招工体检报告保密管理的探讨

黄雅香，杨天煌，郑晓艳

(中国人民解放军第180医院 健康管理中心，福建泉州362000)

招工体检报告保密管理的探讨

黄雅香，杨天煌，郑晓艳

(中国人民解放军第180医院 健康管理中心，福建泉州362000)

目的：完善招工报告的管理，确保报告的保密性。方法：制定招工报告管理制度，规范流程。结果：保证了招工报告安全性及保密性。结论：制定合理的报告制度，提高了报告的管理水平。

招工报告；保密；管理

在入职单位的激烈竞争中，体检是应聘者重要的一关，按正常的体检流程容易被查询到体检结果，可能出现找关系排挤情况。因此，为给用人单位及个人在体检中做到公平、公正、严谨，我院健康管理中心采用封闭式条形码(如图1-2)，提供安全准确的体检结果，保证了招聘单位公务员体检结果的真实性。

1 密码设置

保密及安全管理方法如下：揭开图1的黑色胶布，即为图2。

2 专人负责

报告实行专人负责，保密存放。在报告的存放上严格实行加锁保密管理，钥匙由报告管理者持有。报告采取贴封闭式条形码的名单加密后由单位负责人妥善保管，待完成体检后3-5个工作日携带封闭式条形码到我中心，现场整报告。揭开密封条码，打印出条码报告，并将将相对应的体检者写上名单中对应的姓名。将体检者的抽血、尿液常规、心电图及公务员表格装订成报告一份。由总检医生签字并加盖公章。

图1

图2

3 领取流程

对报告进行归类管理，设立招工报告记录及登记本。内容包括单位名称、人数、领取时间、领取人签名、领取人电话，由单位负责人统一领取，不接受个人领取。实现报告的标准化流程管理。结果一律不上传到网络，不接受个人查询，由用人单位保管，确保体检报告的保密性及安全性。

2014-04-10