新形势下加强思想政治工作的有效途径

文/陈丽琴

新形势下加强思想政治工作的有效途径

文/陈丽琴

目前，受外部宏观经济形势和煤炭市场供求关系的影响，煤炭企业经营形势非常严峻，从而使职工思想政治工作也面临着诸多新情况、新矛盾。如何进一步加强思想政治工作，调动一切积极因素，带动和激发广大职工群众同心协力，众志成城，共克时艰，是煤炭企业当前急需解决的重要课题。山西潞安集团五阳煤矿不断开拓思想政治工作的新途径、新方法，卓有成效地做好新形势下职工群众的思想政治工作，为企业的发展壮大提供了强有力的政治和组织保证。

要紧紧围绕煤炭企业安全生产、改革发展的中心开展思想政治工作

加强思想政治工作，根本目的就是要广泛动员广大干部职工积极投身于企业安全生产、改革发展的具体实践，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益。因此，煤炭企业党组织要充分发挥思想政治工作凝心聚力、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用，着眼企业长远发展的实际，用全新眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，切实把关系到企业安全生产、改革发展的重大问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好，真正使思想政治工作与安全生产、改革发展工作相互渗透、相互融合、相互促进。

五阳煤矿党委面对今年煤炭市场的严峻形势，紧密围绕全年工作任务和所要完成的各项指标,不断加强对员工的形势任务教育,紧密围绕企业安全生产、改革发展、经济效益等中心环节，通过电视、广播、板报、橱窗等多种宣传形式，向员工讲形势、讲任务、讲机遇、讲挑战，统一思想，理顺情绪，引导广大员工认清发展形势，增强危机、责任意识，树立“过紧日子”的思想。同时，还通过开展“岗位价值提升”主题活动，使全矿干部职工把个人岗位价值提升和企业发展紧密联系起来，主动在安全生产、提高工作效率、实现降本增效等方面建功立业、争做贡献，真正做到了思想政治工作和企业中心工作的有机融合，有效确保了全矿各项工作的顺利开展。

要进一步建立完善新形势下思想政治工作的领导体制和运行机制

召开职工代表大会，共商企业发展大计

为职工群众解决实际困难

群众文体活动场馆

坚持党的领导是我国国有企业的重大特色和独特优势，加强煤炭企业思想政治工作，必须依托党组织的坚强领导来扎实开展。为此，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和运行机制就显得尤为重要和关键。首先，煤炭企业要从思想政治工作主体上解放思想，从根本上改变只靠少数政工干部做思想政治工作的现状，逐步从工作程序上建立起党政工团一体化的工作机制，确保党组织和群团组织有效地参与企业的生产经营活动和企业重大问题的决策，多角度、多渠道加强对员工的思想引导，上下一心，齐心协力，推动企业迈向健康发展之路。其次，要完善思想政治工作领导机制，真正把一岗多责落到实处，让行政领导真正担当起做好经营管理和生产过程中思想政治工作的职责。党组织领导要发挥规划、指导、组织和管理职能。群团组织则可运用文化载体，打造思想政治工作的宣传、引导平台，把思想政治工作扩展到家庭和社会，形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新机制。第三，要创建思想政治工作评价体系，鉴于思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，增强可行性、科学性，必须建立科学的评价体系，以打破“无法衡量、考核和比较”的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动思想政治工作者的积极性和主观能动性。

五阳煤矿在推行党建工作绩效管理过程中，不断建立完善思想政治工作的领导体制和运行机制，全面实施党政工作一体化推进，全年工作通过责任分解表、年度计划书、月度任务书等形式，把全矿中心工作的难点作为党建工作的重点，制定了党政工作科学合理的分工、协作运行体系，使党建工作和生产经营目标同向、责任共担，实现了行政工作和思想政治工作的深度融合，形成全员、全方位、全过程抓思想政治工作的大政工格局，使思想政治工作融入安全生产、经营管理的全过程。此外，还将单位绩效整体评价和员工个人绩效评价相互结合，从而使职能考核部门能够正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩和效果，并把评价结果作为衡量思想政治工作者的重要内容和对其进行绩效考核、表彰奖励、提拔任用的重要依据，进而推动全矿思想政治工作扎实开展。

要牢固树立以人为本的思想政治工作理念

思想政治工作说到底是做“人”的工作，必须坚持以人为本。五阳煤矿遵照全心全意依靠职工办企业的方针,坚持尊重人、理解人、关心人的基本要求，把解决实际问题与解决思想问题有机结合起来，扎扎实实地为职工办实事、办好事，把温暖送到职工群众的心坎上，激发了职工的主人翁积极性和创造性。

面对严峻煤炭经济形势带给员工的各种思想冲击和压力，企业思想政治工作者必须以贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”为原则，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，悉心捕捉员工在工作生活中遇到的思想矛盾和实际困难,说做并举,说到群众心坎上,做到群众急需处，超前做好职工群众的思想政治工作。基于此，五阳煤矿采取深入群众调查研究、个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次、不同工种人员的心理和思想，对职工群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据其情绪变化和行为表现，探索职工群众思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。为了切实解决职工群众实际问题，还专门成立矿区文明调度室，设立24小时热线电话，随时为职工群众协调解决问题，竭尽全力帮助职工群众解困难、排忧愁，诚心诚意地帮助他们办好事、办实事，从而把解决思想问题和解决实际问题有机结合起来，使思想政治工作深入人心。

在开展思想政治工作中，五阳煤矿还紧紧围绕提高人的素质、促进人的全面发展这一目标，通过工会、共青团、女工等组织开展各种丰富多彩的宣传教育、文体活动、业务技能竞赛、社会公益活动等，最大限度地满足广大职工的精神需求，使他们在逐步提升自身精神需求层次的同时，进一步完善自我，提高自我，实现自己的人生价值。

此外，五阳煤矿还通过建立矿长书记接待日、职工代表大会、职工代表巡视、基层分工会主席公推直选、民主生活会等制度，以及在全矿开展职工意见建议征集等活动，让广大职工群众积极参与到企业的安全生产、改革发展中，充分保证了职工群众在企业重大问题上的知情权、参与权和监督权，有力维护了广大职工群众的合法权益，增强了职工主人翁责任意识，充分调动了职工的主观能动性和工作创造性。

（作者单位：山西潞安集团五阳煤矿）

（责任编辑：周琼）