如何将基层党组织工作转化为推动企业发展的动力

李国利

【摘 要】当前我国企业竞争日趋加剧，在经济快速发展的新形势下，如何充分把基层党组织工作融入到企业经营管理当中，是企业发展的一项重要任务。本文首先分析基层党组织作用及优势，然后归纳当前基层党组织工作中存在问题及原因，最后详细阐述了将基层党组织工作转化为推动企业发展的动力措施。

【关键词】基层党组织；企业发展；思想优势；组织协调；创新

一、基层党组织的作用及优势

（一）基层党组织的作用

企业基层党组织是企业在社会组织中的战斗堡垒，是企业工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党基层组织建设的重要方面，它是处在企业政治核心的地位。充分发挥基层党组织的政治核心作用，加强和改进企业党的建设，是企业改革和发展取得成功的重要保证。

企业基层党组织是结合了宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的主体。落实强化基层党组织自身建设，才能够为企业的发展注入新生机、新活力。在企业的改革发展中，企业基层党组织的作用是不可替代的，加强党对企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用是一项重大的原则，任何时候都不能够动摇。

（二）基层党组织的优势

1.思想优势

党组织的思想优势是指构成组织的党员和党员领导干部都是科学思想武装起来的，具有先进思想和进步观念的先进分子。他们具有坚定的理想信念和与时俱进的科学思想和进步观念，因此，由其构成的党组织也必然具备先进的思想基础和优势。

2.政策优势

政策优势是指党组织具有贯彻执行党的路线、方针、政策的工作优势。企业党组织具有深刻理解和把握党和国家的方针政策能力和水平，善于把国家的大政方针与企业发展目标结合起来，将科学发展观等先进理念引入企业发展理念，确保企业改革发展的正确方向，使企业在市场竞争中更具战斗力。

3.群众工作优势

群众工作优势是指企业基层党组织长期保持着同职工群众最为密切的联系，最为贴近群众，最能了解和掌握群众的心声和愿望。

4.组织协调优势

企业基层党组织的组织协调优势，主要是指党组织始终坚持一切从人民的利益出发，全心全意为人民服务；实行民主集中制；理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评；严肃的组织纪律等组织优势有机综合起来的一种优势。

二、当前企业基层党组织工作存在的问题及原因

（一）存在的问题

1.认识上存在误区

企业对思想政治工作的认识存在误区，很多人对政治学习不感兴趣，甚至存在抵触情绪，认为其不能够直接产生经济效益，不必浪费时间、人力和财力。企业的基层党组织中不能够开展精彩的党活动，党教课程内容空洞，缺乏针对性和实效性，基本都是形式，有的党支部一年都没开几次党会。

2.个别党员的作风问题

企业中还有个别党员工作作风较差，责任意识弱化，群众观念意识薄弱，对待群众方法简单，态度生硬、冷漠，不热情，不关心。还有企业欠缺才德兼备的人才，部分党员职工出现了年龄老化、知识退化、思想僵化，很难适应我国科学发展的要求。

（二）原因分析

一是有些领导宗旨观念、群众意识不强。认为只要对上级负责、把工作指标搞上去就行，没有把群众满意度放在首位。即使下到基层，也只侧重了解业务工作，没有真正关心基层干部员工的想法，没有认真倾听基层群众的意见。总认为自己是领导干部，总想指导基层，而不是倾听、帮扶基层。

二是有些党员干部对世界观、人生观和价值观改造不够。由于放松了学习，对党的政策、理论学习不够，致使其受到不良风气影响，与正确观念产生偏差。有的同志对一些不正确观念和不良风气，不能用批判态度对待，而是存在事不关已、高高挂起的思想，甚至人云亦云。

三是忧患意识和创新精神不强。总认为自己身在央企，干好干坏区别不大，危机感不强，满足于以往取得的成绩和经验，缺乏忧患意识；总认为集团化管理都是上级说了算，下面只要抓好执行就行，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，没有超前意识，与省公司主动沟通交流不够，导致某些工作比较被动。

三、将基层党组织工作转化为推动企业发展动力的措施

（一）企业基层党组织要为企业全面发展提供思想保证

思想是行动的先导。员工的全面发展，是企业全面发展的根本保证。一个人的变化来自于自身的思想，企业基层党组织要着力让员工适应新形势、新情况、新任务要求的心智模式，以中国特色社会主义理论体系来武装员工的头脑，用科学的发展观来引导员工的世界观、人生观以及价值观。使用不同的方法，把员工的思想统一到科学发展上来，使得科学发展观牢牢地映入员工的思想阵营当中。要清楚了解员工的心智模式，抵御各种错误的思想侵袭。

（二）发挥群众工作和组织协调优势，推动企业和谐健康发展

基层党组织肩负着为企业发展创造和谐友好的内、外部环境的重要职责。随着改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，各种新矛盾和新问题不断出现，企业基层党组织必须正确认识当前形势，坚定发展信念，发挥群众工作和组织协调优势，正确处理好“改革、发展、稳定”的辩证关系，努力为企业的和谐健康可持续发展营造和谐稳定、协作友好的发展环境。

一是要深入群众，交心谈心，掌握员工的思想动态及生活疾苦。班子成员要带着感情到基层，与一线员工群众直接接触，与他们聊天，倾听他们最真实的声音和想法，与他们同吃食堂同劳动，平等相待，用真情凝聚员工群众的力量。除下基层直接与员工群众面对面接触外，还要建立常态化的上下沟通渠道，如：设立“经理热线电话”，将班子成员的手机号向所有员工群众公布，建立上下沟通的“直通车”。

二是要帮助基层解决实际困难和问题。对基层反映的问题和困难，能解决的当场承诺解决；不能当场承诺解决的，迅速带回，由班子集体讨论解决；需要上报上级公司才能解决的，一方面要对基层进行反馈，另一方面要尽快上报上级公司，并亲自联系解决。每个班子成员有一个本子，叫做“基层问题记载本”，由班子成员亲自记载基层群众反映的困难和问题。每个困难和问题使用一个页面，以便追踪记载解决办法和最终结果，半年或一年后拿出来“晒一晒”，看谁与基层群众接触多、发现的困难多、解决的问题多。

三是要把职工群众的安全需求作为最大需求，切实搞好企业安全文化建设，推动企业安全教育和安全知识、安全技能培训工作向高质量，高水平方向发展，全面提升全员的安全素质，为企业和谐发展提供组织保障和科学的安全文化保障。

四是要抓好“三支人才”队伍建设，为企业持续健康发展提供高素质的人才保证。企业的竞争归根结底还是人才的竞争，企业的强盛始终离不开人才支撑。企业基层党组织要对各个层面的员工进行职业生涯设计，告诉他们要达到目标需要什么技能、获得这种技能的途径、如何实施等等，要让员工有远景、有希望和归属感。同时建立健全人才培养和管、用机制，为人才成长搭建平台，畅通渠道，真正达到“留得住、用得好”的工作目标。

五是打造企业诚信品牌，树立良好的市场信誉，为企业长远可持续发展创造友好的外部协作关系。

（三）建立学习型党组织，永葆党组织的先进性

加强企业党员和领导干部的政治理论学习是党组织发挥思想优势，引领队伍思想，推动企业发展的内在需要和必然要求。基层党组织要把党员学习尤其是政治理论学习纳入党员队伍管理和建设的重要内容。

一要结合实际，建立健全符合企业特点的党员学习管理和考评机制，促进良好学习习惯形成。

二要结合党员岗位特点，充分利用有效时间和适当方式，灵活安排党员学习，保持学习的经常性。

三要组织好观摩学习实践活动，拓宽党员和领导干部的视野和思路，学习进步理念和先进管理。

（四）强化创新能力

创新是企业基层党组织工作的活力源泉，党建工作在新形势和任务前面要有新作为、新跨越，就须在创新上做文章。企业基层党组织工作要重视员工创新能力和精神的培养。其核心是在全面施行职业道德素质过程中，迎接新知识经济挑战，着重培养员工的创新意识、精神和能力。

参考文献：

[1]李东.浅谈在新的形势下，如何加强基层党支部建设[J].消费导刊，2008.9.

[2]徐美琴.浅议基层党组织在构建和谐企业中的作用[J].上海商业，2010.6.