职业女性的职业紧张研究进展

刘洪松

摘要：本文对职业女性的职业紧张现状，男女职业紧张差异，职业紧张的影响与危害、评定和干预方法等方面进行了系统地综述，希望能为以后有关职业女性的职业紧张问题研究提供方向。

关键词：职业女性 职业紧张

0 引言

职业紧张是一种严重的职业性有害因素，指在职业条件下，当工作要求与个人的能力、资源或需求不满足时，发生的有害的生理、心理反应。目前，大量研究证实了男女职业紧张差异和职业女性的职业紧张现状，但其机制仍然不清楚。

据此，本文对一些新近的研究成果进行综述，希望能为以后有关职业女性的职业紧张问题研究提供方向。

1 职业女性的职业紧张现状

近年来，国内外相关部门及学者已经对职业女性的职业紧张现状进行了广泛地调查与研究。日本劳动部报告显示，52%的妇女感到职业紧张。Sackey等对170名女性管理者的职业紧张进行研究，发现其职业紧张由于较为严重，可以作为健康状态不佳的指标。国内也有相似的报道。中科院心理所沈峥嵘等发现，职业紧张是职业女性主要心理应激源之一。黎萍等对长春市职业女性的紧张现状进行了调查与分析，结果显示长春市79.80%的职业女性面临着较重的职业任务，个体职业紧张反应程度较高或过高的占41.96%。

2 男女职业紧张差异

Burke等对性别差异相关的职业紧张水平及其影响因素进行了研究，发现男性比女性更看重经济收入，而女性对职业健康状况的态度比男性更为消极，对工作较男性更为不满。在此基础上，国外许多学者也证实了性别不同导致了不同程度的职业紧张程度。

国内学者余善法等对656名不同职业的对象进行了职业紧张测试，并探讨性别对其结果的影响，该研究发现，男性在工作组织中的公共事务的控制程度更大，对人和事所负的责任及参与决策的机会更多，但是工作负荷却比女性小；在职业紧张水平上，男性的心理健康状况高于女性，他们有更大的心理满足感，抑郁症状和紧张感发生的频度都少于女性。

3 职业女性职业紧张的影响与危害

3.1 对女性自身身心健康的危害

职业紧张严重影响着女性的身心健康，高度的职业紧张会产生负面情绪并降低女性的主观幸福感，还有可能产生睡眠障碍。女性生殖内分泌系统由于参与应激反应而易受职业紧张情绪的影响，造成功能紊乱，月经异常则是常见的表现。

3.2 对工作的影响

Sveinsdottir等研究结果表明护士职业紧张与工作满意度密切相关。大量研究显示，过度的职业紧张不仅对人体健康造成不良的影响，还会导致工作能力的下降，产生职业倦怠，甚至引发抑郁症状，也有部分女性会产生离职的意愿。

4 职业女性的职业紧张的评定方法

4.1 问卷调查法

目前常用的女性职业紧张的评定方法主要为问卷调查，如Mcleans工作紧张问卷（Mcleans Work Stress）、职业紧张量表（Occupational Stress Inventory-Revised，OSI-R）、工作内容问卷（Job Content Questionnaire，JCQ）及付出-回报失衡问卷（Effort-Reward Imbalance Questionnaire，ERI）等，其中OSI-R被广泛使用。

4.2 生化指标检测法

职业紧张对女性生殖内分泌的影响机制也引起了国内外学者的广泛重视，并取得了很大的进展。已有研究表明，高度职业紧张的人群的热应激蛋白、皮质醇及血浆腹脂素等生化指标显著高于低程度职业紧张的人群。为了对职业紧张进行更精准的评定，近年来许多学者继续致力于新指标的研究。吴辉研究证实了尿液中17-羟皮质类固醇（17-OHCS）、17-酮皮质类固醇（17-KS）和香草扁桃酸（VMA）是职业应激客观评价的潜在指标。生化指标检测法相对传统的主观问卷更为客观。

5 职业女性职业紧张的干预方法

目前缓解职业紧张的措施主要从组织结构和个体水平两个方面进行。组织水平措施包括：创造良好的组织氛围、合理布置工作任务和优化工作环境。国外报道的个体水平干预措施主要有：心理干预、健康护理、职业医师管理和防止及训练干预。其中，健康教育是现在缓解职业紧张的简便易行方法之一。刘占红等对护理人员的职业紧张研究指出，健康教育只提高护理人员的适应能力，但并未除去造成护理人员职业紧张的根本原因，所以能够降低的职业紧张效果有限。

6 展望

综上所述，我国对职业女性职业紧张的研究仍处于起步阶段，紧张评定方法及干预方法也存在着一定的问题，不同的职业因素、婚姻状态等都影响女性职业紧张的水平。因此，将来的研究应扩大样本量，并将职业女性按职业、婚姻状态等分组，以期探明职业女性的职业紧张机制，并探索出更优的干预方法。

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