国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策探究

胡苏文

（神华宁夏煤业集团 太西洗煤厂，宁夏 石嘴山753000）

0 引言

一直以来，思想政治工作在我们党的事业中处于“生命线”的重要地位，在党的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中明确提出：“政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”思想政治工作还是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节和政治优势。不仅实现了党的领导，也为加强党的先进性建设提供了重要途径。

1 坚持国有企业党组织的政治领导地位

1.1 努力开展基层党组织的建设工作

首先，加强各层级党支部的建设。要进一步完善各层级党支部的工作制度，促使工作更加规范化，从而不断强化各层级党支部的工作能力；善于发现党组织的新的活动方式，将党组织活动的重点放在生产过程中所遇到的阻碍和问题上，将重要检验标准放在改善各项经济技术的指标上，将维护和谐稳定的工作氛围当作一项重要任务，在开展党组织建设的过程中重视引进现代企业管理的方法和手段，促使国有企业党组织能真正满足企业生产的需要，指导生产工作中问题，并且成为不论是党员与否都努力拥护和支持的基层党组织。其次，要增强党组织的学习风气。各个层级的党组织的主要工作职责之一就是要担负起党员的教育和学习工作，定期的组织教育活动，不断追求学习方式的创新，促使党的教育深入人心，达到良好的效果，此外，还应该将工作中所遇到的困惑作为主题内容而展开，带着问题进行学习，从而使党的教育活动并不脱离于实际的生活与工作。

1.2 抓好党风建设工作

首先加强党风教育，切实广泛开展党纪教育工作，对党员进行先进典型的宣传以及警示教育，巩固清廉作风的思想基础，大力建设廉洁文化。其次加强监督工作并完善相关制度。以更加坚决的态度坚持用制度管理，并且不断地消除相关规定中的疏漏之处，完善各项管理制度；进一步将制度中关于保证组织清廉的相关要求落到实处，而不是虚空的摆设，坚持执行定期考核制度和责任追究制度，对于一些严重的违法违纪行为要进行严厉查处，杜绝一切不良思想和行为的蔓延，以更有力的措施和更扎实的工作抓好党风建设和反腐倡廉的工作，促使国有企业各层级党组织更加健康的成长和发展。

2 用社会主义核心价值体系教育全体职工

处于社会主义思想意识形态的核心地位的是社会主义核心价值体系，其主导着在中国整体社会价值体系的基本特征和方向。社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观四个方面。这四个方面的基本内容共同构成一个辩证统一的有机整体。构建社会主义核心价值体系，我们必须坚持马克思主义的指导地位，准确把握社会主义文化的前进方向，大力弘扬中华民族优秀传统文化，充分调动一切可以调动的积极因素，为实现中华民族的伟大复兴提供源源不断的力量源泉。

社会主义核心价值观体现了社会主义意识形态的本质，要坚持把社会主义核心价值观武装和激励企业职工，贯穿于企业思想教育的全过程。用马克思主义中国化的最新成果强化职工的信念教育，引导企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观。引导企业职工树立中国特色社会主义的共同理想。贯彻改革创新精神，坚持不断创新务实，并用民族精神和爱国情怀来熏陶企业职工。以社会主义荣辱观的精髓来教育企业职工，以提到其思想道德修养。

“企业价值观是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向做出的选择，是职工所接受的共同观念，是长期沉淀的产物，是企业职工所共同持有的，是支持职工精神的主要价值观，也是企业生存发展的内在动力。”企业价值观是企业文化的核心和灵魂，因此，国有企业文化建设工作的第一步就是树立正确的企业价值观。国有企业只有在正确的价值观的指导之下，才能更好的将企业发挥思想政治工作的功能更大程度激发出来，并且增强企业思想政治工作的渗透力，有利于树立鲜明而有特色的企业精神。企业文化是通过企业整体的价值认同来引导职工的，所以，在复杂多变的环境之下，优秀的企业文化能够在国有企业面对各种困难的时候，帮助全体职工以坚定的信念迎接挑战，承受风险，渡过难关。

3 实际工作中体现以人为本思想

要想在国有企业中体现企业职工的主人翁地位，就必须以“以人为本”为指导思想，挖掘出一种新型的可以培育人才、激励人才、留住人才，同时使得企业更好地发展的文化。更进一步说，这样的文化可以在本质上促进企业发展，培养企业的核心动力，提高企业的市场竞争力，最终完成企业的经济和社会责任。科学发展观的灵魂是“以人为本”，即着眼于人的物质和精神需求，从而促进人的全面发展。而投射到企业中来，“以人为本”一方面要以促进人的全面发展的为核心，做到尊重职工，相信职工，想职工之所想，切实的关心职工的需要；另一方面是站在顾客角度思考问题，竭力为顾客提供更为优质的服务和产品，借助两者相结合而实现企业长期利益。要想在国有企业中真正做到“以人为本”，实现国有思想政治工作和企业文化建设的有机结合自然是不二之选，我们要利用思想政治工作不断提高企业职工的思想道德修养，用企业文化来丰富职工的精神生活，切实的站在职工的位置思考问题，为企业职工的发展提供良好的平台，一切工作要联系到职工的切身利益，并且将企业取得的各种成果普及到每一位职工身上，让职工能够深深感觉到自己的存在感和归属感。

4 注重企业职工的心理健康

现代生活压力越来越大，生活和工作节奏也越来越快，面对这样的情况，国有企业不仅要关注企业职工身体健康问题，还应该关注职工心理健康状态。在竞争日益激烈的今天，企业职工所要面对的问题逐渐多了起来，国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，需要针对企业职工内心的心理压力问题，更加全面地进行有效的心理辅导，对企业职工心理状态的波动进行引导，从而帮助企业职工摆脱负面情绪，缓解内心压力，保持心理健康，这不仅有利于企业职工更好的关注工作，从而使企业提高生产效率，还能调动企业职工的积极性，促使国有企业更健康的发展。

5 建立学习型的企业

随着知识经济和信息爆炸时代的到来，科学技术的更新换代日新月异，为了提升企业的竞争力，确保企业在这样一个竞争激烈的环境中生存，建设一个学习型的企业，提高企业的整体学习能力就显得尤为重要，尤其对于改制之后的国有企业。针对国有企业思想政治工作与企业文化建设在建立学习型企业的具体工作中会产生一些资源浪费、工作重复等情况，寻求实现两者有效结合的途径就变得迫在眉睫。

国有企业思想政治工作和企业文化建设均属于企业精神文明的范畴，两者的目标都是要促进职工的全面发展，提高职工的各方面能力，激发职工的工作热情和干劲但是，两者工作的侧重点则有所差异，思想政治工作更加侧重于政治思想观念以及社会道德伦理；企业文化建设则更多着眼于企业管理方面，两者之间不能完全对等，但是都对企业职工具有引导功能。在当下的客观背景之下，国有企业应该积极探寻实现两者的互相结合和互相服务的契合点，尝试利用思想政治工作为企业文化建设把握宏观方向，明确学习型企业建立工作的总体目标；而企业文化中活泼向上，乐观进取的积极部分可以根植于企业职工的内心，激发出强大活力，弥补思想政治工作中所欠缺的地方。两者的优势互补促使企业职工认识到建设学习型企业的重要意义，以及只有将个人目标融合于企业目标，才能真正意义上的实现个人价值。我们要在倡导企业文化的过程之中，帮助企业职工认识到工作的意义，调动职工积极性，不断地激励职工不断创新，勇于进取，为社会主义发展做出贡献；而通过建设积极向上的国有企业文化，为思想政治工作带来了生机与活力，充分体现出它和企业日常生产经营活动的密切联系，从而减少思想政治工作与国有企业生产经营活动联系不紧密、分离等情况，促使两者做到真正的有机结合，优势互补，共同为建设学习型的国有企业而服务。

6 结束语

总之，国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合实际上是形成了一种整体优势，促进国有企业思想政治工作取得新的突破，建设有中国特色的企业文化，并有利于全面提高国有企业的核心竞争力，为实现伟大“中国梦”贡献一份力量。

［1］陈清.思想政治工作资源论[M].北京：光明日报出版社，2011.

［2］陈丽琳.企业文化的新视野[M].成都：四川大学出版社，2005.

［3］陈万柏.思想政治教育载体论[M].武汉：湖北人民出版社，2003.

［4］程承坪.企业理论新论—兼论国有企业改革[M].北京：人民出版社，2004.