浅谈加强企业思想政治工作的有效途径

韩敏

摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是新时期思想道德建设的中心环节。思想政治工作的对象是人， 是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入， 市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化， 这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。本文就新形势下如何加强企业思想政治工作进行探讨。

关键词：企业；思想政治工作； 途径

加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业党建工作的基本任务和主要内容。企业在改革发展过程中、思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题。因此，如何加强思想政治工作、发挥企业党组织的政治核心作用，把企业党政工团各方面的力量凝聚起来形成合力、促进企业健康发展和社会和谐稳定、是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。

一、企业思想政治工作目前存在的主要问题

1、思想认识淡化。随着经济社会的不断发展，人们对企业思想政治工作缺乏足够的认识，認为思想政治工作是“软任务”，耗精力、见效慢，做不做两可；方法简单生硬、缺乏吸引力；机构不健全、制度不完善；有的政工干部政治素质和文化素质较低，不适应工作需要。

2、教育方式简单。随着企业改革的深入以及媒体网络的不断发展，人们获得信息的渠道日益增多，思想意识面临着诸多的影响和冲击、传统的思想政治教育方式已不能被人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理、产生抵触情绪。

3、教育内容枯燥。一些企业思想政治工作教育内容相对较少，只是照本宣科、不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义。当前，职工队伍思想观念呈现出独立性、选择性和差异性的显著特征。就职工结构来说也不一样，在企业职工队伍有多种结构，这不同人群，他们的世界观、人生观、价值观也有很大差异、他们往往会对教育内容进行分解、取舍、选择和判断。这些问题的存在，在一定程度上影响了企业思想政治工作的健康开展。

二、加强企业思想政治工作的重要意义

1、加强企业思想政治工作，是加强党的执政能力的重要保证。企业是社会经济等活动的主体，是社会财富的创造者，是我国国民经济的主要支柱，是我国财政收入的主要来源，是社会主义物质文明建设的主要参与者。企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。

2、加强企业思想政治工作，是建立现代企业制度的思想保证。建设现代企业制度下的国有企业是企业改革发展的目标，由于历史原因和国企的体制、机制的问题，国有企业往往存在各种各样的矛盾和问题。随着改革的深入，各种新矛盾、新问题也会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。这些问题都影响企业改革的顺利进行，不解决这些问题，企业改革就不可能成功，而这些问题的解决，离不开思想政治工作。

3、加强企业思想政治工作，是企业发展壮大、谋求长远发展的精神动力。科学规范的现代企业制度是国企健康发展的前提和基础。但是一个企业的持续快速发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是企业的主体——人的因素决定着企业的发展能力和潜力。企业的计划靠人去编制，企业的生产靠人去组织，企业的产品靠人去制造，企业的产品质量靠人去保证。总之，企业职工的素质越高，工作主动性越大，凝聚力向心力越强，战斗力和创造性越强，对促进企业的发展的作用就越大。

三、加强企业思想政治工作的有效途径

1、加强企业思想政治工作，思想认识要到位。加强思想政治工作是推进企业改革和发展的需要。企业改革能不能顺理进行，很大程度上取决于广大职工是否理解并支持政策及上级的各项举措。是否能够振奋精神，充分发挥主观性和创造性，形成推动企业科学发展的合力。因此，要把职工群众精神振奋起来，心气凝聚起来，就要充分发挥思想政治工作的优势。思想政治工作只有直接面对职工群众，才能最大限度的发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，中国特色社会主义事业才会有最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。加强思想政治工作，是化解各种矛盾，维护社会稳定的需要。随着政治经济体质改革的不断深入，原有利益分配格局被打破，一些人的现实利益受到影响，产生这样或那样的思想问题，如果得不到及时解决，势必会影响社会稳定。要解决这些矛盾和问题，除了不断完善保障体制外，还要做好深入细致的思想工作。

2、加强企业思想政治工作，建立健全相应的机制体系。一些企业的思想政治工作之所以存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，一个主要原因就是缺乏一套完善的制约机制。因此，必须整章建制。一要建立领导责任制。思想政治工作是各级基层组织的共同责任，也是各级党政领导的共同责任。不重视或不会做思想政治工作的领导是不成熟，不称职的。因此，要建立“一把手”负责的领导责任制，使各级党政主要领导切实负起领导思想政治工作的责任，并带头做好思想政治工作。二要建立和健全思想政治工作制度。只有完善相应的制度，才能使思想政治工作有组织，有计划，有目的地进行，避免出现“无章可循”的状况，才能把思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落实到实处。三要建立科学的考评制度。把思想政治工作纳入领导干部和政工干部的政绩考核内容，从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，增强各级党政领导干部做好思想政治工作的责任感和紧迫感。要建立一套科学的考评制度，并把考评结果作为衡量领导班子、领导干部、政工干部政绩的重要内容和对领导干部进行奖罚、任免的重要依据。

3、加强企业思想政治工作，围绕企业的中心工作。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以生产经营为中心，促进生产经营工作紧张、有序、高效进行。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕改革发展，围绕长远利益，对职工进行奋斗，再展宏图，职业道德，忠诚守信的教育，引导职工立足当前，着眼长远，爱岗敬业，共同奋斗，为实现企业新的飞跃发展而统一思想；当企业遇到重大和突发性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度的调动职工的积极性，不断进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

4、加强企业思想政治工作，创新活动载体，丰富文化生活。首先，开展思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，多采用群众喜闻乐见的形式。比如：举办文艺汇演，围绕“中国梦”主题开展演讲比赛、文化活动等，寓教于乐，提升职工的文化素养，展示青年职工的才艺。其次，坚持“虚”、“实”结合，在解决职工群众思想问题时，一定要关心职工群众的疾苦，倾听职工群众的呼声，掌握职工群众的情绪，既讲道理，又摆事实，在办实事中贯穿思想教育。例如：企业党委、工会开展的“冬送温暖、夏送清凉”、“金秋助学”活动等，这样是职工能看得见，摸得着的好事实事，是凝聚人心的温暖工程。通过为职工群众办实事，解决实际问题，引导职工群众提高精神境界。再则，学会疏导减压技巧，在人们思维多元化的今天、岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化、加强心理疏导，如传授心里健康知识、帮助职工学习减压技巧等，培养职工健全的人格，从而使思想政治工作成为推动企业可持续发展的不竭动力。最后，要发挥先进典型示范作用。榜样力量是无穷的，树立先进是对劳动者的尊重，要营造尊重劳动、崇尚劳动的氛围，就要充分发挥先进典型的示范作用，要注重总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型，让大家感到可亲、可敬、可信、可学，在职工群众中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。