浅谈对现代企业政工师的认识

摘 要：随着我国国民经济的快速发展，现代企业所经历、面临的竞争和挑战都是空前激烈的，企业中的每位员工也都在和企业一起经历考验，慢慢成长。企业要生存、要发展，就必须坚持解放思想、与时俱进、以人为本，不断凝聚发展正能量。因此，思想政治工作就显得尤为重要。作为企业各项工作进行的基础保障，企业政工师成为企业必不可少的员工种类之一，做好思想政治工作的关键是建立起一直高素质的政工师队伍。本文就正确认识企业政工师和如何做好企业政工师进行阐述和探讨。

关键词：企业；思想政治工作；政工师

企业政工师是指专职于企业思想政治工作、党建工作、企业文化向导工作，并符合评聘政工职务任职资格的专业人员。当前，日趋复杂的新形势给企业思想政治工作带来了很多难题与挑战，但是市场经济条件下，许多消极因素在阻碍企业政工师的职责发挥，生产和营销人员的作用越来越显著，但是政工人员的作用却逐渐被忽视，甚至存在着很多偏见，政工师的工作不被认可，其工作成果往往被排除在企业增值发展功能之外。而实际上，企业政工师作为企业形象的代表，不仅在企业党建工作、职工思想指导方面意义重大，同时其对企业生产管理工作与企业文化构建方面也起着十分重要的指导作用。

1、企业政工师的重要性

企业思想政治工作主要是促进员工提高觉悟和思想素质，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。企业政工师就是做员工思想政治工作的工程师，他们肩负着为企业职工谋求正当利益、对职工思想进行引导的重要职责，其工作成效影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设，对于凝聚人心，增强员工责任感，调动员工的工作积极性，促进企业改革发展稳定都发挥着极其重要的作用。

2、企业政工师的作用

2.1政工师在企业活动中的策划和组织作用。企业要持续有效发展，就势必要开展各种活动。在大部分活动中，政工师的策划和引导是不可或缺的，周密的策划方案、良好的组织能力，明确的活动目的，能使活动变得更具针对性、可执行性和实效性，提高解决现实问题的效率。在策划方面，政工师首先要围绕亟待解决问题症结所在或是企业下一步的发展目标进行准确定位，明确活动要达到的效果和目的，其手段往往是通过分析日常工作中遇到、收集到的问题或疑惑，从而掌握研究对象的动态和发展趋势，分析清楚了，应该采取什么形式开展活动，活动中的重点工作在哪里，活动需要配备何种工作人员，如何避免活动中易出现的漏洞和不稳定因素就都尽在掌握了。在组织方面，可以通过完善配套制度及相应纪律约束来达到目的。

2.2政工师在企业工作中的引导作用。思想政治工作是我们党在革命、建设和中国特色社会主义现代化建设中总结形成的宝贵经验和有效手段。落实各项重大决策，推动企业战略的实施，需要企业上下思想统一、步调一致。强化引导责任，就是审时度势、因势利导，引导员工乘势前进。一要舆论导向作用。既能宣传党和国家的大政方针，又能因地、因企制宜，广泛深入地开展各种形式的宣传教育活动，引导员工正确把握形势、明确工作目标和任务。。二要心理疏导作用。当前社会，人们的精神压力也随着工作生活节奏加快而加大，这既能够激发人们奋发进取、顽强拼搏的精神，也容易让人产生急功近利的心态。政工工作者可以引导员工学会用和谐的心态对待问题、用和谐的方式处理矛盾，引导员工努力塑造理性平和、积极向上、爱岗敬业的良好心态。三要矛盾化解作用。企业决策涉及多数人的切身利益，可能引起部分员工的不理解、不满意，政工工作可以起到解疑释惑、理顺情绪的作用。政策实施之前，做好对政策出台意义、背景和基本思路的宣讲工作，全面了解员工的反映，增强思想教育的预见性，及时做好微调。政策实施过程中，针对员工的思想波动和不稳定因素，及时做好疏导、化解和理顺工作。政策平稳运行之后，要总结经验，定期跟踪政策执行情况，进行调偏。

2.3政工师在企业文化建设中的带动作用。企业要生存和发展，就必须不断创新思路，转变陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，现代企业要应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的價值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。

3.新形势下企业政工师面临的困境及其挑战

市场经济环境下，公众对价值的评判标谁开始与追求效率的经济发展目标相一致，在多元化价值与差别性利益追求的促动下，很多青年职工开始对企业提倡的思想政治理论等产生质疑，他们在价值观、职业观、人生观选择上出现较大困惑。显而易见，企业内部的实际生产部门，以及作为利益实现直接主体的销售部门以自身可衡量的工作绩效为依据，而政工师的工作过学习相关的法律，来约束自己日常的工作行为习惯，而且在工作中必须树立良好的工作作风，并拓宽信息渠道，从多方面了解职工的思想动态，以及掌握职工的生活状态，尽自己最大努力，做到在最大程度上化解内部矛盾，以解决职工的实际问题。

结语：综上所述，思想政治工作是企业建设中非常重要的一项工作，其作用的发挥离不开企业政工师的参与，因此，企业政工师在企业当中占据着十分重要的地位，对于企业政工师自身而言，一定要认清楚职位的重要性、本质和新形势下面临的挑战，秉着“以人为本”的理念，将员工的利益放在首位，以凝聚企业力量为核心思想，采取有效措施，真正做好政工师的工作，来推动企业的快速发展，实现自身的价值。

参考文献：

[1]郝进.论企业政工师的五项修养[J].科学咨询（科技管理）.2012.3.

[2]朱珍芳.试论如何做好企业政工师[J].中国集团经济.2010.2.

[3]赵庆耀.新时期企业政工工作创新的几个问题[J].中国科学技术博览，2009.

作者简介：刘方（1985-），男，中国石油化工股份有限公司中原油田分公司采油二厂技术助理。