珠江三角洲民营企业职工体育发展现状及对策研究*

顾伟农，郑朝沙

(1.广州体育学院，广东 广州 510500；2.北京理工大学珠海学院，广东 珠海 519085)

珠江三角洲民营企业职工体育发展现状及对策研究*

顾伟农1，郑朝沙2

(1.广州体育学院，广东 广州 510500；2.北京理工大学珠海学院，广东 珠海 519085)

采用文献资料、实地访谈、问卷调查、数理统计等方法，对珠江三角洲民营企业职工体育发展现状及对策进行综合研究。结果表明，随着社会经济转型的不断深入，职工表现出较高的参与体育锻炼的愿望，但总体还受到工作时间、场地设施、生活环境、体育态度、运动技能及管理体制等诸多因素影响。因此要引起社会重视，有关部门必须要加强珠江三角洲民营企业大众体育宣传力度，促进职工积极参与体育锻炼。

珠江三角洲；民营企业；职工体育

我国改革开放以来，民营企业发展规模不断扩大，特别是广东沿海珠江三角洲地区，民营企业的发展更是一道亮丽的风景，该地区民营企业对地方经济起到不可估量的作用，是珠江三角洲社会经济转型不可缺少的主力军。企业职工是一个庞大的群体，是企业发展的核心动力。据2012年市场调查及国外有关专家分析，中国的廉价劳动力时代已经过去，而对职工流动性极大，企业劳动力缺乏的珠江三角洲民营企业来说，职工的忠诚引起企业高度重视，想留住职工，加薪虽然是有效的方法，但不能忽略对职工的健康生活和工作环境等人文关怀。体育锻炼可以强身塑体、减压愉情、培养意志、提高社交等价值，是实现健康生活之有效手段，当前工业社会(物质积累)被信息革命(时间自由)所取代，人们的价值观念随着社会经济转型的不断深入也在逐渐改变，人们健康的意识越来越强烈，对体育锻炼价值认知觉悟也在逐渐提升，因此更深入地对珠江三角洲民营企业体育发展现状进行调查分析，寻找民营企业在社会转型过程中职工体育发展现状及存在的问题，并针对性地制定民营企业职工增强体质对策与建议，为推动珠江三角洲民营企业职工体育发展及全民健身实施具有深远意义。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

本文随机抽取珠江三角洲中的广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、顺德七个城市中的81家民营企业2308名男女职工、81名体育管理者和11名地方行业体协参与者为研究对象。

1.2 研究方法

本课题主要采用文献资料、问卷调查及访谈等研究方法。

2 分析与讨论

2.1 珠江三角洲民营企业职工体育的基本现状分析

职工是企业发展的核心，也是创造社会财富的功臣，关心他们的身心健康是一种社会责任，这不仅要引起企业，政府的重视，而且要引起整个社会的关注。据有关部门统计民营企业职工因身体健康问题而离职占5%左右，而且这个数字有逐年上升的趋势。

2.1.1 研究对象基本情况分析

表1 被调查职工年龄及文化程度基本情况 N=2052 (男1094，女958)

在被调查的2052名珠江三角洲民营企业职工对象中，男性1094人，女性958人，男女比例没有显著性差异；从年龄的分布情况分析，大多集中在20～40岁之间，年龄51岁以上性别有显著性差异(P<0.05)，男性居多，说明随着年龄的增大，民营企业男性职工比例明显高于女性职工；从调查对象文化程度分析，职工学历以初中、高中、专科为主，占总人数的94%，本科及以上学历占总人数6%，说明民营企业职工整体文化程度相对较低。

表2 研究对象工作性质与收入情况 N=2052 (男1094，女958)

从表2情况可以看出，珠三角民营企业职工工作性质方面没有性别上显著差异，从工作性质分布分析，工程技术人员、工人或职员及其他非管理人员占总人数的92.4%，管理人员占7.6%，比例为12：1，说明管理人员比例偏低；从被调查的职工月收入情况分析，过半职工月收入在2000～3000元之间。

表3 研究对象工作时间与健康状况N=2052 (男1094，女958)

从表3可以看出，珠江三角洲民营企业职工工作时间较长，工作强度大，作息时间不规律，工资收入的提高主要是靠加班来实现，职工的健康状况不理想接近一半的职工属于亚健康，三高、心血管等疾病有年轻化趋势。

2.1.2 珠江三角洲民营企业职工对体育锻炼价值认知态度与参加体育锻炼实际行为分析

表4 不同年龄职工对体育锻炼活动价值认知态度 (%)

在所有调查的珠江三角洲民营企业职工体育锻炼价值认知态度中(参见表4)，认为体育锻炼活动非常有益的不同年龄段职工中，≤30岁，31—40岁，≥41岁分别占17.3%，24.1%,52.3%，说明随着职工年龄的不断增大，体育意识不断增强，体育锻炼价值认知态度越来越明确。

表5 不同年龄职工参加体育锻炼频度和每次锻炼时间 (%)

表5也说明在珠江三角洲民营企业职工中，中、青年职工参与体育锻炼情况最让人担忧，参与体育锻炼的自主性较差。在表5中年纪相对较大的职工，锻炼积极性较强，对体育健身的认识程度也较深刻。

2.1.3 珠江三角洲民营企业职工参加体育锻炼内容、形式、场所调查分析

调查结果显示，珠江三角洲民营企业职工参与体育锻炼的活动项目依次是：篮球、健身跑(散步、跑步)、羽毛球、乒乓球、自行车、踢毽子、打台球、跳绳、足球、健身操、跳舞、排球等。项目性别特点上，篮球、台球、足球、排球主要以男性为主；羽毛球、乒乓球、健身跑自行车男女无明显差异；踢毽子、跳绳、跳舞、健身操主要以女性为主；从调查职工参与这些锻炼项目原因分析，主要因素为：从小比较喜欢、场地器材较为充足、锻炼成本低、简单易行等。职工参与体育锻炼的活动形式主要是个人自发性参与为主，单位组织及社区组织为辅。自发性参与体育锻炼时，一般有个人锻炼、和朋友或家人一起锻炼几种形式。调查还了解到大部分职工锻炼场所是在本单位外，体育活动空间非常有限，并无固定的健身场所。除少数高薪阶层有机会进入收费的体育场馆外，其他职工主要以附近的路边空地、公园广场、以及社区公共设施等免费场所进行体育锻炼。

2.1.4 职工体育消费情况分析

表6 珠江三角洲民营企业职工每年体育消费情况 N=2052(男1094，女958)

从表6可以看出， 每年用于体育消费100元以下，男职工占41.5%，女职工占46.1%，而且随着消费金额的增加人数逐渐减少，消费金额和消费人数成反比现象。这说明珠江三角洲民营企业职工整体的消费程度不高。原因分析，第一，部分民营企业职工的收入较低，是影响体育消费支出的重要因素；第二，即使部分收入较高的职工，体育消费意识也不强，健身消费观念较为落后；第三，民营职工的整体的文化水平较低；第四，工作太忙，没闲暇时间进行体育消费，尤其是参与付费体育健身活动。

2.1.5 职工参加体育锻炼活动动机情况分析

表7 珠江三角洲民营企业职工参加体育锻炼的目的 N=2052(男1094，女958)

由表7可以看出，珠江三角洲民营企业职工参加体育锻炼活动的动机排在第一的是愉悦心情、减压排压，第二是强健体魄、防治职业病，第三是调剂工作、颐养身心等，说明了人们对体育健身的价值认识在发生改变，明白健康的含义并非只是身强体壮，尤其是现代都市工作和生活节奏的加快，人们的工作压力也在不断加大，对一种释放自我，放松心情的健身活动需求较为强烈。

2.2 珠江三角洲民营企业职工体育管理现状分析

珠江三角洲民营企业职工大部分是城市化过程中大量农村人口涌入城市的农民工，他们文化程度较低，意识薄弱，对政府政策、企业的管理制度、自身权利等基本以血缘或地缘的“老乡”关系去了解和认同，即使有部分健康意识较强的职工，但由于诸多因素影响，最后也没有得到表达自己意见的正规渠道。总而言之，珠江三角洲民营企业职工体育的管理呈弱化趋势，机构不断简化，专职体育干部被兼职所代替，企业内部职工活动开展逐年减少，体育管理制度不够健全。

2.2.1 珠江三角洲民营企业职工体育领导机构情况

表8 珠江三角洲民营企业是否有职工体育领导机构 (N=69)

在调查中发现规模越大的企业职工体育领导机构较为完善。但在职工访谈中得知，即使有些企业有职工体育领导机构，在职工体育活动的开展中也没有发挥应有的职责，机构成员大多以兼职干部担任，缺乏体育健身专业知识。

2.2.2 珠江三角洲民营企业职工体育活动主要管理方式情况

表9 珠江三角洲民营企业职工体育活动的主要管理方式 (N=69)

表9说明，珠江三角洲民营企业职工体育活动82.6%是以自主管理方式进行的。体育管理方式与企业规模的大小没有显著性差异P>0.05，这也表明了当前该地区政府对珠江三角洲民营企业职工体育管理的态度，基本属于放任自流，自主发展模式。

2.2.3 企业体育设施及体育活动的经费管理情况

在调查的珠江三角洲民营企业中，我们发现人均公共体育用地远远低于广东省1m2∕人的人均标准，企业在组织开展职工体育活动以及职工进行体育锻炼的场地设施除少部分在自己企业单位外，大部分主要来源于社区体育场地、社会经营性体育场所、学校体育场地、公园广场等其他体育设施。企业职工健身活动经费也非常紧缺。

2.2.4 珠江三角洲体育职能部门对民营企业职工体育政策及督查情况分析

虽然政府体育部门有企业职工体育相关政策以及督查机制，但不够完善，缺乏实际操作性。政府体育职能部门对民营企业的指导、政策法规制约不够，缺乏必要的监查机制，许多民营企业根本就没把职工体育当回事。这些严重制约着珠江三角洲民营企业职工体育的发展。

2.2.5 珠江三角洲民营企业职工体育管理体制理论与实际情况分析

在运行机制方面，理论上政府主导型管理体制是政府运用行政指令手段直接参与组织具体的体育活动，企业处于被动地位；在领导机构方面，理论的观点是以传统的工会系统作为我国职工体育统一的领导机构。但实际中珠江三角洲民营企业职工体育领导机构出现多元化局面，政府机关、企业决策机构、企业文化教育部门、企业公关部门、体育社会团体等组织已经参与到直接领导企业职工体育的行列。由此推出，目前我国职工体育管理体制理论已经相对落后实践，所以迫切需要对民营企业职工体育的实际情况进行经验总结，组织社会力量对现有体制的改革进行可行性研究，尽快构建符合新时期我国民营企业职工体育发展的管理体制理论。

2.3 影响珠江三角洲民营企业职工参加体育锻炼主要因素分析

为了解珠江三角洲民营企业职工体育锻炼存在的问题，我们列出16项指标来调查职工参加体育锻炼主要影响因素，并对16项指标进行因子分析。首先对调查数据分析处理，经KMO检验为(KMO=0.92> 0.7)。Bartlett的球度检验,给出的相伴概率为(P=0.000<0.01)，因此适合进行因子分析。提取出4个主成份分别给予命名(见表10)。第一主成份:时间与生活因子、第二主成份：场所与环境因子、第三主成份：体育态度与运动技能因子、第四主成份：经济与身体条件因子。以上4个主成份因子其因子方差贡献率分别为：工作与生活因子30.36%、社会与环境因子19.92%、体育意识与运动技能因子8.10%、经济与身体条件因子7.21%。

2.3.1 时间与生活因子

作为第一主因子可见影响职工参加体育锻炼中的重要程度，工作与生活因子包括工作时间及强度、生活习惯、家务繁忙、生活压力、加班兼职等。其中，工作时间及强度因子载荷最高(α=0.794)，说明大部分职工因为时间问题而不满当前的闲暇生活状况。闲暇时间与精力都是职工参加体育锻炼不可缺少的因素。但现实是工作忙，强度大，再加上部分职工还受家庭，生活等压力，许多人为了生存或生活得更好，不惜加班、兼职，严重地影响了职工参加体育锻炼的积极性。

2.3.2 场所与环境因子

场所与环境因子包括了场地设施，管理制度，企业领导重视程度，同伴与技术指导人员，政府政策力度等，其中场地设施因子载荷较高(α=0.777)。说明珠江三角洲民营企业场地设施不足情况较为突出，企业领导不够重视，缺乏同伴与专业体育技术指导人员等不利因素也不同程度制约职工参加体育锻炼活动。

2.3.3 体育态度与运动技能因子

体育态度与运动技能因子包括兴趣爱好，体育价值认知，体育运动技能等, 其中体育价值认知(α=0.538)构成体育意识与技能因子的主要指标。统计结果表明，珠江三角洲民营企业部分职工对体育锻炼价值观的轻视态度，构成了一定程度上的传统自我封闭观念。也正是部分职工受到此观念的影响，缺乏体育锻炼活动的主动性、积极性。体育运动技能(α=0.528)也是影响珠江三角洲民营企业职工参加体育锻炼的一大障碍，但有关部门及企业领导还包括职工本人对这个影响并没有引起足够的认识。

2.3.4 经济与身体条件因子

经济与身体条件因子包括收入水平、体育消费、身体健康水平等，其中经济条件主要由收入水平(α=0.4120)与体育消费(α=0.336)两个指标组成。身体健康水平(α=0.347)也是影响职工参加体育锻炼不可忽视的一项指标。这一问题大部分职工有认同感，部分职工认为只要身体有一定健康缺陷就不能参加体育运动，其实运动可分不同层次及强度级别的，有些保健性运动不仅可以强身健体还具有治疗疾病的功能。

3 结论与建议

3.1 结论

3.1.1 有关部门的重视程度不够，职工体育在企业中的地位得不到体现。

3.1.2 没有相关的组织宣传部门，职工对体育不够了解，参与积极性不高。

3.1.3 职工休闲时间不足，没有固定的假期，很多企业给职工的休息假期是按月分配。

3.1.4 职工体育设施不足，相关设施收费较高，职工薪金不足以承受。

3.1.5 职工参与的体育活动项目较多，运动能力较弱，很难统一目标。

3.1.6 职工体育缺乏有效的管理体制，没有相应的机构监督和评价。

3.2 建议

3.2.1 提高职工体育在企业的地位，将职工体育纳入企业文化范畴，重视职工体育健身需求的发展战略。

3.2.2 加强珠江三角洲民营企业大众体育宣传力度，在企业内组织大型体育健康讲座、形式多样的文字及图片信息的体育健康板报宣传、组织观看精彩体育比赛及健身录像等，把“强身健体”转换为“促进健康”的体育观，激发职工参加体育锻炼兴趣。

3.2.3 保证职工闲暇时间，贯彻落实国家“劳动法”相关职工工作时间规定。

3.2.4 根据本企业职工体育项目需求特点加大企业内部体育基础设施建设，落实民营企业大众体育经费。

3.2.5 建立珠江三角洲民营企业职工体育有效管理体制，明确管理权限，完善相关监督与评价机制。

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Countermeasures and Enhancement of the Private Enterprise Staff Sports Development in Zhu-Jiang Delta

GU Wei-nong1，ZHENG Chao-sha2
(1.Guangzhou sports university, Guangzhou 510500, China；2.Zhuhai campus，Beijing institute of technology，Zhuhai 519085，China)

This paper uses literature review, field interview, questionnaire survey and mathematical statistics to comprehensive research the development present situation and Countermeasure of the Pearl River Delta enterprise staff sports. The results show that, with the social and the deepening of economic restructuring, staff showed higher exercise participation wish, but the overall impact is also influenced by the work time, facilities, living environment, sports attitude, sports skills , management system and many other factors. So must attract the society and the relevant departments attention to strengthen the Pearl River Delta private enterprise staff sports propaganda, promotes staff to actively participate in physical exercise.

Pearl River Delta; private enterprise; Employee Sports

2013-07-15

顾伟农(1959 -)，男，湖南长沙人，教授，硕士

研究方向：体育教学与训练

国家社会科学基金项目系列课题，编号：10BTY033

G811.4

A

1007-323X(2014)01-0033-04