吴大清
摘 要:随着时代的发展,人们越来越重视到乡镇综合文化站的重要性。乡镇综合文化站是为当地农村群众服务的文化机构,也是弘扬中国农村文化,构建社会主义和谐社会的重要组成部分。论文结合笔者研究,分析了目前乡镇综合文化站发展中面临的问题,并提出了有效的解决对策。
关键词:乡镇综合文化站;发展现状;对策
我国是农业大国,农村人口基数大,并且随着社会的发展与进步,人们对于文化知识的需求也日益增多。因此,乡镇综合文化站的建设就显得尤为重要,不仅是基层群众对先进文化需求的体现,也是社会主义新农村建设的重要组成部分。总的来说,乡镇综合文化站事关社会主义和谐社会的建设,代表中国最先进文化的前进方向。
1 乡镇综合文化站发展现状和问题分析
1.1 地方政府重视程度不足
一些地方政府的領导存在着错误的认识,认为只要把当地经济发展搞好就可以,文化工作可有可无。这种思想意识就导致领导不重视乡镇综合文化站的发展。另外,一些地方政府领导还认为文化工作属于软指标,不容易考核,即便这方面的工作不出色也不影响政绩。这些方方面面的原因导致乡镇文化站工作发展缓慢落后。
1.2 经费紧张,发展困难
众所周知,乡镇综合文化站属于公益性质单位,其经费来源于乡镇政府。但是随着我国乡镇机构改革的深化,乡镇财政紧张,因此对于乡镇文化站的经济投入力度就明显缩水。经济条件的不允许就导致即使地方政府想发展文化站也力不从心。更有甚者,一些欠发达地区,就连民生进出设施建设都极度紧张,更谈不上乡镇文化站的发展了。
1.3 人才队伍薄弱
首先是经济欠发达地区或者乡镇政府财政吃紧地区,无法通过较高待遇聘请高素质人才;或者地方基础设施建设、环境等原因无法吸引优秀人才。另外,乡镇综合文化站的聘任制度不合理,有时成为一些人安排闲人的机构,所以一些乡镇文化站普遍存在人员文化素质不高等状况。
1.4 综合管理体制存在弊端
主要体现在两个方面。首先,乡镇综合文化站的经费来源主要为地方财政拨款,这就决定了乡镇综合文化站的建设对地方政府的依赖性很大,难以掌握主动权。工作开展往往因为经费问题不了了之,文化职能难以发挥。
其次,用人机制和人员编制也存在问题。这一问题就直接导致了乡镇综合文化站的日常工作运转不灵活,工作难以有效开展。不仅经费来源,即便是人力也由地方政府掌管,这也使得文化站在进行活动时也难以进行人员的有效调配。甚至有一些文化站仅仅是空架子,其内部人员大多被当地政府指派到其他岗位,工作难以开展。
2 发挥乡镇综合文化站职能的有效措施
2.1 提高认识,加强政府领导
各级地方政府的领导应该转变观念,提高认识,充分意识到乡镇综合文化站的重要作用和地位。因此,必须专门成立乡镇文化站建设领导小组,由专人负责统筹协调全国范围内的乡镇综合文化站建设工作。而各级地方政府相关负责人也应该抓好综合文化站的工作,及时做好指导和监督考核工作,从而推动文化站的发展,力求文化站能为当地经济发展做出巨大的贡献。
2.2 构建健康有序的内部管理机制
内部管理机制包括对单位内的资产、财务以及人事任免等方面的管理。为了能够保障乡镇文化站的健康发展,就需要从这几个方面着手。首先,文化站经费资源本身就紧张,因此必须通过内部管理机制确保经费的使用效率;其次人事任免也是文化站发展的头等大事,因此文化站急需要设定一个人事任免的标准,并根据工作性质合理划分人员职责,以便加强对人员的有效管理。
2.3 加大对乡镇综合文化站的资金投入力度
首先应该保障乡镇综合文化站资金的独立性,可以通过中央专项拨款,而不是由地方政府的财政拨款作为其经费来源,这样才能保障乡镇综合文化站发展的独立性。另外,还需要调动社会各界的力量发展乡镇综合文化站,不论是捐款、冠名还是与社会力量共建都是可行的对策。但是需要注意的是,一定要提高乡镇综合文化站发展经费的使用效率,确保好钢用在刀刃上。
2.4 构建专属文化站的人才队伍
针对目前情况,笔者认为有必要建立一支专属于文化站的人才队伍。首先,加大对现有工作人员的培训力度,采取多种类、高频率、大范围的培训,从而不断提高文化站工作人员的整体素质。另外,还需要不断从社会各界引进各方面人才,以便充实文化站的人才队伍。第三,健全乡镇综合文化站的用人机制,确保,确保工作人员的工作的积极性,通过竞争考核淘汰工作态度消极、缺乏责任心的工作人员。第四,将文化站工作人员统一划归到文化站管辖内,文化站工作人员不再由其他单位人员兼任,或者不再从事其他工作。
3 总结
综上所述,乡镇综合文化站的建设不仅关系到农村文化的发展,也关系到我国社会主义和谐社会的建设,更是社会主义新农村建设目标得以实现的途径之一。虽然目前乡镇综合文化站发展建设过程中还存在一系列问题,但是只有正确面对这些问题,找到正确的应对措施后,就能够有效的保障和促进乡镇综合文化站工作的进一步开展,从而使其为社会主义和谐社会做出应有的贡献。
参考文献
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