解析煤矿建设企业政工工作的重要性

陈春明

摘 要：随着社会和经济的不断发展与进步，企业之间的竞争更加激烈化，企业如果想要在激烈的市场中得以生存与发展，则需要不断提高自身的管理水平和生产效率。而企业的政工工作的管理与企业管理水平和生产效率的提高关系密切。因此，企业需要加强政工工作的重视，树立正确的政工管理价值观，不断提高企业的政工管理水平。本文将主要围绕煤矿建设企业政工工作的重要性展开论述。

关键词：煤矿企业；政工工作；重要性；改进措施

企业需要加强政工管理，充分地发挥政工工作的作用，促进企业的可持续发展。下面，我们主要对煤矿建设企业政工工作的重要性以及加强企业政工工作管理的有效措施进行详细地阐述。

一、煤矿建设企业政工工作的重要性

随着社会经济的不断发展，煤矿企业的市场竞争逐渐加剧，虽然给企业的发展带来了机遇，但是企业在发展的过程中也出现了一些问题。煤矿企业的思想政治工作管理直接关系着企业的安全问题，企业如果想要保障企业的安全，需要加强其思想政治管理。但是，目前我国大部分的煤矿企业都忽视了政工管理的重要性。煤矿企业的政工工作建设的重要性主要体现在以下几个方面：

（一）促进煤矿企业的政工工作的创新。随着我国煤矿企业改革的不断深入，加上国内外发展环境的不断变化，为煤矿企业的政治思想工作管理提供了新的政治理论以及新的工作方式。由于社会组织形式、经济结构、就业方式以及物质利益的多样化发展，促使人们的思想活动逐渐出现了差异，并且逐渐呈现出多变性、独立性以及可选择性的特征。在煤矿企业的实际工作中，有的职工存在拜金主义、享乐主义以及利己主义等不良思想，存在错误思想与正确思想相互交织的问题，因此，煤矿企业需要积极做好思想政治工作，转变传统的落后的思想观念，从而苏轼煤矿企业的思想政治工作的优势能够得到充分地发挥。

（二）保障煤矿企业的安全生产。煤矿企业的安全生产是保证其经济效益的重要基础，而在煤矿企业生产的过程中，煤矿管理人员直接决定着企业煤矿的安全生产。企业的煤矿生产离开人的思想政治行为和思想意识，企业的职工的行为习惯与企业各项管理制度的贯彻落实有着密切的联系，因此，煤矿企业在开展思想政治工作管理时，需要围绕企业的安全生产展开工作，需要及时分析企业职工的思想状况，制定有效的措施，有针对性地解决实际问题，有效地激发企业职工工作的积极性和主动性，不断创新企业的煤矿生产，从而有效地提高煤矿企业政工工作的实用性。

（三）促进煤矿企业文化建设。企业文化体现企业全体职工的意志、思想、特性、生活习惯以及科技文化水平，加强企业的文化建设，能够有效地增强企业职工的合作意识和集体观念，从而极大地提高了企业的凝聚力，同时，有助于促使企业的职工产生自豪感以及成就感、荣誉感。同样，煤矿企业自身的发函也需要加强其文化建设，而煤矿企业的思想政治工作是提高企业文化建设的有效手段。对于煤矿企业而言，需要加强煤矿企业的安全文化建设，开展企业政工管理建设，有助于促进企业职工努力地工作，增强企业职工的协作精神，从而为增强企业的竞争力，促使企业能够在市场竞争中占据有利的地位。

（四）保障煤矿企业各项工作的执行和落实。煤矿企业在开展政工管理工作时，需要时刻围绕着安全生产，积极做好党建设开展政工工作。在进行政工管理过程中，需要将企业的安全生产目标与企业的生产目标结合在一起，落实煤矿企业的工作人员的具体工作职责以及责任，不断完善煤矿企业的政工管理，提高煤矿企业的生产水平，将政工工作贯穿落实到企业生产的各个环节中，将生产实践作为检验企业政工工作成效的重要依据，促使煤矿企业的政工工作的良性发展，使政工管理深入到企业每个职工的心中。

由上可知，政工工作的开展对煤矿企业而言具有重大的现实意义，因此，需要在煤矿企业内部加强政工工作的宣传力度，不断提高煤矿企业职工的忧患意识，从而有效地应对新时期对宣传思想政治工作的新要求，积极做好各种思想政治工作，不断改革企业职工的传统工作观念，最终促进煤矿企业的可持续发展。

二、加强企业政工工作管理的有效措施

（一）煤矿企业的政治思想工作需要坚持 “以人为本”原则。煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，始终需要坚持“以人为本”原则，坚持真理与科学的统一、群众性与民主性的统一、渗透性与服务性的统一、思想政治性与党性的统一，即坚持四个统一的工作原则。四个统一的原则指导企业的实践活动，及时发现企业生产过程中存在的问题，及时解决问题，从而推动煤矿企业各项工作的创新管理。同时，企业加强职工的培训，培养企业职工的创新意识和责任意识。煤矿企业形成良好的工作作风，有助于保证企业的思想政治工作与企业的管理制度相融合，不断开拓企业的业务范围，增强企业职工对思想政治工作的全新认识，促使煤矿企业的职工的政治思想与企业同步发展。

（二）强化政工的工作理论知识和创新意识。首先，煤矿企业需要不断强化政工工作理论。如果企业缺乏科学理论的指导，就无法积累丰富的经验。企业在进行政工理论研究时，需要与企业的实际发展状况结合在一起，重点研究企业职工的工作规律以及思想动态，研究需要围绕经济体制，实现煤矿企业职工的作用最大化。其次，强化企业政工的创新意识。随着煤矿企业经济体制的不断改革，企业的工作对象、工作条件以及管理模式都发生了较大的变化，因此，企业需要根据形势的实际发展需求，创新政工管理方式，提高政工管理的针对性、高效性以及吸引力。

（三）完善煤矿企业政工队伍建设。煤矿企业的政治思想人员不仅需要具备一定的专业素质、理论素质和政治素质，同时需要具备各项生产活动的组织能力。因此，企业的政工人员需要将思想政治工作融入到企业的各个部门、各个生产环节，充分地发挥煤矿企业的思想政治工作的灵活性以及独特性。同时，煤矿企业的思想政治工作人员需要了解和掌握科学技术，积极引进先进的科学技术和科学理论，将现代技术成果与企业的政工工作有机结合在一起，促使企业政工工作的规范化、现代化和科学化，从而培养一支具有创新能力、创新意识和创新精神的思想政治队伍，从而为企业的可持续发展提供精神动力。

（四）煤矿企业政工工作与企业文化相结合。煤矿企业的文化形成与其思想政治管理工作有着密切的关系，加强企业的思想政治工作，有助于为企业的发展树立良好的形象，从而实现企业的经济效益的最大化，同时也增加煤矿企业的社会效益。同时，企业精神、企业管理制度建设、群体意识、职工价值取向以及企业形象是现代企业发展所必需的具备的条件。煤矿企业将政工管理工作与企业文化有机结合在一起，有利于构建社会主义和谐社会，推动企业的可持续发展。

三、总结语

综上所述，煤矿建设企业政工工作与企业的发展有着密切的关系，关系到企业的经济效益和社会效益。因此，企业在进行政工管理过程中，煤矿企业的政治思想工作需要坚持 “以人为本”原则，强化政工的工作理论知识和创新意识，完善煤矿企业政工队伍建设，将煤矿企业政工工作与企业文化相结合，最终提高煤矿企业的整体素质以及发展水平。

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