开展党群共建创先争优活动的几点思考

创先争优活动，是在党内各级党组织中广泛开展的一种创先进争优秀的活动形式。近年来，公司党委统一部署，坚持“注重实效、促进发展、规范管理、典型引路”的原则，使创先争优活动成为推动中心工作、促进公司持续和谐发展的有力抓手。然而，如何建立和完善以党员干部为骨干、以党群共建为核心和主体的创先争优活动长效机制，丰富和拓宽党群共建创先争优活动的内容，是新时期分公司各级党务工作者需要深思的一个课题。

一、党群共建是现阶段开展创先争优活动的内在要求

（一）深刻理解现阶段创先争优活动的内涵

近年来，青煤集团公司以“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动为载体，把创先争优活动的基础从各级党组织和党员扩大到了各级工团组织和职工群众，引导和激励公司广大党员和干部员工履职尽责创先进，立足本职争优秀，扩大了活动的覆盖面，拓展了活动的广度和深度。真正把创先争优活动融入到控亏增盈、降本增效和运营转型等中心工作，把创先争优活动抓实、抓具体、抓出成效，是分公司党群共建的落脚点，也是创先争优活动的内涵。

（二）创先争优活动是企业党群活动的有效载体

笔者认为，面对市场形势、煤炭行业形势的严峻性和复杂性，若要实现公司中长期的预期目标，党员干部和职工要有一个深刻而全新的认识，最有效、最可靠的办法就是通过创先争优活动来凝聚职工的力量，要把全员的思想统一到党群共建创先争优活动中来，使活动成为公司谋求创新指标和团结凝聚职工的纽带。开展创先争优活动，既是加强公司基层党组织的重要载体，也是加强工团基层组织的重要载体。

二、总结党群共建成果用来丰富创先争优活动的内容和形式

（一）借鉴企业开展党群共建创先争优活动的成功经验

一个优秀的团队，从自身学习的观点而言，善于总结经验是良好工作的铺垫和开端。近年来，公司党委紧紧围绕“转变作风树形象、创先争优提效能”活动主题，以各单位和党员实际从事的工作岗位为重点，开展承诺和践诺，组织党员深入开展破解生产经营难题、难点重点工作攻关、优化经济技术指标等实践活动，最终达到通过党内创先争优带动全体职工创先争优，取得了实实在在的效果。

（二）把团队协调作为党群共建创先争优活动的核心

首先，在创新党群共建创先争优活动中，要提倡团结协作精神。不论是二级单位，还是基层车间，谋求全员创先争优，就需要领导班子弘扬通力协作的团结精神，党、政、工、青协调配合，不断激发分公司各级组织的生机与活力。按照集体领导和个人分工相结合的原则，落实好公司决策层部署各项工作。在工作中正职统领全局，支持副职工作，副职向正职负责，工作敢抓敢管。

其次，群团之间需要加强协调配合，形成一股子合力。我个人认为，党群共建创先争优，会涉及企业方方面面的工作，各级党总支要同工会、团委经常沟通情况，在总结和提炼公司丰富的活动经验的基础上，明确党群共建的目标要求和方法步骤，使各级党组织创先争优与群团组织创先争优更加紧密更加完好地衔接和协调，达到一种统一。

三、丰富党群共建创先争优活动使其成为企业稳步发展的助推器

围绕企业安全生产、降本增效的中心工作开展党群共建创先争优活动，要不断夯实基础、创新形式，积极探索群团组织与生产经营中心工作相结合的载体，带领干部职工以生产经营目标为要求，把创先争优作为降本增效、创新发展的持久动力。

（一）健全和完善党群共建创先争优活动的规范化和制度化

1、结合两个工作。笔者认为，其一，现阶段开展创先争优活动的目的，要在完成安全生产中心任务上创先进，在破解公司发展难题上争优秀。要与生产经营、指标对标和降本增效等活动结合起来，明确任务，细化指标，做到目标、重点、措施、进度、责任“五个明确”。其二，要与党群工作环节的开展“基层组织建设年”、“四好班子”建设、“治庸问责”、“廉洁风险防控”等活动结合起来。党员领导干部要敢想、敢试、敢干，转换工作思路，创新工作方法，争取常规工作有创新、重点工作有亮点。而党建群团工作又是公司思想政治工作和职工队伍稳定的核心内容，通过党群活动来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定有序地发展。

2、建立健全各种机制。一是建立宣贯导向机制。从学习宣传而言，可采取多种形式加强宣传，大力学习宣传创先争优活动的步骤、成果和亮点。利用好企业局域网、各二级单位工作简报的作用，努力营造一个积极向上舆论氛围。二是建立健全选树典型机制。不断总结成功经验，选树先进，鼓励后进。切实推出一批身边的先进人物，用身边人、身边事教育党员和群众，积极组织引导职工、班组和车间对照先进典型查找不足，确定努力方向，增强典型的感染力、参照力和说服力。三是建立健全综合评价机制。对创先争优活动中有效的做法要善于总结，对经过实践检验的机制要坚持和完善，对一些与企业现阶段创先争优活动不相适宜的要求和制度要及时给予修正、废止。

3、落实好领导点评。首先，严格点评程序和质量。一是要掌握点评的时效性。评价的目的在于更好地改进，对活动过程中存在的不足和问题加以提醒，并通过点评意见来做新的指导和部署，这将有助于运用运营转型的方法对问题进行改进和工作效率的提升。二是要改进考评方式。我们设想，假如在月度、季度和年度考评中，对个人、党小组（班组）、车间乃至二级单位的考评结果通过班组宣传公示栏、二级单位的报刊亭、公司的局域网逐级进行公示，一方面能够体现公平公正性。另一方面，能够起到点评者和被点评者相互的民主监督作用，达到强化考评结果的效用。其次，要不断完善创先争优的实绩档案管理。创先争优实绩档案是用于记录组织和个人在创争活动中的表现和取得的成绩，建立比较完善的创先争优机制。

（二）以党群共建开展群众性劳动竞赛来检验创先争优活动的成效

1、探索开展党群共建创先争优活动的新方法。一是要把当前公司的安全生产、运营转型、技改创新和修旧利废等主要任务作为创争活动的切入点和实践载体，以此引导干部职工紧紧围绕降本增效和年度生产经营目标出主意、想办法、做贡献。

2、借鉴优秀成果，拓宽党群共建创先争优活动的新思路。据报载，省外某企业按照“抓典型促带动”的思路，开展“双育双带”活动，效果较好。公司各二级单位的党团组织要注重总结和推广经验，按照选树典型机制，多渠道发现、培育和宣传一批听有內容、看有形象、学有经验的先进典型，使其发挥典型的标杆引领作用。此外，从分公司层面，还可通过组织观摩、事迹报告、文艺演出等形式，吸引群众广泛参与，倡导在党群共建创先争优活动中人人有所作为，以此来达到创先争优活动中党员干部和群众整体共同提升的最佳工作状态。

作者简介：冶玉梅（1974-），女，回族，本科，助理政工师，从事思想政治工作18年，现任青海煤业民意实业公司办公室主任。