以健康体检为依托的职工健康管理方式研究

王朝霞

摘要：健康管理不只局限于健康体检及教育，更包括对健康的评估和干预等方面。本文对以健康体检为依托的职工健康管理方式的研究，就是在干部职工进行健康体检的过程中，对职工健康档案进行建立、干预职工生活行为、对职工的保健就医进行指导、为职工提供动态的健康监测和健康信息服务，通过这些方式来达成促进职工身心健康的目的。这个健康管理过程可以概括成为健康体检后的健康管理、健康干预、职工的健康促进、健康监测四个方面，对这些方面进行分析总结，来为以后职工的健康管理工作提供参考作用。

关键词：体检；健康管理；监测；信息服务；综述【中图分类号】R194.3【文献标识码】B【文章编号】1672-8602(2014)04-0232-01

健康管理是指在对职工的健康监测过程中发现健康存在的问题及对健康造成影响的各类因素，通过对预防医学知识和临床医学的结合，利用疾病的三级预防，对健康进行全方位管理，以此达到提升生命质量，减少医疗花费的目标，是对健康、亚健康人群以及疾病患者的健康进行全方位监测、分析、预防和保护健康的过程。健康管理对于保护人民群众健康、减少医疗花费、提升劳动者素质以及促进社会经济发展和社会进步，都有重要意义。近些年来，笔者将在行政机关工作的干部职工当作健康干预研究的重点人群，通过对健康管理方式的考察、研究，得到了很多有效的健康管理方式方法。本文就对职工健康管理的方式方法研究的成果进行归纳综合。

1体检后进行的健康管理

行政单位每一年对职工组织健康体检，对健康影响因素进行监测，进行健康评估、建立健康档案，对于在评估过程当中找到的健康影响因素进行相应的健康教育，对其生活方式进行指导，来帮助人们转变不健康的生活方式，达到提高职工健康水平的目的。

1.1创建健康信息采集档案：经由问卷调查等方式对纳入健康管理人群的健康信息開展采集工作，按照早发现、早预防的原则，结合个人信息、工作性质等，针对存在或有可能存在的健康问题随时调整体检项目，以体检的方式收集健康评估所需的资料。

1.2组织健康评估和分类管理：通过问卷调查和健康体检得到的数据分析，获得有针对性的方案提高职工健康水平。把纳入健康管理的人群分为健康人群、亚健康人群和慢性病患者三类，以实施动态管理。（1）健康人群的健康管理[1]。对健康人群开展健康教育，健康体检监测方案包含体检项目、次数、监测方面等要因人制宜。（2）亚健康人群健康管理。针对在体检过程中发现的有健康危险因素的，要根据危险因素危险性进行评估，从膳食、行为习惯、锻炼等方面对高危人群进行指导，向本人解释检测发现的关键信息，提供全方位的个体化指导，来摆脱亚健康的状态。（3）慢性病患者健康管理[2]。在健康体检中确诊的慢性病患者，要根据评估监测获得的信息作出有针对性的指引，以反馈给患者。结合患者病情提供相对应的个体化服务。

2体检后进行的健康干预

健康教育和健康促进都属于健康干预的范畴，它是一个由多因素相互作用构成的体系，其主要包含健康教育的目标、内容、方式、途径等。

2.1职工健康教育的内容：职工健康教育的内容应该是非常丰富的，要以职工的自身特点为出发点，综合职工的现实情况，进行健康教育。(1)对职工教授健康常识，使广大职工建立身体、心理、社会适应三者和谐一致的健康理念。(2)对干部职工进行品德修养、心理健康教育，包括正确处理生活、工作压力，改善人际关系等各方面，保证干部职工心理健康发展。(3)帮助干部职工对不良的工作生活习惯进行改正，纠正不健康的行为习惯。

2.2职工健康教育的方法：(1)安排专业人员，对于不同的健康问题及需求，进行一对一地健康教育，提供个性化的治疗建议或心理情绪疏导，保证患者的身心平衡。(2)举行健康讲座，借助讲座进行健康教育，使职工可以自发进行自我健康保健。 (3)提高职工自我修养，使广大干部职工懂得重视自我身心健康不仅仅是一项权力，同时也是一项义务，健康的身心是履行职责的前提。

3职工的健康促进

健康促进是一个长期的过程，需要借助相应的保障机制来维护。

3.1在体制上加以重视。发动领导层对职工健康政策方面进行倾斜，把对干部职工的身心健康保障工作作为议事日程，将健康教育课程加入各种培训中，并对工作环境进行改善。

3.2为职工的健康保障工作赢得社会的普遍支持，全社会和谐互助。

4健康监测

健康监测需要对不同个体或群体进行长期动态地观察，对慢性病的流行趋势和分布规律进行研究分析，通过定期进行体检达到早发现早预防的目的。针对在监测过程中新发现的亚健康个体和慢性病患者及时进行健康干预。对于已经确诊的亚健康个体和慢性病患者，监测在经过健康干预后的健康改善情况、对疾病的治疗情况及时进行评价并相应地对干预方案进行调整。健康管理是多方面的，不只包含健康体检和教育，更包含对健康的评估和干预，我们要改变过去对健康知识的单一宣传，而要在进行知识传授的过程中，加强对被管理人群健康认识反馈的重视，以达到对职工不健康行为进行干预、降低疾病发病率和并发症，提高人群总体健康水平的目的。探索以健康体检为依托的健康管理服务，将对提升干部职工的总体健康水平、加强健康管理工作起到十分重要的作用。

参考文献

[1]陈君石, 黄建始.健康管理师[M].北京: 中国协和医科大学出版社, 2007: 33-51.

[2]宋心红，林海燕，张丰焕等.健康体检实施慢性病管理服务的意义及模式探讨[J].中国慢性病预防与控制，2007，15(6)：591-592.