开展绿色建筑工程管理的热点问题探究

张永峰

摘 要：现阶段，我国的经济水平不断进步，建筑力度也不断加强，但在建筑中体现出来的环境破坏问题也不断凸显出来，近年来，绿色建筑成为社会关注的一个重要话题，而绿色建筑立法，绿色建筑管理和绿色建筑的激励成为了绿色建筑中的热点问题，本文，笔者就针对绿色建筑的这些热点进行分析，以期为绿色建筑的推广提供借鉴。

关键词：建筑工程；绿色建筑；管理

随着高楼大厦和各种新道路、新桥梁的建设，建筑和环境之间的不和谐问题愈加明显，由建筑造成的环境问题也不断加深，因此，绿色建筑的理念逐渐进入了人们的视野，让人们意识到了绿色施工的重要性，下面，笔者就针对绿色建筑管理中的热点问题，进行客观合理的分析，希望为绿色建筑的理念由理论变为现实作出贡献。

1 绿色建筑的立法问题

当今，我国已经有了《节约能源法》，这一法规的颁布还是在二十世纪九十年代，在这一部法律文件中，已经有了对绿色建筑的相关描述，但数十年来，其一直未能为绿色建筑的推广做出大的贡献。究其原因，是因为其中的条文缺乏实质性的措施，而是过于笼统的说教，只提出了提出一些模糊化的原则，并且没有规定违法后的惩戒措施，《节约能源法》中有关绿色的条文成为了一种口号式的呐喊，而缺少了法律的威严性。另外，我国还有明确的《建筑法》规定建筑者必须秉承绿色建筑的理念，但与前面的法律一样，《建筑法》也没有规定相关的强制性措施，没有违法惩戒的条款。法律是具有普适性和强制性的，而这两部关于绿色建筑的法律显然还不够完善，缺少了强制性的措施，这使得各建筑公司从自身利益出发，直接绕过此法律的行为十分普遍。在这两部法律中我们可以看到对各种指标的规定，但这些条款也是相对模糊的，使得更多的人可以钻法律的空子。在利益面前，期待着各公司从道德层面约束自己显然是不现实的，因而，明确法律的指标，增设法律的强制性条款是当前发展绿色建筑所必须的，只有有了明确的指标，有了明确而森严的惩戒措施，各建筑公司才会意识到此类法律的存在性，也才会从一定程度上约束自己，从而为绿色建筑工程管理的推广提供一个良好的法律环境，对于立法，笔者有以下几点具体建议：

1.1 对近期违规工程进行处罚

法律的約束力在很大程度上取决于其执行力和震慑力，有法不依、执法不严必然会使得各建筑公司的投机者更为张狂，所以，对于近期以来不遵守绿色建筑法律条款的工程必须要进行处罚，或严正警告，或罚款警示，总之，要让各建筑者看到绿色就建筑是有法律约束的，而这些法律也是有人执行的。

1.2 加快法律完善进度

上文中曾提到，当下的绿色建筑相关法律尚不完善，让许多投机者有机可乘，这就要求相关部门加快法律完善的步伐，对绿色建筑的各个方面进行明确，使投机者无机可乘。

1.3 加大普法力度

现今，很多建筑人员甚至不知道有关于绿色建筑的法律，根据他们的建筑经验，认为建筑是不需要遵守绿色原则的，这就需要在绿色建筑立法的同时加大普法力度，让各建筑公司明确法律的要求，做好自我的约束。

2 绿色建筑的管理问题

说到建筑的管理，就是对于建筑公司而言的，现阶段，很多公司在内部管理方面存在问题，使得建筑与环境不相适应，针对这一问题，笔者建议各公司也要完善自身的管理机构，让绿色建筑的理念真正能贯彻到实际从施工当中。这种内部的管理在绿色建筑工程管理理念的推行中是至关重要的，它关系到绿色建筑的实际操作方面。对于公司的内部工程管理问题，笔者提出以下建议：

2.1 将绿色理念融入公司文化

或积极向上，或拼搏努力，每个公司都有不同的公司文化，我们可以发现，融入公司文化的积极因素往往能体现在每个员工的身上，使他们能够自觉践行，因而将绿色理念融入公司的文化是一种行之有效的方法。在公司的公共展板上，可以贴上关于绿色理念的海报，在公司的口号中，可以加入绿色的标语，如此一来，绿色建筑的理念就能深入到公司的整个体系当中，对绿色建筑工程管理的推进无疑是一种不小的动力。

2.2 加强绿色施工监督

在施工中，会产生很多的环境问题，比如水土流失、大气污染等，这就要求建筑者在建筑初期做好建筑选址、建筑选材的规划，尽量避免环境问题。但在实际施工中笔者发现，施工者经常为一些当前利益，忽视施工之前的规划，在不合理的地方施工和选择更便宜的材料等问题频出，因而加强绿色施工的监督是必要的。在施工中，建设者要派可信赖的专门人员进行监督，对施工者施工过程中的问题及时指出和举报，保证绿色建筑工程管理的理念能在施工中真正落实。

2.3 熟悉建筑法律

随着建筑业的不断开展，绿色建筑的法律必然也会不断完善，针对与此，各公司必须熟悉建筑法律，让自己公司的建工工程在法律范围内开展，以有效避免建筑产生的一系列环境问题。法律是针对全体公民的一个准绳，作为一家公司，就更应该以法律为行为标准，保额甚至超额完成法律的指标，为绿色建筑工程管理方法的开展作出贡献。

公司是以营利为目的的，但公司本身也具有一定的社会责任，只着眼于利益的公司必然不会长远，因而绿色建筑的理念必须先从公司内部开展起来，一个有了社会责任意识的公司才会有其高大的企业形象，为其长远利益的获取提供基础。因此公司必须关注绿色建筑的管理问题，从自身上寻找并解决问题，积极践行绿色建筑的理念。

3 建立绿色建筑激励机制

文中曾多次提到，公司的目的是营利，建筑公司也不例外。而当前，绿色建筑选址、绿色建筑材料等多方面的价格都很高，给绿色建筑工程管理理念的推广设置了不小的障碍，因而，建立绿色建筑的激励机制是推动绿色建筑的主要力量，对于这种机制的建立，笔者有以下几点的建议：

3.1 建立绿色投资补贴制度

绿色建筑资源价格高是我们不能忽视的一个问题，而很多不遵循绿色建筑理念的建筑者也是受其影响，因而，对于建筑公司的这种绿色资源的投资，政府要机遇其一定的补助，让其建筑不至于在亏损的情况下建设。建筑材料在一定程度上是建筑的主要投资部分，政府可以将这种补助时间在建筑材料当中，降低建筑者使用环保材料的成本，此措施必然能推动绿色建筑的开展。

3.2 建立绿色建筑奖励政策

对于践行绿色理念的公司，我们可以奖励给其一定的政策倾斜，比如在税收方面给其优惠，又比如承诺给其一定量的工程计划，在这样一来，各公司则会更愿意进行绿色建筑工程的管理，给这种绿色建筑的推行提供支持。

3.3 建立绿色建筑评比体系

信誉和公司形象是公司的一种无形的资本，很多公司为了树立自己的信誉和形象绞尽脑汁，我们正好可以利用这一点，建立绿色建筑评比体系，给每年为绿色建筑做出最大贡献的公司颁发政府奖项，帮助其树立起公司形象，这一举措必然能激励各公司良性竞争，推行绿色建筑工程管理。

4 结 语

经济在进步，社会在发展，建筑业在现代已经成为了发展最快的行业之一，但建筑工程给环境造成的破坏也是我们不能忽视的。本文笔者根据当今绿色建筑工程管理的绿色建筑立法、绿色建筑管理、绿色建筑激励等热点问题进行了分析和讨论，希望能为绿色建筑工程管理的推广提供参考和借鉴。

参考文献

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