王琪
摘要:本文首先分析变电站运行管理流程,其次重点探讨变电站安全生产培训的途径及现实意义,旨在强化安全基础管理,推動安全管理工作落实到位,为实现变电站安全生产目标任务夯实基础。
关键词:变电站 班组建设
变电站供电公司最基层、最活跃的班组之一。特点是组织结构较小、人员编制较少、日常工作具有的繁杂性、协作性等特点;相对其它专业工种而言,变电站的班组是电网企业最基层的组织体系,班组建设成效是推动各项工作顺利开展的基础。变电站班组管理涵盖了安全管理、设备管理、技术管理、运行管理以及文明生产及精神文明建设等多个方面。
变电站是隶属于决策层面和管理层面以下的执行层。工作要求量化、细化,切实工作标准落实到日常工作的各个环节,从而在确保人员安全的前提下提高电网运行的可靠性,因此,变电站的管理是供电企业及其重要的工作平台,值得管理人员认真探讨研究。一方面是抓好班组长能力建设。鼓励其坚持理论和技术学习,加强自身建设,提升工作能力,继而在一定程度上改善变电管理水平,切实发挥班组长的模范带头作用;另一方面,狠抓班组成员的技能培训。把岗位练兵、技术比武、技术竞赛、技术问答、现场考问讲解等作为班组活动的主要形式。
1 搭建基础管理平台,营造民主和谐的班组
人是生产力中最活跃的因素;每一位公司员工的工作热情、工作责任心,不仅仅只是依靠规章制度、用工机制来激励约束,同时也必须借助良好的企业文化氛围来烘托激发。
首先按民主程序建立由站长、值长、值班员组成的民主生活会制度,注重从思想上、业务上倾听员工心声,主动深入基层,感知职工的诉求,健全变电站运维管理制度,尽量使企业发展成果更多、更公平地惠及全体职工,免除其后顾之忧。以班组为单位,组织开展事故隐患与风险分级专项学习,明确风险管控专责人,具体负责组织开展本单位安全隐患排查与风险自查、评估,组织调控中心、发展建设部、各供电所等专业人员认真学习电网安全风险管理的基本知识。促进工作计划消化在日常性工作中,做到各项工作任务落实到实处。增强员工对企业、对班组的使命感和责任感。
2 加强安全思想教育,做好预防工作
对于变电站运维管理来说,安全责任重于泰山。安全培训是以“学规程、强技能;细措施、控风险”为主题,要求各班组全面落实各级安全生产管理职责,狠抓安全生产过程中的组织措施,加强施工作业现场的踏勘;同时严格落实安全生产过程中的技术措施,按照“四不两直”(即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同与接待,直奔基层、直插现场)的检查要求,强化施工作业队伍和工程项目建设施工现场管控;加强员工培训,变“要我安全”为“我要安全,我能安全”,确保“三不伤害”发生;要高度重视小作业的安全管理工作,切实抓好安全工器具的检查、试验工作,规范作业现场着装;加大安全检查和监督考核力度,认真开展好安全活动,做好常态化的安全分析和经验总结,使安全警钟常敲常鸣,尽量规避因人为误操作导致的安全事故。
3 探索变电站技术培训的新思路和新方法
变电站技术培训涵盖了检修、运行、维护等内容,同时也有实践性较强的操作,所以变电站培训首先要深入贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》及企业班组建设的工作要求,以专业化星级班组创建工作为契机,抓基础、精管理、促提升,推动班组基础管理和专业管理共同进步,推进基层与一线员工队伍素质整体提升,为提升企业核心竞争力夯实基础。
变电站应高度重视班组建设和“廉洁高效供电站”建设活动,不断创新完善工作方法,从队伍建设、制度建设、信息化建设、优质服务等方面入手,加强变电站基础管理,提升队伍素质,深化变电站软环境建设,促进变电站管理水平整体提升。
通过全面实施创新开展变电站管理“三条线”,即安全质量线、运维技术线、营销服务线的专业化管理,做到指标分解全面准确,管理标准落实到位,技术标准应用及时,工作标准考核全面。严格落实安全责任,提高安全生产工作可控、在控、超前预控的水平。成立共产党员党员服务队,积极开展“四进”特色服务活动,践行“你用电,我用心”的服务宗旨。扎实推进标准化建设,开展了全员、全方位、全过程的创建工作,使班组建设和变电站管理水平迈上了一个新台阶。
另外,职工培训应采取学习考核《安规》重点章节知识、“两票”的规范填写与使用、触电抢救的各种方法以及典型的安全事故案例分析等培训内容,运用授课和交流的形式,重点加强一线职工的安全技术培训。通过培训,提高一线职工的安全意识与技能水平,为变电站的安全生产工作夯实基础。
4 结束语
近年来无人值守变电站,新技术、新设备的不断应用,变电站技术培训工作变得任重道远。总之,只要在思想上重视、措施上得力、机制上创新、才能真正搞活变电站的班组建设,使变电站的班组建设基础得到巩固和提高,最终保证变电站安全文明生产。
参考文献:
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