关于铁路职业技能鉴定的几点思考

晁捷

摘 要：近年来，我国的铁路事业得到了快速发展，在其快速发展推动下，铁路职业技能鉴定成为了培养高素质以及高技能人才的重要方式。文章对铁路职业技能鉴定工作的重要性进行了分析，对铁路工人的职业技能鉴定工作状况进行了研究，对提高职业技能鉴定工作质量以及怎样更好的推动职业技能鉴定工作提出了建议。

关键词：铁路；职业技能；鉴定；现状；发展

近年来，我国的铁路运营过程中，里程出现很大的增加，同时，在铁路运营中也有很多的新技术和新设备投入使用，越来越多的铁路线路在不断的开通，线路在运行过程中需要更多掌握专业技能和高素质的人才，因此，铁路企业在发展过程中要对职业技能鉴定工作进行重视，培养高素质的职工队伍，这同时也是铁路现代化以及科技化发展的重要前提。

1 职业技能鉴定工作的重要性

职业技能鉴定工作的开展，能够在铁路企业中实施人才战略，能够提高铁路市场发展的竞争能力。铁路企业在运营过程中，保证铁路运输的安全性至关重要，而且，还能更好的提高高速铁路的运营安全。对铁路职业技能鉴定工作进行重视，这样能够对员工的合法权益进行保证，能够实现其自我价值，同时，也能更好的促进铁路企业和员工共同发展。

2 铁路工人队伍职业技能现状

对相关的数据进行研究，我国的铁路技术工人中，取得职业资格证书的人员是总技术工人的百分之七十，其中有初级资格的人员比较多，高级资格的人员较少，这样就使得很多的工作在进行过程中会遇到很多的问题，导致铁路企业在经营过程中承受很大的经济损失。很多的行车工种中，技师和高级技师的人员已经逐渐在提高，这样对铁路企业未来的发展也非常有利。

3 准确把握鉴定工作内涵，全面推进职业技能鉴定工作

国家为了更好的对职业进行分类，对相关的职业制定了技能标准，实行职业资格证书制度，经过政府部门批准的考核鉴定对劳动者进行技能考核和鉴定。国家实行职业技能鉴定能够更好的满足社会化管理要求，因此，铁道部制定了职业技能鉴定指导中心，对铁路行业的工种进行了技能鉴定。

3.1 职业技能鉴定工作机制健全

职业技能鉴定工作的开展是为了能够适应时代的发展，同时也是为了能够突出能力建设，在本着“适应发展要求，突出能力建设，注重人才质量”的原则，健全完善职业技能鉴定工作机制。先后修订、建立出台了《铁道行业特有工种职业技能鉴定实施办法》等配套文件，为铁路职业技能鉴定工作提供机制保障。各单位认真贯彻文件精神，准确把握政策，不折不扣地贯彻落实关于职业技能鉴定工作各项规定。在鉴定中坚持“统一标准，自主申报、统一考核、评聘分开“，把“申报权“交给职工，把“考核评价权“真正行使好。

3.2 职业技能鉴定站建设

要想提高检测站的整体服务于管理的能力，就必须规范检测的方式，构成职业技术的质量检测的标准，讲实际情况与其相结合，铁路上必须加大职业监测站的整体建设，这也有效的保障了职业技术检测的质量。

3.2.1 职业技能鉴定站质量管理体系的建设。根据《国家职业技能鉴定机构质量管理体系标准》，制定完善了质量手册、程序文件、作业指导书和质量记录等大量的质量管理体系系列文件，全力推进质量管理体系认证工作的开展。经人力资源和社会保障部质量管理认证，所辖多所鉴定站通过了国家职业技能鉴定机构质量管理体系认证，为推动铁路职业技能鉴定工作打下了坚实的基础。

3.2.2 職业技能鉴定站质量管理评估工作的开展。要想深入的加大鉴定站的整体服务能力与水平，就必须规范鉴定的方式，根据铁路部门标准的岗位责任与行为，遵守规章与制度、进行资料的集中管理、检测的要求、对质量问题进行的监督、以及责任与整体质量的建设，做好各方面的自查工作。

3.2.3 鉴定站质量年检制度的落实。根据鉴别站点每年质量的检测标准，结合该鉴别站点开展自查评测与查收。每年检测的项目都有：实施每年鉴别方案与鉴别的工作实际情况；品质统制系统的实际运作情况；鉴别站点的员工工作能力；地点、装备及检查配置仪器的情况；财务与费用的情况；鉴别资料以及专门技术材料的治理情况；规则章程的施行情况；社会上的和已经鉴别的人对鉴别工作的反馈等等。在年检鉴别站根据相关的制度进行等级的评选。

3.3 高素质的技能鉴定管理人员队伍的建设

一是建立一支职业道德和考评技术过硬的考评员队伍。按照《铁路职业技能鉴定考评人员管理办法》的有关规定，建立健全考评员档案和年度评议制度，加强对考评员的管理，按规定对考评员进行评价，重视考评员的教育，不断提高考评员的业务素质和考评技能。

第二是组织一个比较稳固的品质监督团队。以达到职业技术鉴别工作管制能力和实质兼并为目的，由过程的质量检控变为结果的质量检控，将对质量的检测与团队的建设作为入手点，做好培训工作，加大管理的力度，提升自身与技能的素质能力，建立一支合格的满足职业技能鉴定工作需要的质量督导人员队伍，实现了职业技能鉴定质量督导工作的制度化、常态化。

3.4 典型引路，首席技师培养选拔机制的建设

要拥有高级技术工作者为首的团队，在结合专业的特点与技术等问题上考虑，重视运输与生产等比较重要的岗位，首先在铁路中重要的就是行车等工作重要需要培养与进行挑选首席高级工作者、采用报纸、板报、电视、网络等各种宣传方式，加大学习的气氛，讲这种先进员工作为典型，学习期工做与技术上的优点。

4 明确方向，强化质量，突出重点，推进职

职业技能鉴定工作又好又快发展职业技能鉴定工作要紧密围绕劳资中心工作开展，进一步加大鉴定工作力度，拓宽技能人才选拔渠道，积极搭建技能人才成长平台，提高主要行车工种人员、班组长中技师、高级技师比例。

4.1 推广使用网络技术，提高鉴定命题工作效率

为建立完善的命题系统，把握鉴定命题的各个组成环节及其相互关系，根据铁路职业技能鉴定工作开展的特点，有针对性地研发出了《在线试题征集平台》。鉴定命题工作做到有章可循，以保证鉴定命题质量，提高鉴定命题工作效率。

4.2 加强鉴定基地建设，积极开展通用工种鉴定

就铁路对通用行业检测试点的标准，必须大力支持通用行业的鉴别工作。加大对通用行业工作的鉴别基地的建设，确保辨别对于工作者于设施的重要性，对于加入鉴定计划的工种必须进行全面的鉴别。

4.3 加大技师、高级技师申报考评工作力度，推进高技能人才队伍建设

以员工自愿申请为根本，积极响应鼓励措施，让员工自行进行申报。尤其在进行高级技术工作的申请评测的时候，适应申报标准的高级技术工作人员必须以形式对其进行通知，对参与考评的给予鼓励。

4.4 推进班组长队伍建设，提高班组长技师、高级技师比例

某铁路局制定了《北京铁路局破格申报技师考评、聘任试行办法》，规定对担任班组长两年以上，且所在班组达到路局自控型班组建设标准的主要行车工种的班组长，可突破年限、等级限制，直接申报技师考评。同时，对业绩突出、技能水平高超的主要行车工种的班组长，可突破等级、年限等条件限制，破格参加技师考评。

4.5 大力开展职业技能竞赛，为技能人才展现技能水平搭建平台

要达到扩展高质量高技术人才挑选范围的目的，要为员工表现自身能力提供机会，积极投身到职业技术比赛中。在比赛中，对于取得成绩的人，要给予一定的奖励，能够激发相关人员的学习兴趣。