我国临床医学专业发展现状与对策分析

田悦

摘要：我国从1998年就开设了临床医学的专业学位，改革医学研究生的培养模式，大力适应社会发展对高素质医学人才的需求。目前来说临床医学的就业前景还是非常不错的，但是非常突出的问题就是人才分布不均衡。虽然加强了临床医学人才培养的改革，但是在实施过程中依然出现了一定的问题。本文主要就目前的临床医学发展现状进行分析，试图根据其中的不足，提出相应的发展建议。

关键词：临床医学；发展现状；不足；建议【中图分类号】R197.3【文献标识码】B【文章编号】1672-8602(2014)04-0233-01

临床医学专业致力于培养掌握一定的人文社科知识和相关自然科学基础、较扎实的基础医学理论和临床医学知识以及一定的预防医学知识、具有一定的临床思维能力和临床实践能力的临床医学专门人才。由于医院管理、专业自身建设的不足等多方面原因的限制，临床医学专业还有待发展。

1临床医学专业发展现状

1.1临床医学管理制度不够完善，管理也不够规范。一方面是各大医院沒有统一的建设目标，都是各医院自行设定，缺乏统一、规范的量化指标和参照系，整体考核起来相对困难；另一方面就是医院的上级主管部门因素资金、人力等的投入因素限制了对临床医学运行机制的研究，从而很难进行指导和组织化的管理。

1.2部分医院的临床医学专业缺乏完善的自身建设机制。专业发展资金投入不足，很大部分都用在硬件设施的建设上，像病房和手术室改扩建、重大仪器设备购置等方面，在软件投入上就相对缺乏。因为现行的内部机制和人事分配制度的影响人才流失率较大，很多医院临床医学的学科带头人都已经超过的60岁，缺乏年轻、有活力、专业素质过硬的接班人。

1.3部分临床医学专业作用发挥不足。很多医院为了促进自身的发展，都在不同程度的加大临床用房的扩建，这样就对新仪器、新设备提出了更高的要求，但是目前的现状难以满足，这就在一定程度上影响临床医学发展；还有就是临床医学人员的收入和工作数量、质量、风险之间的差距太大，也会挫伤医生的积极性与创造性，制约了临床专业的产出，制约临床医学人员自身的发展。

2临床医学发展的建议

为了适应社会发展对高素质医学人才的需求，我们必须立足临床医学专业的发展，提出一些切实可行的建议。

2.1加强医院的制度建设，进行科学管理。因为医院缺乏统一、规范的量化指标和参照系，上级主管部门因素资金、人力等的投入因素限制了对临床医学运行机制的研究，从而很难进行指导和组织化的管理。为了改变这一现状必须建立科学、合理的管理细则，便于检查工作的开展；其次还要严格专业准入条件，加强在人才引入评审中的动态化管理，严格落实临床医学专业发展计划。

2.2制定医院发展规划，树立落实科学发展观。首先相关主管部门必须要通过专门的调查研究，加强对医院临床专业的数量、结构、布局进行科学论证，正确引导临床医学专业的合理化发展，既要有长远的规划，也要有短期的指导。其次还要立足于医院重点学科的发展制定科学的发展规划，从医院实际条件入手，充分选择论证重点发展专业。

2.3建立临床医学中心。临床医学研究中心不同于一般医院的临床医学专业，研究中心具有专科技术的优势，有着更强的竞争力，可以提供更为优质的临床医学服务。因为一些危重病例和普通病例还是有区别的，所以必须加以区分，这样才能有效的发挥出医疗服务的专业化水平。不同医院的传统评价指标，如如治愈率、平均住院日、床位周转率、死亡率等都可能不尽相同，凭借这些指标进行评价，很可能不能全面反映反映医疗单位的实际情况。所以根据现实发展状况和需求来说就必须加强临床医学研究中心的建立，这样才能将住院病例进行科学分类，才能有效解决医院当前管理的弊端，有效完善医院的质量管理。

2.4加强重点学科建设，构建优势学科群，这样就可以通过重大的研究项目入手，加强深入研究。加强学科的组合、交叉和联合，可以充分发挥原有学科的魅力，发挥学科整体的优势，这样可以促进新知识、新技术的应用，构建医院良好的创新体系。

3加强医院临床医学专业人才的培养

3.1培养医院的学科带头人。要从医院的发展和岗位的需求来进行选拔。人才的选拔不是单一医学技能的选拔，它还包括各种方面，必须综合考虑思想品质、工作作风、学术水平和组织领导能力等多方面，这样才能选出优秀的学科带头人。

3.2大力培养技术骨干。现行的内部机制和人事分配制度的影响人才流失率较大，很多医院临床医学的学科带头人都已经超过的60岁，缺乏年轻、有活力、专业素质过硬的接班人。这样的人才机制显然不能满足医院的长期发展，因此必须培养一支技术过硬，素质良好的人才队伍，这样才能保证学科竞争实力和发展后劲。

3.3加强专业发展投入，保证重点学科的发展。首先要建立健全专业自身的发展建设机制，加大资金投入，加大硬件、软件设备的投入，不能偏废，协调发展，才能促进医院临床医学专业的良好发展。

3.4进行技术创新，提高专业学科的科技竞争力。生命科学和医学被认为是当今世界科学技术领域的热点和前沿领域，因此必须加强生命科学与医学和生物技术的开发，促进学科技术的发展。同时还要关注新兴、交叉、边缘学科领域，弥补学科发展空白，确实提升专业发展的科技竞争力。

3.5建立健全人才激励制度，确实体现按劳分配的原则，实现"多劳多得、优劳优酬"。 临床医学人员的收入和工作数量、质量、风险之间要体现出良好的匹配性，支持知识、技术和管理要索参与分配。这样才能充分激发临床医学工作人员的热情和积极性，促进专业的良性、健康发展。

4总结

为了适应社会发展对高素质医学人才的需求，我们必须立足临床医学专业的发展，从切实可行的方面入手，促进医疗卫生事业的整体发展。首先要加强医院的制度管理、进行专业发展规划，还要从人才、技术入手，切实促进医院的良性、健康发展。

参考文献

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