关于新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考

摘 要：在国民经济不断发展的过程中，国有企业的作用是不容忽视的，同时国有企业还是巩固共产党执政地位的重要经济基础。对于国有企业自身而言，企业党建工作的开展对实现国有企业的改革和创新有着重要的作用，不仅可以有效的改善企业的工作质量和工作效率，同时还能够提高国有企业的综合竞争力。在新的发展形势下，国有企业需要不断的深化改革，提高自身发展的同时充分的发挥应有的作用，其中党建工作的创新和改革是非常重要的。现阶段我国国有企业的党建工作仍旧存在着一定的问题，这些问题的解决是实现改革创新的首要前提。本文首先简要说明实现国有企业党建工作创新的重要意义；其次分析现阶段国有企业党建工作中存在的问题，随后就国有企业党建工作存在问题的原因进行说明；最后详细分析新时期推进国有企业党建工作创新的主要措施。

关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新

近些年来，随着社会经济的不断发展，市场经济的发展形势也发展了很大的变化。面对新的发展形势，国有企业的建设工作也随之发生改变，这就使得国有企业的党建工作面临着新的要求，新时期如何推进党建工作的创新也成为国有企业发展过程中的重要工作。在经济体制的改革过程中，国有企业党建工作的工作形式、工作方法以及目标等都发生了相应的变化，也只有实现党建工作的创新才能有效的推动国有企业自身的发展，但是不可忽视的是我国国有企业党建工作中存在的问题，这些问题在一定程度上限制了国有企业的进一步发展，因而在党建工作的创新中需要对这些问题进行详细的分析，并以此作为依据来探索推进国有企业党建工作创新的有效措施。

一、国有企业党建工作创新的重要意义

国有企业党建工作的创新在各个方面都有着不可忽视的作用。首先，在新的发展时期推进国有企业党建工作的创新有着一定的现实意义，这也是党建工作与时俱进的重要体现，党建工作需要满足时代发展的需要，保证国有企业的党建工作能够和企业的发展相适应，要十分注重企业的工作人员的根本利益，将其作为党建工作的重要内容。除此之外，还需要根据企业改革发展的需要，为企业提供有力的支撑。其次就是新形势下实现国有企业党建工作的创新是党组织自身发展的要求，也是保证党组织生机和获利的重要基础。最后，推进国有企业党建工作的创新是实现国有企业发展目标的基本前提，新时期国有企业的党建工作需要在创新中实现发展，以创新来有效的解决企业发展中存在的问题和面对的挑战，充分党组织在企业发展中的重要作用。总而言之，国有企业的党组织需要实现党建工作的创新，为企业的工作人员提供有效的服务，为企业的发展提供强大的助力。[1]

二、现阶段国有企业党建工作中存在的问题

1、一些国有企业的党建工作相对滞后

在一些国有企业中，党组织的党建工作处于十分复杂的位置，其主要表现为没有明确党建工作的中心和目标，同时党建工作没有处于合理的位置，这就使得党建工作无法得到有效的开展。一些国有企业习惯于将党建工作和经济的发展混为一谈，因而只重视经济的发展而忽略了实质性的党建工作，对国有企业的党建工作没有全面的认识。除此之外，有的国有企业的党建工作目标是非常混乱的，甚至参与制定国有企业的经济指标和政策，由此却没有真正的开展党建工作，没有进行企业文化的建设，同时也忽略了企业员工的切身利益，无法了解企业员工的思想动态。而有的国有企业则十分忽视党员的发展，或者是没有严格执行党员发展的要求，尤其是一些恶劣现象的出现对党建工作的正常开展造成了严重的影响。上述的问题都是国有企业党建工作相对滞后的重要体现。

2、党建工作人员的综合素质有待进一步提高

国有企业中存在着很多的党支部，一般来说党支部的主要负责人基本都是由企业内部的领导兼任的，而这些领导大多都是技术型人才、业务型人才或者是管理型人才，但是需要注意的是他们都不是专业的党建工作人员。从实际的情况来看，这些负责人对基本的党务知识并没有全面的了解，并且他们的工作重点在于自身原本工作中需要管理的事务，而对于党建工作的开展是不够重视的。而党组织内部的党建工作人員的专业素质也存在着一定的问题，很多工作人员都不愿意花费更多的时间来学习基础的理论知识，并且对于这些知识的学习没有多大的兴趣。这就导致国有企业的党建工作人员的专业素质一直得不到提高，党建工作的质量和顺利开展也受到了极大的影响。

3、企业党组织的活动形式过意单一，党员的积极性受到了一定的影响

从目前的情况来看，我国国有企业党组织的活动形式是非常单调的，可以说很多企业的活动组织形式在很长的一段时间内都没有发生任何的变化，其活动内容需要实现一定的创新来调动党员的积极性。在进行大政方针宣传的时候，其所采用的宣传方式十分的单一，党组织所规定的学习内容缺乏创新性，尤其是学习的时间和地点都是十分固定的，长久以来对党员的学习积极性造成了严重的破坏。除此之外，党建工作的形式也较为单调，在社会不断发展的过程中，这种工作形式已经和企业员工的生活相悖，除了基本的教育活动和学习活动以外，很少组织其他有趣的活动来加强员工之间的联系来提高企业的凝聚力，企业没有浓厚的文化氛围，导致企业的党员和员工对党建工作没有引起足够的重视。在这样的情况下，党建工作的真正作用没有得到有效的发挥，国有企业的党组织已然失去了其实质性的作用。[2]

三、国有企业党建工作存在问题的主要原因

1、对企业的党建工作没有足够的思想认识

现阶段我国国有企业党建工作的开展是非常缓慢的，究其主要原因还是对企业的党建工作没有足够的思想认识。在我国实行改革开放的过程中，国有企业也进行了相应的改革和发展，但是不可否认的是国有企业的负责人的思想仍旧没有发生相应的转变，这些负责人的思想仍旧受到计划经济时期的影响，主要存在两方面极端的观点。有些人认为党建工作在国有企业的工作中是高于一切的，企业的一切工作都需要听从党的指挥，这样就使得企业的党建工作超出了其原有的范围；而有的人则认为应该更加注重企业的发展，而党建工作是可有可无的，对于企业的经济效益并没有很多的作用。这样的观点都是极为错误的，最终也导致国有企业的党建工作没有处于正常的发展轨道。而从国有企业的党员和负责人来说，他们没有主动的去学习新知识来提高自身的综合素质，在党建工作中所运用的思想已经无法满足新时期的需要，这是导致国有企业党建工作无法取得进一步发展的重要原因。

2、对企业的党建工作没有引起足够的重视

从现阶段的情况来看，我国国有企业的党建工作没有得到足够重视主要表现在以下几个方面：首先是党的组织活动比较少，在相关会议中已经明确说明了国有企业党建工作的重要性，需要各国有企业引起足够的重视。但是从实际的情况来看，很多国有企业都过于重视自身经济效益的提高，而在另一方面就忽视了企业的党员和其他工作人员精神文化的建设，在组织党员活动的时候运用过于单一的形式，仅仅采用例会的方式来组织党员的教育和学习是不够的。其次就是党建工作的开展没有充足的经费，这就使得企业的党组织无法开展大型的具有重要意义的活动，党建工作的活动范围也因此受到了限制。最后则是企业党组织领导人员的建设步伐相对缓慢，没有建设专业的党建人员工作队伍，导师党组织的工作人员的整体素质不高，且没有注重自身专业素质的提高。国有企业不够重视党建工作的开展，党建工作的进一步发展就必将受到影响。

四、新时期推进国有企业党建工作创新的重要措施

1、实现国有企业党建工作观念的创新

在新的发展形势下，国有企业的党建工作中存在着诸多的问题，这与国有企业自身的发展和指导思想是离不开的。在党建工作的创新过程中，需要明确党建工作在国有企业发展过程中的作用，使得党组织在国有企业中处于正确的地位。而要想根据实际的情况来有效的组织党建工作，坚持与时俱进，实现党建工作的创新，就需要国有企业的领导人员和党组织的负责人实现工作观念的创新，改变传统的传统的工作思想，对新时期的党建工作有着全新的认识，深刻的认识到新时期推进企业党建工作的创新对于企业发展的重要意义，同时党建工作人员在工作中树立一定的使命感和责任感。工作观念的转变是实现国有企业党建工作创新的基础，是实现党建工作进一步发展的重要前提。

2、实现国有企业党建工作模式的创新

随着市场经济的不断发展，市场形式的变化对国有企业发展的影响是比较大的，因而在国有企业的发展过程中要根据企业自身的情况和市场发展的要求来实现管理模式的创新和完善，这样才能使得国有企业在发展中有所突破。而国有企业党建工作作为企业工作的重要组成部分，也需要进行党建工作模式的创新。面对不断变化的市场形势，国有企业传统的党建工作模式已经无法满足新时期发展的要求，所以在党建工作的创新过程中需要有效的将党的工作重点和企业的实际发展情况结合起来，以此作为创新工作模式的基础。在党组织活动的开展过程中采用多元化的形式，充分的发挥党组织和党员的重要作用，从而不断的提高国有企业党员的综合素质，发挥党员在企业发展中的重要作用。同时通过党建工作的开展，来提高国有企业的凝聚力，形成浓厚的企业文化氛围。[3]

3、实现国有企业党建工作内容和方法的创新

对于国有企业党建工作内容的创新来说，需要将党的“三个代表”作为重要指导方针，根据当前的发展形势，分析国有企业发展过程中的实际问题和企业工作人员所关注的问题，以此来不断丰富企业党建工作的内容，提高党建工作的有效性和质量。而对于党建工作的领导方式而言，传统的党建工作采用的是一元化的领导方式，而现阶段则需要其政治核心作用。而在活动形式上，则需要注重实现活动形式灵活性和丰富性的转变，通过组织相关的活动来将党建工作和企业的发展结合起来。随着社会的不断发展，很多企业都逐渐实现现代化管理形式的改革，一些国有企业党建的工作内容和方式也进行了相应的转变，在国有企业党建工作的创新过程中，仍旧需要继续实现工作内容和方式的创新，不断的促进企业党建工作的进一步发展。

4、实现国有企业党建工作制度的创新

国有企业党建工作制度的创新就是指在现行党建工作制度的基础上，采用创新的方式实行更加有利于实现企业发展的党建工作制度。党建工作制度的创新也是实现国有企业创新的重要工作，是提高企业综合竞争力的重要方式。通过对国有企業党建工作的实际情况来看，很多国有企业的党建工作制度已然无法满足新时期党建工作的要求，在很大程度上也限制了企业的长远发展，这些党建工作制度已经不具备实用性和可操作性。党建工作制度作为党建工作顺利开展的重要保证，要想实现企业党建工作的创新，工作制度的创新是不容忽视的，同时也是新时期推进国有企业党建工作创新需要重点关注的问题。

参考文献：

[1] 柳亮；关于企业党建工作的探讨[J]；商业文化（下半月）；2011，1（03）：35-36

[2] 徐春梅；国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J]；新西部；2010，3（07）：19-20

[3] 刘晖；对加快企业党建创新步伐的一些思考[J]；科技信息；2010，3（08）：71-72

作者简介：廖万琼（1961.5-），男，汉，广东湛江人，本科 ，就职于广东湛江紫荆面粉股份有限公司。