莫以加班论英雄

文柳颜

在大多数老板心中，那种每天过了下班时间，还老老实实待在岗位上加班加点的员工绝对是好员工。因为他们牺牲了自己的业余时间，为公司的建设添砖加瓦，一副兢兢业业、勤勤恳恳的老黄牛形象，这样的员工是先进的，是模范的，是要大力表彰的。

正常的工作流程里，加班本无可厚非，因为突发事件谁都无法预料。但是如果经常加班那就另当别论了；在一个公司里，老是个别人或是个别部门加班，是老板无情，还是员工无能，是个值得商榷的问题。老板真的欣赏每天都埋头加班的员工吗？事实上，大多时候，加班并不完全是老板的无情和黑心，其中也有员工自身的问题。因为没有哪个老板愿意为没有效率的工作支付额外的开支，加班产生的电费、上网费、通讯费也是白花花的银子啊，更别说还有可能负担加班费。

某太阳镜贸易公司市场部的万经理这样吐槽说：“小陆曾是一名有3年同等职位工作经验的文案专员。在我们公司试用期间，我发现小陆工作态度很端正，经常加班，同部门的同事都下班了，她还在工作，我对她印象不错。试用期结束时，虽然她的工作大部分都是按部就班地完成，但我还是在她的转正报告上写上了‘敬业’两字。被公司正式录用后的小陆还是一如既往地加班。在进行新一季太阳镜推广的时候，我让她参与进来，与资深文案老于一起完成品牌手册工作。接下工作任务后，老于只在前期偶尔加加班，而小陆天天加班。看着她疲惫的神情，我有些于心不忍，于是提出，如果她头天晚上加班超过9点，第二天早上可以晚1小时来公司。半个月过去了，她的工作毫无成果，但加班仍然在继续。我有些纳闷了，开始留心观察她。我发现她每天上班的节奏是这样的：因为头天加班，第二天早上她会在10点钟到公司。到办公室后，先补个妆，冲杯咖啡，然后打开电脑，看看新闻，逛逛淘宝，聊聊QQ，再玩会儿手机发微信，一上午就过去了。她的工作时间是从下午开始的，每天下午她都无比忙碌，办公桌上堆满了各种资料，双手在键盘上飞舞（我想或许是在聊天，写文章不会有这么快的速度），不停地开关网页，甚至到前台拿快递都是小跑着过去，她真的这么忙吗？同事下班走了，她还在加班，这种情形日复一日，临到交文案的时候，也未见她拿出有什么创新的案子，倒是很少加班的老于做出来的文案仍然让人赏心悦目。”

其实，作为同事和管理者，我非常明白小陆想要展示什么，只是她的加班对企业来说没有任何价值。遇到这样的员工，加班就不是公司和老板的问题了。老板虽然希望员工能把更多的时间用在工作上，但却容忍不了磨洋工式工作，用加班来挣表现。因为任何企业都要面临残酷的竞争，老板都希望自己的员工是能干的，并且对工作是全身心投入的。但是并不等于说，所有的老板都希望自己的员工每天进行无效和盲目的加班。老板也不愿意成为整天被员工私下控诉的对象。

某镜片公司的销售总监也谈到了自己的加班经历：“我刚上任副总时，分管的一位部门经理每天总是在快要下班的时候来向我汇报工作。虽然我个人竭力主张工作与生活分开，上班就提高效率抓紧时间完成工作，下班就好好享受生活，但面对工作劲头十足的下属，我当然不会拒绝。因为部门经理汇报工作时间的特殊性，我经常被迫加班。好在他的思路还算清晰，能力也不差，所以耽搁的时间并不长，多则个把小时，少则半个小时。每次当我离开时，我还看见他依然在办公室带着下属继续工作，总结每个人的业务拓展情况。应该说，他的这种敬业精神一度感动了我，我也有意调整了自己的下班时间，每天晚半个小时离开。但是，后来我发现，即使白天工作并不繁忙，他也会选择在接近下班时间来汇报工作，有时反倒打乱了我的计划。而且，我也听到了来自他下属的怨言，说他为了表现自己，很‘无耻’地牺牲了他们的休息时间，明明是上班可以决定的事情，非要压在手里，等到下班后再告诉大家他的决定。事实上，按照他们的工作进程，加班根本就是多余的，加班只是为了做样子给领导看，为他将来的晋升打好基础。我当然不愿轻易相信这样的闲话，但经过一段时间的观察，我发现有很多时候，他们部门的加班确实是多余的。于是，我开始有意回避他在特殊时间的工作汇报，并且规定，为了节约办公室费用，也为了员工的切身利益，没有我的同意，不得擅自加班，如果非要加班，要报我批准。这一决定，结束了他们部门的员工相当长时间以来的“无谓加班”。

判断员工敬业与否的标准显然不能只看其是否加班，而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小，不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现；加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。但如果加班后还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属“磨洋工”、做表面功夫，必须从部门工作流程的安排或是员工的自身找原因了。