力，同时也由于其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面与老员工相比都发生了深刻变化，对企业原有的文化和制度带来新的冲击，如何适应新形势，探索青年员工的思想教育工作，创新员工培养模式，培养一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。

关键词：港口企业 青年员工 人才资源

当前青年员工的特点和面临问题分析

随着我国教育事业不断发展，目前青年员工的文化素质普遍提高，互联网等信息技术普遍应用，使其社会活动范围和接触面较过去扩大了，而高科技的发展，社会进步，生活水平的提高，使他们的思维方式，生活观念在不知不觉中转变，他们喜欢思考并强调自我，崇尚自由并自信张扬，他们中的大部分人精力充沛，好学上进，容易接受新事物，自尊心强、头脑反应敏捷，参与意识与创新意识都很强，这无疑对企业发展有极大的推动作用。

同时由于受社会背景、家庭环境、成长过程等多方面影响，他们也有着自身的弱点：一是心理不够稳定，不成熟性。他们年轻、资浅、阅历少，缺乏生活实际锻炼，成长的社会生活环境相对优越，更注重生活质量，乐于消费享乐，存在着工作中怕出力，过多的考虑待遇，遇事斤斤计较，没有集体主义观念，缺乏奉献精神等问题；二是辩证思维能力差，具有冲动性可变性。“80后”、“90后”的青年思想多波动，面对纷繁复杂的世界很难把握方向，社会不良现象和网络虚拟信息会给一些青年员工的思想、社会、学习和思维方式带来很大的负面影响，部分人存在着法制意识淡漠，组织纪律性差等问题；三是还未形成独立的思想和人生价值观念，一部分人由于缺乏精神信仰和人生、事业规划，存在着对未来感到迷茫甚至焦虑，亲情观相对淡溥，生活空虚无聊，集体活动不参加，沉迷于网络游戏等不良嗜好等问题；四是具有独立性和流动性，企业忠诚度和归属感差。青年人对自己都有较高的期望值和强烈的进取心，不愿意受制于人，而更强调工作和学习的自我引导。个别人承受压力的能力不足，如稍感到工作条件差、人际关系不和谐、不能体现自身价值等原因，可能选择跳槽离开，由于港口企业作业环境相对艰苦，青年员工的流失现象时有发生。

因此正确认识新时期员工队伍的时代特征，敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，与时俱进地做好青年员工思想教育工作，帮助指导青年员工顺应新形势，树立新观念，引导和激励其积极因素，降低、化解甚至消除其消极因素的影响，才能有效地扭转他们思想工作上的诸多尴尬局面，使其尽早融入和适应港口的企业文化，健康快乐成长，为提高企业的竞争力、凝聚力，促进企业持续稳定发展打下坚实的基础。

做好青年员工思想政治工作的对策和思考

1、以青年为本，建构思想政治工作主体

当前企业思想政治工作应将研究青年思想变化规律及应对措施作为重要内容，在充分尊重理解他们的个性，用多元的思维去分析他们，包容他们的基础上，更新思想观念，遵循青年认知规律，以青年人格培养为基础和出发点，建立与之相适应的一系列思想教育体系。一是既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”，用同一个尺度、同一个标准去衡量和教育每一个青年员工；要做到应因人而异、有的放矢， “一把钥匙开一把锁”；通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年员工思想政治工作针对性和时效性。二是把创新作为不断增强青年员工思想政治工作自觉性和主动性的一种必然选择。要吸收先进的科技成果，运用科学手段，在思想观念、教育内容、工作方法、活动渠道等方面大胆进行创新，采取多种措施、多种手段开展青年员工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作达到有的放矢。三是企业思想政治工作要贯穿与企业改革、发展和生产经营的各个环节，把企业改革中的热点、难点、疑点作为青年思想政治工作的主攻点来对待；始终坚持以企业的经营效益为中心，通过突出重点，凝聚人心，充分调动职工积极性，促进企业经营体制的改革、现代企业制度的建立、经营规模的发展来展开。

2、强化思想道德建设，引导青年员工树立与企业“同呼吸、共命运”的理想信念

加强思想道德教育。利用重大节日、纪念日和一些重大活动、重要事件的契机，制定教育主题和指导措施，组织开展主题鲜明、形式多样的教育活动。通过开展理想信念教育，使广大青年员工对国家、集体、个人三者的利益关系有了正确的认识，树立正确的人生观和价值观，进一步坚定对企业改革发展的信心；通过职业道德教育，培养青年员工良好的职业道德意识和素养，规范自己的职业行为，增强主人翁责任感，爱岗敬业；通过法制教育，引导青年员工用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民。通过强化思想教育使青年员工努力形成健康向上的工作生活方式和严谨敬业的工作态度。

3、加强沟通，切实解决青年员工的实际困难

青年员工进入企业的时间不长，环境、人员相对陌生，在对工作的适应过程中遇到的问题比较多，压力大。作为港口企业，相当一部分来自外地，可谓离乡背井，有了问题、遇到了困难，往往不知道如何解决，不知道应该依靠谁。因此做好青年员工思想政治工作的重要前提是，必须深入到青年员工的思想、工作、生活实际当中，帮助他们解决其成长中遇到的最具体、最迫切的问题。一是贯彻企业的"人性化"管理方针，经常深入基层，在工作中关心青年员工，与他们交心谈心，掌握第一手资料，从他们关心的热点、难点、疑点问题入手进行分析，充分听取意见和建议，帮助解决实际困难，努力做到思想上尊重，感情上贴近，行动上融入，使公司更像一个家，使青年员工有一种"归属感"提高其对企业与忠诚度。二是青年员工在择岗竞争、职称评聘、工作待遇等最需要关心帮助的时候，努力维护其在企业中的各种利益，想其所想，及其所及，从而赢的他们的信任。三是加强心理健康等辅导及教育，培育青年员工具备良好的个性心理品质和较强的心理调适能力，以适应纷繁复杂现实生活的各种挑战，提高自身应对困难，解决问题的能力等。

4、关心青年员工发展，探索青年人才资源开发新途径

面对日益激烈的市场竞争，港口迫切需要具有较强学习能力的高素质员工队伍。当前青年员工的最根本需求是岗位成才和建功立业。企业思想政治工作必须抓住青年员工这一根本需求，才能更具实效性和吸引力。因此要把青年成长发展的愿望与港口岗位供给需求结合起来，把倡导人人都可以成才的氛围与切实培养出大批青年人才结合起来，把培养青年劳动者大军与培养高层次复合型人才结合起来，把自我学习提高和岗位实践结合起来，不断提高港口培养造就青年人才的能力和水平。

5、开展形式多样活动，让青年员工在活动中真正有所获、有所悟

企业青年员工思想解放，思维活跃，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足。由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，而思想政治工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。因此企业要根据青年员工的思想特点，组织一系列集思想性、知识性、趣味性于一体的喜闻乐见的活动，使让青年员工在轻松愉快的氛围中受到启发，受到教育。一是大力开展形式新颖的主题教育活动，开展各项先进性教育和创优争创活动、党员责任区和党员示范岗活动，通过党的理论武装青年员工的头脑，使其在思想上对不良现象、不良风气产生抵制；二是紧扣企业中心工作和生产实践活动，组织丰富多彩的文体娱乐活动，开展知识竞赛、演讲比赛等活动，把思想教育的内容贯穿其中，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。三是深入开展技术比武、劳动竞赛、QC小组活动等群众性技改创新等活动，进一步提高青年员工在企业发展的参与度和贡献率，引导和促使广大青年员工在火热的港口生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。

6、运用评优争先等激励手段，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围

充分发挥榜样在青年员工思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。青年人处在最佳成长时期，都有强烈的发展欲望，在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的承认与尊重，他们并不满足于被动地完成一般性事务，而是尽力追求完美的结果，更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣，一种体现自我价值的方式。因此我们在工作中要将一些重要的岗位交给一些优秀的年轻人去锻炼。要鼓励青年人参与企业管理各个领域，对做出成绩的要给予一定的认可和奖励，让青年高技能人才干事有舞台，发展有空间，社会有地位。同时还要在青年员工中开展评优争先活动，营造先进典型示范效应，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大青年员工学有榜样，赶有目标。如：大力培养、发掘、宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等优秀青年和青年群体的先进事迹，使全体青年员工向榜样看齐，从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，增强学先进、争先进的意识，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，激励更多的青年员工以他们为楷模，积极进取、团结向上，在企业改革与发展大潮中展示青春的风采。（作者单位：龙口港集团有限公司）