提高企业基层职工福祉的探讨

陈建辉

摘 要：文章阐述某企业坚持以人为本，为提高基层职工谋福祉所进行的探讨与尝试。

关键词：企业；基层职工；福祉

通过提高企业职工积极性，发挥职工主人翁精神，促进企业的发展是企业管理的重点。促进社会公平正义增进人民福祉，是党的十八届三中全会精神，也是各项改革措施的出发点和落脚点。人民福祉就是人民的“幸福、利益、福利”。

一切以人为本是广东地方铁路有限责任公司发展的动力，该公司是有52年历史，以铁路运输为主的综合性企业。公司管辖的粤北坪木线和黄格两条铁路运输线，由于两条铁路穿行在环境偏僻人员稀少的粤湘交界的山区，远离城镇乡村，工作在两线的职工为铁路运输安全做出了巨大贡献。同时由于职工工作地与居住点都在铁路沿线，给职工生活带来不便，这是公司迫切需要考虑的问题。为此，公司着重从以下几个方面入手：

一、设立专项基金，解决职工后顾之忧

一是切实解决职工住宿问题。常年工作在坪石至木冲、黄岗至格顶两条铁路运输线的职工，他们居住在远离城镇的沿线车站、工区，职工家属的工作、小孩上学及老人看病等方面存在实际困难，同时由于家属公寓多数是70-80年代的建筑，普遍存在住房面积小、居住时间长，房屋出现渗漏、水电线路老化等现象，随着新添职工与离退休老职工的增多，存在住房紧张与老年安置等矛盾出现。为此公司领导高度重视，把改善沿线职工工作生活，解决职工后顾之忧作为公司的基础工作来抓，单独设立足额的专项基金，专款专用。从2012年起，连续四年利用这笔基金，对坪木和黄格两线职工公寓各站区职工家属区房屋和室内水电线路等12项工程进行改造与大修。

为了确保民生工程按时保质的竣工完成，公司专门成立专业工作小组负责整个工程的监督施工和验收等。小组成员由公司领导、分管工程领导及工程技术人员组成，小组成员全程参与实地调研、听取职工意见、确定项目施工方案、施工及验收等各环节，责任到人，保证资金专用和项目质量。

二是解决职工及子女看病难和上学难的问题。公司把各沿线离退休职工及有实际困难的职工集中安排在坪石和黄岗居住，以便于职工看病和子女上学。公司每年开展“金秋助学活动”，给予每户困难职工2000元学费补助，让困难职工感受到公司大家庭的温暖。同时还设立老人活动中心，让老职工有活动之处，做到老有所养，老有所乐，颐养天年。

这些举措解决了员工的后顾之忧，安抚了家属、老人和孩子，温暖了职工的心，增加职工幸福感同时提高了企业的凝集力。

二、注重科技进步，铸造优秀企业灵魂

企业之所以有生命力在于有健康的企业灵魂。健康的企业灵魂出于厚实的企业文化底蕴。企业文化体现于充足的先进的科技涵量。公司扎实做好各种工种的技术培训工作，开展“通讯员培训”、“司机培训”、“电力工、电焊工等特殊工种培训”等等，同时为了检验职工的技术水平，每年结合“安全生产月”都开展一系列的劳动安全防护知识竞赛、各类业务技术比武及安全演练等活动，举行“地铁历史知识知多少”有奖问卷活动，举办运输系统“调车作业技术比武”、“机车乘务员标准化作业对标比武”、“接发列车标准化比武“，工务系统“道口应急预案演练”、“防洪演练”，“电务工区技术比武”，“安全与效益、效益与薪酬”征文活动及“平凡岗位建不平凡业绩”演讲比赛等等，给基层职工创造实现自身价值的机遇。通过一系列的培训、考核、竞赛，提高员工的技术水平同时调动了职工的积极性，同时实行薪酬与考核挂钩机制，鼓励职工对待工作要脚踏实地、虚心好学、增长才干，更好为铁路输运安全生产服务。

通过各种形式的培训和竞赛等活动，努力铸造人人业务顶尖、个个积极向上，爱岗敬业的优秀企业灵魂。

三、注重心身健康，关心业余文化生活

一是举办各种健康的文体活动。公司每年举行篮球、足球、羽毛球、乒乓球及毽球等体育项目比赛，举行“女工手工艺品”作品展、“工人之歌”合唱、“铁路百灵鸟”十大歌手比赛等文娱活动，充分挖掘职工的特长与爱好，积极举办各种文体活动，给提供职工施展各种才华的机会，又切实解决两线车站、工区远离城镇，职工工作与生活单一的难题。

二是与周边单位进行联谊活动。公司积极参与当地政府、学校及相邻客服单位举行的联谊活动，比如参与坪石镇举办的“金鸡杯”运动会，组团参与足球、篮球、羽毛球等项目比赛，既展示了铁路人的风采，又帮助青年职工更好的融入当地生活，给他们与地方青年交流与自我提升的机会。

三是切实做好送温暖工作。由于工作的特殊性，常年工作生活在铁路沿线的职工，节假日要坚守工作岗位不能回家与家人共度佳节。每逢传统佳节到来，公司都会在沿线各车站工区举行丰富多彩的“贺中秋”和“迎新年”茶话会与游园活动，每年春节期间，公司领导都到两线各站点慰问坚守在工作岗位的职工，对不幸患病的职工、困难家庭送去慰问金和各种生活用品，每年为退伍军人及离退休老干部老职工举办“八一慰问”及“九九重阳敬老爱老”茶话会。不忘老员工的贡献，感谢家属对员工的支持，共筑企业的辉煌。