发挥员工积极性确立企业党组织政治核心地位研究

摘要：国有企业的员工既是国家的主人，也是企业的主人。充分调动员工的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，发扬员工的主人翁精神，培养员工主人翁责任感是动员和组织企业员工积极投入科研开发、生产经营，参与管理的思想政治基础。

关键词：主人翁精神 责任感 创造性

随着我国实行改革开放、社会主义市场经济的不断深入，国有企业改组改制、合并兼并、组建集团公司，推行现代企业制度，领导体制实现了法人治理。国有企业党组织从直接领导、管理生产、经营中解放出来，成为企业的政治核心。国有企业党的工作者肩负历史使命，以高度的责任感，在党的路线、方针指引下，进行着不懈的努力，积极探索，围绕企业的研发、生产、经营、管理开展工作，为提高企业核心竞争力服务，为企业改革发展提供政治保证、思想保证和组织保证。

1 转变工作作风

企业党的工作者要和员工作朋友，关心、爱护他们，充分发挥科研开发人员、生产一线工人、营销人员、管理人员的积极性，使企业党组织的凝聚力和战斗力得到新的提高，从而实实在在地确立起企业党组织在企业中的政治核心地位。

2 坚持员工的主体地位

国有企业的员工既是国家的主人，也是企业的主人。在新形势、新情况下，我们要努力探索实现员工主体地位和作用的途径和机制。员工中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，发扬员工的主人翁精神，培养员工主人翁责任感是动员和组织企业员工积极投入科研开发、生产经营，参与管理的思想政治基础。有了主人翁精神员工才能自觉树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的思想意识，在企业上下形成一个团结协作、奋发向上的良好氛围，为企业的可持续发展提供强有力的精神动力。

3 坚持以人为本

3.1 坚持“以人为本”使人的智慧、力量得到有力发挥，企业才能生存发展壮大。在企业效益良好时，员工团结一致，昂扬奋进；在企业效益低迷时，员工能以宽容的心态去理解，会以执著的热情尽自己的努力为企业献计献策，帮助企业走出困境。

3.2 “以人为本”要有良好的企业内部环境。要使员工感到环境的宽松和谐，有一定的压力也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦工作氛围。没有良好的企业内部环境，当一天和尚撞一天钟，会使企业处于被动的下风。人才留不住，事办得难周全。“以人为本”，在企业必须做到：第一，把人当成人，而非雇用的换取经济效益的工具。企业是企业领导和员工为了一个共同目标组建起来的大家庭，分工不同，人人都是主人；第二，员工是企业主人，就必须保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，而不是名义上的主人，或者是有机构有条例的形式上的主人。第三，用制度保证领导与职工有相互沟通的渠道，有话有地方说，有事有人管。处理事情融入亲情和换位思考，使人觉得人脉涌动，人气盈满。

3.3 建立良好的企业内部环境，关键在人心舒畅。人心舒畅，是人的感知。这种感知是以思想认识为基础的，是价值观的认同。价值观是个人对事情认识的基础，是对事情是非曲直、美丑善恶，主次轻重、诚信欺诈等的认知取向。价值观不同，必然导致人们对同一个事情的不同看法，甚至是是非的混淆。不要说在任何一个集体里，就是在任何一个家庭里，价值观不同，或者没有一个大家基本认同的价值观，虽然生活在一起、工作在一起，也是貌合神离。只能在某个时期、某些事情上合作。面对各种价值观较量、改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变、经济格局多元化的今天，更有必要强调树立正确价值观的意义和树立正确价值观。我们党倡导培育和践行社会主义核心价值观，富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，是培育和践行社会主义核心价值观的基本遵循。在这个社会主义核心价值观的指引下，企业要经过长期的努力，培育自己的企业价值观。

3.4 企业的价值观一般是把思想观念、精神境界、理想追求、是非荣辱，道德理性，化为昂扬向上、工作效率、服务水平、组织纪律性、创新能力，甚至是经营理念、产品质量、品牌形象、服务标准，并化为员工自觉的行为准则，融入到每个职工的思想和行为中，体现在企业的各项工作之中。不少企业把弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念作为企业的价值观。

4 坚持公平正义

公平正义包括权责利公平、机会公平、规则公平。首先要党风正，干部作风正，依法保障职工的合法权益和经济利益。

4.1 随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。改革开放的经济条件下，人们也越来越认识到物质利益的重要性。

4.2 在企业里机会也要公平，每个人都有出彩的机会。要严格遵守中央制定的《党政干部选拔任用条例》。选拔干部要依法依规公开公正，要坚持标准，平等竞争，要在更广更大的范围内认识人、考察人、选拔人，不能违反规定有目标的设定条件，提拔平庸、原则性不强的人。对有成绩、有贡献，埋头苦干的人，更要给机会。要把为人正派、能力强、得到员工公认的人选拔上来。要制定完善勤恳工作奖、诚实质量奖、献言奖、献计奖、革新奖、创新奖、研发奖、销售奖等，使各类各种岗位的职工都有获奖的机会，都有成就感。

5 坚持人尽所用

人尽所用是绝大多数不同类别、不同水平的职工感到工作岗位适合自己，能够发挥出自己的能量。

5.1 随着科学技术的发展，社会的进步，市场的竞争，每个岗位又都有改革创新、降低成本、减少消耗的改进、提高问题。这就明确为企业提出了一个紧迫的提高员工职业素质的问题——提高人，教育人，实施以企业为主体地位的创新人才培养计划。

5.2 企业必须实施走“人才兴企”的道路。在改革开放、市场竞争日趋激烈的环境下，企业也必须认真思考、采取有效办法，切实实施走“人才兴企”的道路。使新来的高校毕业生感到这里有奔头、有学头；中年职工知道自己该如何提高，今后需要学习什么、做什么；老职工能总结出自己的进步轨迹。共同的是企业员工对企业有企盼和依附感。endprint

5.3 职工有了学习提高的愿望，这是十分可贵的，必须严加保护。这就要党组织牵头，会合行政制订可行的计划，并认真实施。要培育具有时代特征和企业特点的企业精神，增强职工的竞争意识和改革意识。按岗位类别上技术课，领导、总工、高级技术人员要亲自出马，用言教、身教提高职工素质。把集中学习与自学、理论与实例、学习与解决实际问题紧密结合起来。这也是领导与职工相互沟通，共同提高的过程。在学习过程中，要充分发挥职工的聪明才智和首创精神，在培养中发现人才、合理使用人才。

6 建立健全各项规章制度

健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主评议、民主监督制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。

6.1 在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，严格执行党和国家及相关的权威部门制定的有效制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益。

6.2 企业党组织参与决策。一是党政主要领导商量确定决策议题；二是开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见；三是在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议；四是重大问题决策后，党组织发动党员、团结带领职工，保证决策的实施。

6.3 要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对企业领导人员的监督。

7 结束语

总之，国企党组织要不断研究新情况、适应新形势、解决新问题、总结新经验，铸牢在企业的政治核心地位。发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕、踏石留印，为全面深化改革做出积极贡献。为国有的事业单位建立法人治理结构做好开路先锋，积极探索，积累经验，以利再战。

参考文献：

[1]徐展，张庆林.关于创造性的研究述评[J].心理学动态，2001（01）.

[2]施从浩.浅谈企业主人翁精神[J].中国乡镇企业，2003（10）.

[3]王世宏.浅谈企业主人翁精神[J].山东农机，2004（03）.

作者简介：李格（1972-），男，大学本科，辽宁北镇人，工程师，主要从事项目管理工作。endprint