聘任制旨在形成“鲶鱼效应”

打破公务员终身制是大势所趋，义乌的做法，方向不错。因为专业性强，资源稀缺，所以开出高薪，也并无不妥。

问题的核心是，高薪聘任的公务员能否真正提高行政效率，搅动一池春水。众所周知，终身制在让许多公务员得到稳定的同时，也导致一些地方和部门一片板结，缺乏应有的活力，机构臃肿、效率低下。而聘任制公务员最大的优势在于，它在社会保障上与企业接轨，在用工方式上量才适用，能进能出，顺应了改革的需要。

不过，聘任制公务员依然面临很多问题。最为迫切之处在于，必须明确聘任制公务员到底是一项必须全面推行的改革遵循，还是一种对现行公务员制度的有益补充。如果需要全面推行，那么改革试点就不能停留在少数专业性很强的领域，而应全面加速推开，以循序渐进的方式，达到系统性换血之目的；如果是一种制度性补充，就应适当借鉴一些发达国家“政府雇员”制度的经验，在更多合适的岗位推行高薪聘用制度，以一当十、精兵简政，从而提高行政效率。

聘任制公务员目的是推进公务员改革，切实提高政府的运行效率。因此，必须力保聘用制公务员成为一条真正意义上的“鲶鱼”，有效激活一池春水。endprint