企业精神践行状况调查分析

赖朴初

摘 要：本文结合广东省长大公路工程有限公司打造企业精神的实际，对路桥企业的企业精神状况进行调查，区分了企业精神与其它管理理念，分析了企业精神的存在的问题和作用，探索了路桥企业打造企业精神的实践经验，以供借鉴。

关键词：避免混淆；存在问题；作用；途径；品牌；团队；文化； 干劲

作为南粤路桥建设的领头羊——广东省长大公路工程有限公司在60多年的发展中，高举着“善打硬仗、敢于胜利”的大旗，逢山开路，遇水架桥，共修各种公路100余条，共计3000多公里，大桥260多座，年综合生产能力100亿元以上，资产总额150亿元左右。广东省长大公路工程有限公司的发展离不开企业精神的建设，一直重视企业精神，把企业精神作为企业核心竞争力的重要组成部分，经过几代长大人的齐心协力、精心打造、接力传承，形成了以“善打硬仗、敢于胜利”为特色的企业精神，可以说“广东长大”的每一次突破，每一次的成就，都离不开企业精神的强大内驱力。结合广东省长大公路工程有限公司60多年来打造企业精神的实践，本文对企业精神做了一次全面调查，并提出探索与建议，以供借鉴。

一、避免混淆企业精神

现实企业管理中，员工把企业精神容易与其他管理文化理念混淆，诸如企业精神与企业文化、企业价值观、企业经营理念、企业家精神、企业精神文化等等混淆，虽然三番五次、日积月累的宣贯与明确，但现实中很少有人回答出“企业精神是什么”。为此，我们必须避免混淆企业精神。那么，我们的企业精神与其他管理文化理念怎么区别呢？

1、企业精神：企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，它构成企业文化的基石。对于我们广东省长大公路工程有限公司的企业精神来说，就是八个字“善打硬仗，敢于胜利”。

2、企业文化：企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。对于我们广东省长大公路工程有限公司的企业文化来说，企业文化就是“三为五以”，即“为出资人创效益、为员工谋幸福、为社会作贡献”核心价值观和“以市场为导向，以项目为龙头，以管理为核心，以团队为基础，以效益为目标”的经营理念。

3、企业家精神：在市场经济环境下，企业家精神是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为的总称，是企业精神的人格化、具体化。不论对于国企还是私企，企业家精神可以等同于企业精神。对于我公司来说，企业家精神就是八个字“善打硬仗，敢于胜利”。

4、企业精神文化：企业精神文化代表着企业广大员工作财富最大化方面的共同追求，因而同样可以达到激发员工工作动机的激励功能。它包括企业哲学、企业精神、企业经营宗旨、企业价值观、企业经营理念、企业作风、企业伦理准则等内容，是企业意识形态的总和。从范畴上说，它是企业文化的一部分。

二、存在问题

结合路桥企业的一些实际，践行企业精神的过程中存在着一些负面影响和问题，主要表现在以下几方面：1、一些班子成员能力、修为不足带来一些负面影响，若渎职、犯错误更是影响企业精神的践行。2、个别主要岗位的管理人员不听管理或忽悠过日、不以身作则，对企业精神产生一些影响。3、对于沉迷游戏、不断脱轨的90后的一些新员工等，受享乐主义、功利主义与西方文化影响过深，难受挫折、难当大任，在践行企业精神上屡屡迷失。4、企内企外前腐后继的一些现象不断腐蚀企业精神。5、企业精神的提升改造缺乏注入强大的动力，结合企内企外的政治气候出台强有力的措施，改造企业精神。

三、企业精神的作用

现实管理中，大部分员工都不知道企业精神的作用，只有存在于潜移默化中；比如叫他们大干就大干、叫他们硬打下来就硬打下来。结合60多年广东省长大公路工程有限公司的企业精神打造历程，笔者认为它有下面几方面作用：

1、凝聚作用：企业精神为全体员工提供了共同的价值观，因此它对企业员工有着巨大的内聚作用。在观念同一性的作用下，全体全员会把自己的切身利益同企业的生存和发展紧密联系在一起，热爱自己的企业。自觉维护企业的声誉和形象，与企业同呼吸共命运，为实现企业的目标而努力工作，甚至作出必要的牺牲。实践证明：广东省长大公路工程有限公司在建设湛徐高速公路的过程中，用两年不到的时间300人不到的员工完成超过10个亿的工程，就是用“善打硬仗，敢于胜利，铸造湛徐速度”统领了一个追赶速度的团队，创下了不朽的成绩。

2、教育作用：它有两方面的含义。第一，从内容上讲，企业精神的教育作用就在于形成企业员工共同信奉的价值观念。第二，从途径上讲，企业精神为做好新时期思想政治工作提供了新途径。思想政治工作的根本任务是培育高素质的新人，而培育企业精神的过程是以先进的文化改造人的世界观的过程，也是对企业管理理念和价值观去粗取精、去伪存真的过程，他们在方法、途径、目的上有很多共同点，因此调整培育健康正确的企业精神能够促进思想政治工作的实效，使企业文化更好地为企业的生产经营服务。近十几年来，我公司通过“岗位竞争”、能者上等措施，有效的培养了高素质的新人。

3、约束作用：企业精神的核心内容是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员工的行为起到规范和约束作用。企业精神的约束作用即在此。对于我公司的员工来说，无论多苦多累，都要把工作胜利完成，并形成“敢于勝利”的正能量，所有员工都朝着“敢于胜利”者注视、加入和实践。

四、如何塑造企业精神

企业精神，若是合乎科学，合乎实际，它会具备巨大战斗力。早在20世纪50年代初，广东省长大公路工程有限公司的初形是进军海南岛的华野工程兵组成的华南交通纵队，那时的生产手段落后，没有先进的机械设备，也没有丰厚的工资报酬，住茅草房，荒野一片，不避寒暑，战天斗地，员工生活十分艰苦，伟大在于精神。广东长大的员工有艰苦创业的品德，有自强自立的气概，有报国之心，效国之志，有向南粤交通宣战的抱负，一句话，靠的是艰苦创业的广东长大精神。60多年来，随着与时俱进，广东省长大公路工程有限公司在打造和凝聚企业精神上，始终坚持“四个一”，具体如下：

1、一个品牌：打造广东长大品牌

“广东长大”60多年来，从虎门大桥、崖门大桥、杭州湾大桥到现在的港珠澳大桥，几十项奖项包括国际国内的，无不标注了“广东长大”傲立于南粤大地，成为南粤交通建设施工的排头乒。60多年来，“广东长大”树立了正确的企业精神理念——品牌，并使每一位员工对企业品牌理念深刻理解、认同。品牌理念一旦确定并经员工认同，就会形成一个由志同道合的人员所组成的强有力的服务网络，组织的凝聚力、向心力和战斗力会油然而升，“广东长大”的品牌理念就给企业注入了强有力的前进动力，这个品牌理念的树立，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的勃勃生机。在发展市场经济的今天，企业精神应当渗透着现代企业的品牌理念，并为企业提供了目标，如广东长大的“善打硬仗，敢于胜利”就是为了打造广东长大的品牌。

2、一个团队：打造“铁拳”的团队

没有“铁拳”的团队不能“善打硬仗，敢于胜利”。长大公司的大部分战场在工地项目，工地项目团队建设起来后，按照人员的分工情况，建立一套完善的管理制度，通过制度来约束每个团队成员的行为。同时还要落实责任制，大家要和睦相处，互相帮助，使团队成员在工作的过程中，有一种动力，体现自己在团队成员中发挥的重要作用。同时，团队的主管或领导要将团队的成员看成自己的亲兄弟，以人为本，这样，他们也才能为这个团队去办事，办好事，也才能增强凝聚力。在施工建设过程中，首先确定领导班子，确定团队的核心人员，进行明确分工，再按照管理层次组织员工队伍，组建团队机构，搞好团队建设，使他们按照各自的岗位职责进行工作。在这个过程中，首先要理顺团队成员内部的关系，使项目领导的思路要清晰，指导正确，使员工按照正确的思路去工作，使团队的员工有一种合力，凝聚成一股绳，基层项目把团队建设好了，工作开展得井井有条，项目的凝聚力也增强了。通过打造工地项目以上的团队，把企业精神变成全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。实践证明，在政治任务和急、难、险重的任务面前、在艰难困苦的条件下，打造“铁拳”的团队能让我们战无不克，攻无不胜。

3、一个文化：打造诚信的质安文化

质量、安全是路桥企业的最基本要求，没有质量和安全企业就无法发展，这也是企业精神的一个体现。在质量和安全有保证的前提下，创造的效益是完整的效益，“敢于胜利”是完整的胜利；那种高成本甚至是付出血的代价带来的效益会给人留下太多的遗憾，为此我们要坚持不懈地去追求企业效益，前提是要求安全和质量。“广东长大”是一支专门从事路桥施工的企业，工程质量多年一贯保证，受到无数业主的信任，在安全和质量通病治理上更是用心，有好的作为，近几年来，在探索“双标管理”和贯彻“四标一体化”上，公司的质安文化持续改进，屡有建树，让企业放心，让业主放心，打造了诚信的质安文化，确保了国企质安永远第一的地位，弘扬了企业精神。

4、一个干劲：持续不断的大干提升

为了使“善打硬仗，敢于胜利”持续不断提升，我公司每年都在大力推进“大干提升”活动，按照“把握机遇，创新机制，凝心聚力，大干提升，实现公司新一轮发展”的工作指导思想，坚持“大思路、大政工、大团队，大干提升，大发展”的工作思路，在大干提升中实现公司员工队伍素质、经营运行质量、经营运行效益、综合实力的提升。通过大干提升，主要达到下面几个创新：创新经营管理模式、技术创新、人力资源管理创新、财务管理创新。通过大干提升，有效打造和提升企业精神，增强了企业干部职工的信心，融洽干群关系，促进公司和基层执行力，激励所有员工“善打硬仗，敢于胜利”的干劲。

五、结语

总之，路桥企业的思想政治工作者应当成为路桥企业精神打造的有力干将，成为传承路桥企业精神的传播者，我们要让路桥企业的精神日益饱满、开拓发展。“冰凍三尺非一日之寒”，广东省长大公路工程有限公司已有六十多年的发展经验，有“广东长大”这样知名的无形资产，在南粤大地的大江大河上树立起了无数的荣誉，企业精神根深叶茂，理论上的成功创新，管理上的独具成效，思想上的不断胜利是企业永恒的追求。我们期待企业精神的继续深层打造和日益凝聚深华。

参考文献：

[1]《中铁二局企业文化成功因素分析》王林林 张慧

[2]《中国企业家精神的现状及对策分析》田耕