煤企做好思想政治工作的途径

徐伟

摘 要：当下，从中央到地方，正在进行一场轰轰烈烈的党的群众路线教育实践活动，目的是为了保持全党的先进性和纯洁性，主要内容是教育广大领导干部要为民、务实、清廉，其精神实质是深入贯彻党的群众路线，保持党同广大群众的血肉联系和鱼水关系。

关键词：思想政治；群众；路线；实践

一、以党的群众路线教育实践活动为契机，教育广大领导干部贴近职工，服务群众，与职工零距离

煤炭形势好的时候，企业和职工的日子都好过，可以说是你好我好大家好，一旦煤炭形势滑坡，“寒流”来袭，企业面临生存发展压力，职工生活同样捉襟见肘，严重的时候工资开不了，更甚至下岗失业，失去生活来源。当下，从中央到地方，正在进行一场轰轰烈烈的党的群众路线教育实践活动，目的是为了保持全党的先进性和纯洁性，主要内容是教育广大领导干部要为民、务实、清廉，其精神实质是深入贯彻党的群众路线，保持党同广大群众的血肉联系和鱼水关系。首先，企业应当以此次教育实践活动为挈机，深入开展领导干部深入基层调研，贴近职工、服务职工，为广大职工群众真正解决一些当下面临的突出问题和实际困难，想职工所想，急职工所急，忧职工所忧，送温暖、送问候、送关怀、送帮助，给企业输血造血，给职工鼓劲打气，使广大职工真正树立企业主人翁的思想观念，让职工有归属感，把企业当成自己家，让他们感觉自己也是企业的重要组成部分。企业兴衰匹夫有责。在给职工鼓劲打气之后，要让广大职工群众主动出主意想办法，齐心协力应对危机，群策群力抵御市场寒流，才是抵御市场风险、挣脱市场危机的根本措施。“人心齐泰山移”说的就是这个道理。要建立健全选人用人相关机制，让有能力想干事的人脱颖而出，真正实现能者而上。其次，领导干部要放下身段，率先垂范，与广大职工同甘共苦，同呼吸共命运。国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用和党员领导干部的先锋模范作用，真正做到与职工有福一起享，有苦一起吃，不搞特殊，不开小灶。再次，企业要做好扶贫济困、送温暖工作。企业发展遇到困境的时候必然也会出现一些职工群众的生活困难问题，越是在这样的时候越需要企业雪中送炭，不离不弃，关键时刻帮扶一下困难职工，职工会感激不尽，对企业心存感激之情，这样必然会换来职工加倍回报企业，尽心尽力工作，为企业建设添砖加瓦、贡献聪明才智。

二、做好一人一事的思想政治工作，为企业生产经营、改革发展提供坚实的思想政治保证

企业越是举步维艰，越需要做好职工的思想政治工作，尤其是一人一事的思想政治工作。企业经营活动中，最活跃的要素是人，最根本的要素也是人，做好人的思想政治工作是做好企业其他各项工作的基础和保障。企业中其实最难做的也恰恰是人的工作，有的时候可以针对不特定群体同时开展，比如搞群体活动，做演讲等等；而有的时候则需要针对特定人群或者个人，做好个别人的思想政治工作。比如，职工群众上访，企业的相关部门则需要做好这些上访人员的相关思想工作，不能激化群众和企业之间的矛盾，要以理服人，讲道理，说事实，不能动粗，不能简单回答问题，要耐心倾听职工的声音，合理疏导职工的思想情绪，认真對待群众的有关诉求。只要是合理、合法的诉求，容易操作的，都应当尽量满足，不能一味的拒绝。还有的职工家属，在职工收入低的时候，不理解，不容忍，给脸色，说难听话，甚至闹家庭矛盾，以离婚相要挟。在这种情况下，企业应当开展好家企联系，做好家访谈心工作，也可以将家属请到企业来，让家属了解企业的实际困难，体谅职工的工作难处，将家企矛盾、家庭矛盾及时化解在萌芽状态，为企业的经营发展创造良好的环境。

三、结合员工利益，做好思想观念转变工作

企业开展思想政治工作要遵循物质利益的原则。为此，企业在开展思想政治工作时，需要明确观念的背后就是利益，观念受到物质利益的影响和制约，利益的得失通常情况下是转变观念的重要因素。因此，要对员工进行思想政治教育，加大“多劳多得、按劳分配”的宣传力度，同时制定相应的规章制度对其进行保障。另外，企业要设身处地地为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工工作、生活中的问题，让员工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地为企业工作。在对员工进行思想政治教育时，不能简单地就事论事。开展思想政治教育需要以经济效益为中心，彻底转变员工的价值观念，不断强化国家、企业和个人三者之间的共同利益。进而在一定程度上引导员工转变观念。为此，华腾公司充分发挥党组织和党员的模范带头作用，通过将组织和企业文化建设全部落实到每个党员身上，进而让员工承担更多的责任，同时在员工付出劳动后，一方面获得经济方面的回报，另一方面得到精神方面的回报，进而激发员工的工作热情和工作的积极性、主动性，提高工作效率。

四、创新宣传，扎实抓好思想政治工作

对于企业来说，创新是发展的基础，在新形势下，创新更是企业生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，为了适应不断变化的环境，企业要创新思想政治工作。①在思路方面，由被动转向主动；②内容方面，由单一思想教育转变为整体素质教育。在解决实际问题的过程中，以平等的态度待人，加强沟通和交流，做到以情感人，增强员工的信任感、成就感、温暖感和舒适感。使他们对企业有安全感、亲切感、归属感。这样，员工才能把心贴在企业，把效益装在心里，不断增强企业的凝聚力。这才是企业兴旺发达的根本所在。总之，在市场经济的条件下，随着企业改革的不断深入，企业要创新思想政治工作，一方面注意员工的思想变化，另一方面在继承优秀的基础上去不断的探索。进而在探索的过程中进行不断地创新，从而在一定程度上推动企业健康稳定的发展。