新时期煤炭企业政工思想建设初探

张宏霞

随着国家全面深化改革的步伐越来越快，市场经济的不断发展，生产力的逐步提升，全球化经济日益明显，煤炭企业特别是最近两年遭遇了寒冬，煤炭价格一落天丈，由此也引发煤炭企业的内部结构发生了很大的变化。从目前的现状来看，现阶段煤炭企业政工队伍建设要与时俱进，力争培养出一批思想觉悟高、技术力量过硬、综合能力突出的团队来，以不断促进煤炭企业在市场经济环境下良性发展，凝聚向心力，精神焕发，勇往直前。

一、煤炭企业政工思想工作现状分析

在改革开放后的三十余年间，企业政工思想工作对于推动企业不断发展奠定了坚实的基础。社会在发展，经济在发展，世界在变化，在现阶段煤炭企业政工思想工作可不避免地出现一些问题，我们既不回避问题的出现，也不畏惧问题的存在，只有认真分析形势，理清思路，才有针对性解决问题的方法。

1.煤炭企业部分政工干部的知识层次跟不上企业发展的步伐。部分年纪大的政工干部在企业的发展過程中立下了汗马功劳，随着年龄的偏大，学习能力下降，在适应现代化企业管理模式及信息技术变革方面显得力不从心，对与思想政治教育相关的诸如计算机以及网络技术等等一窍不通，加之企业再培训工作不足，导致这部分政工干部教学科学知识非常贫乏。

2.煤炭企业部分政工干部工作积极性不足。思想政治教育工作的基本属性决定其任务重、工作难、见效慢，属于付出大于汇报的工作。这就要求政工干部必须长时间工作，高负荷运动，才能够逐渐收获效果。但煤炭企业职工长时间强度大、回报低的劳动性质，使得一线工人认为思想政治教育就是单纯的“浪费时间”，这同样给煤炭企业政工干部带来困惑，直接对于政工干部工作积极性造成打击。

3.煤炭企业年轻政工干部工作经验不足。当前煤炭企业政工干部年龄结构存在问题。前文已经提及，中层政工干部大都不如不惑之年，但一线工作者却大都有刚刚毕业或者工作年限在五年之内的职工担任。思想政治教育工作本身任务繁重，这部分年轻政工干部工作经验严重不足，长此以往，一方面会直接让年轻政企干部对于自己工作产生疑虑，另一方面同样会直接降低政工工作的有效性。

4.煤炭企业政工工作创新意识不足。当前，全球经济都呈现出市场化和多元化发展倾向，但在煤炭企业政工干部工作情况之中，仍然存在对于新形势政工工作创新意识不足。从现有煤炭企业政工工作实际情况来看，工作条件、工作对象以及工作性质都发生了翻天覆地变化，传统工作模式和工作经验都无法适应新形势变化，但一线政工员工缺乏对于形势了解，仍然坚持过去工作方式，使得政工工作效率非常低。

二、煤炭企业政工队伍思想建设必要性

煤炭资源是我国经济发展的重要能源之一，其直接促进国家社会发展和经济进步。在当前形势之下，各个行业竞争力不断增大，煤炭企业需要不断提高自身经济效益，以在市场环境之中立于不败之地。为此，煤炭企业政工队伍应该完善企业民主意识，不断培养创新精神，提升市场竞争意识，以确保企业获得长足发展和进步。在笔者看来，当前煤炭企业加强政工队伍思想建设必要性主要体现在以下几点：

1.促进煤炭企业文化力度建设。优秀的企业文化建设能够促进企业整体发展。企业管理水平、职工精神面貌以及整体发展方向都与企业文化息息相关，是提升企业价值，增强企业品牌，提升企业整体形象的重要无形资产，同时也是企业核心竞争力形成的重要要素之一。企业政工队伍加强思想政治素质建设，能够使得企业向心力、凝聚力和创新能力不断增强，促进企业文化建设，确保企业呈现良性发展。反之，企业文化建设力度的提升又能够提升政工队伍工作效率，确保煤炭企业安全生产系数得到提高。

2.加强煤炭企业政治创新能力水平。近些年来，随着经济发展方式的不断转变，煤炭企业同样在不断调整产能机构，以实现企业升级换代。与此同时，国家也针对煤炭企业出台了大量的法律法规，以促进煤炭企业政工队伍思想建设顺利发展。除此之外，随着经济社会的持续发展和居民可支配收入的不断提高，新时期民众经济关系、生活方式、消遣方式、思维方式同样呈现出多元化和市场化，这要求新时期煤炭企业思想政治素质建设同样要与实际生活相互结合，仅仅抓住当前经济社会转型的重要契机，坚持以“以人为本”为政工工作核心内容，将解决职工思想问题与生活问题相互结合，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育过程中以理服人，以情感人，通过解决实际问题以不断提升一线职工的思想意识。与此同时，企业政工队伍同样应该不断引起先进生产理念，调整工作模式，以发挥科学有效的指导作用。

3.推动企业政工思想建设和安全生产良性发展。企业要想长期稳定发展，就必须不断促进广大员工的生产积极性，强调安全生产重要性，以确保企业安全生产能够落实到实处。企业安全生产管理要想真正得到落实，就必须提高企业所有员工的安全意识。通过企业政工思想素质建设，能够有效提升企业安全管理意识，推动企业生产产量和经济效益双丰收。因此，在笔者看来，煤炭企业思想素质建设必须以“安全生产”为主题，及时了解和关注企业员工的具体需求，不断增强企业员工主人翁意识，确保企业员工生产积极性。

三、加强煤炭企业政工思想建设对策

1.树立明确目标，强化政工人员自身思想教育。煤炭企业政工队伍建设应该以构建“和谐企业”为主要工作内容，确保企业发展呈现出良性循环。在此过程之中，企业政工人员应该将道德手段和法律手段相互结合，对于各种管理模式进行规范，以实现科学化、民主化和制度化，不断弘扬社会主义和谐价值理念，弘扬传统民族文化优秀传统，实现多元文化与主流文化同时发展。

2.加强培训工作，促进政工队伍总体文化素养。前文已经提及，政工队伍自身文化素质已经成为制约工作效率的重要因素之一，且科学技术的不断发展和思想理念的不断更新，同样会使得政工干部知识变得成就过时。在笔者看来，岗位再培训工作则是提升企业员工思想政治教育水平的重要方式之一。通过在岗再培训，一方面可以确保政工干部总体文化素养稳定提高。当然，在再培训过程之中，企业应该严格把控管理质量，提升管理程度，确保政工队伍再培训能够真正提升水平。

3.加强理论研究，提升政工人员工作创新能力。近些年来的煤炭企业政工人员的工作实践表明，思想政治工作理论研究室增强工作模式、改进思想政治工作的重要方式之一。理论研究能够直接展现政工工作的实质，探讨思想政工工作科学方法以及理论思维，能够不断推进思想政治工作科学化，并以此科学指导思想政治工作现代化探讨，确保整体理论研究工作不断向前推进。

4.丰富思想政治工作内容，拓展工作范围与提高工作适用性。企业思想政治工作的内容要紧跟时代的发展，要与市场环境接轨，尤其是要与国际形势相适应。在如今的市场经济环境中，面对越来越激烈的市场竞争，思想政治工作要注意内容的丰富与拓展，要在培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力方面做出努力，要注重提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。

四、结语

综上所述，新形势下企业政工队伍思想建设还需要不断加强，不断解放思想，实事求是，与时俱进，以政工队伍自身水平来最终提升企业员工的整体水平。与此同时，新时期企业政工思想建设必须建设“以人为本”和“与时俱进”，并利用科学、长期的发展理念，建立健全企业考核机制，不断改进管理机制，最终促进企业整体向前发展。（作者单位：甘肃省华亭煤业集团有限责任公司武装保卫部）