纺织木兰 光荣绽放

梁莉萍+易芳+闫文佳+牛方+梁瑞丽

关于历史，梁启超给出的定义是：“史者何？记述人类社会赓续活动之体相，校其总成绩，求得其因果关系，以为现代一般人活动之资鉴也。”而按照这一定义，首届纺织行业木兰奖着意聚焦的五位主人公虽只是中国当代纺织女性群体很小一部分，且作为个体的这五位主人公颜肥柳瘦、精彩各异，但毕竟，她们，以及她们所代表的中国当代纺织女性群体深深植根于同一块土地、同一个时代，因此，“校其总成绩，求得其因果关系”，脱离历史视角便无所归依。

纺织女工的美丽

车间里的的纺织女工，头戴白色工作帽，身穿白色工作服，她们穿梭于厂房的每一个角落，巡检布面、开启织机、落纱接头、笨重的粗纱在她们纤弱的胳臂带动下，很有节奏地翻动着，她们嘴角紧抿，裤腿上不知从哪蹭到的花毛和油迹，一种无所顾忌、带着认真做事时特有的不由分说和不可打扰的英气，突然间觉得她们是最美的！

之所以说美而不说漂亮，是因为女工的魅力一定要用“美”字才配得上，“美”比“漂亮”有更多深厚的内涵。纺织企业的岗位工作单调，需要较强的适应能力和打破正常的生物钟，女工们看似柔弱、实则是坚强的群体。仪表盘上的指针、电脑显示器上变化的参数有她们坚定的目光；操作间、机器旁有她们纤细却倔强的身影；查疵点、做巡回、清扫设备卫生有她们的认真仔细。忘记了女子的柔弱，忘记了女子的柔情，不怕脏、不怕累，细致认真，充分发挥半边天优势。纺织女工因其自强、因其严谨负责的工作作风、因其卓越出色的表现，所以美丽。

运行倒班很不规律，不管严寒酷暑、风啸雪飞，只要轮到自己上班都要坚守岗位，没有节假日之分。守着轰鸣的机器，隐忍身心的疲惫，放下孩子的割舍，保持精力充沛，没有矫揉造作、没有细腻的双手、没有华丽的语言、没有骄人的业绩，只有每日平凡的操作，坦然从容、不焦不躁，默默无闻地干好自己的本职工作，纺织女工，因其纯朴、因其真实，所以美的淡定。

纺织女工，没有“白领”的潇洒和妖娆，没有全职太太的舒适和清闲，却美的地道、美的自然。她们舍小家为大家，在公司努力学习专业技术，提高个人素质和修养；在家相夫教子，努力做“好媳妇、好妈妈“，以饱满、先进的当代女工的精神风貌，成为了纺织企业一道最亮丽的风景线。

女企业家的骄傲

在人们的印象中，女性总是与“弱者”联系在一起，所谓“弱女子”、“弱不禁风”等，都是在描述女人时高频率出现的词。然而，改革开放30年来，中国的女企业家们取得了令人瞩目的成绩。她们以不屈不挠的精神重新书写着女人的另一面。其中纺织女企业家也是行业的另一道亮丽风景。

曾有调查显示，占中国企业家总数不到20%的女企业家所掌管的企业有98%处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。专家认为，女性吃苦耐劳的毅力和整体的信用水平都要高于男性，因而能够在企业经营中处于有利的地位，并且成为成就女企业家的重要因素。

中国女性企业家群体还拥有足够的自信资本。关于女性企业家，有一个权威调查数据：在中国企业家中，经营企业的亏损面仅为2%，盈利企业远高于平均水平。调查结果同样显示：女性企业家比男企业家认为自己更能胜任工作；而认为自己能胜任更大或更多企业的领导工作的比重为88.3%，比男性企业家高6个百分点；而认为只“能胜任本企业的领导工作”的女性企业家比男性企业家少6个百分点。另外，这些女性企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”的占90%，比男性企业家多6.3个百分点。

一位曾参与女性企业家调查的专家分析，在经营和管理风格上，女性企业家有许多独特的地方，她们把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出了高超的人际交往才能，还有适度的灵活性与包容性。她们较富于同情心，容易设身处地为他人着想，口头表达及肢体语言的技巧高明，善于从倾听对方的表述中判断是非。她们期待合作，善于协商，既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、说服、影响等方面达到管理目的。

由于女性企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们就必须兼顾生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角色之中。比如，她们看问题比较善于分析背景，容易捕捉到事物之间的相关性，善于求教，不耻下问，力求信息的准确、真实，比较好地避免了主观、武断、僵化、一意孤行等作风。

当她们的管理经验、市场信息和专业知识技能得到提高后，这种先天优势的经营和管理特点就能得到进一步充分地发挥。很多杰出的商界女性都拥有本科以上学历，甚至不少拥有国际名牌大学的硕士博士学历。当然了，也有个别较早创业的女性企业家，只有中学学历。这种现象表明这些女性不仅拥有较强的学习能力和欲望，更拥有对未来的信心。