坚定信念 精诚履职全力服务公司和电网改革发展——在公司第六届职工代表大会第五次会议上的工作报告（摘要）

省电力公司工会主席 李学军

2013年工作回顾

（一）着眼科学发展，全力助推体制机制变革

重协同服务“三集五大”。组织职工代表征集意见和建议，制定民主管理操作方案，编辑整理11类、200项、100册职工参与专业支撑材料，顺利通过验收。

重运作完善组织架构。做好新建4家、重组3家、更名3家工会组织建设，会员单位发展到31家，工会组织健全。

重规范助力农电改革。围绕县供电企业国有产权无偿划转，组织6家市公司、24家县公司工会，专题学习职代会标准化流程，指导县公司召开专题职代会，组织代表认真审议，严格履行民主程序，服务农电体制改革稳妥推进。

（二）着眼促进和谐，持续深化企业民主管理

全面落实职权。组织召开六届四次职代会，审议通过总经理工作报告等5项决议。三次召开代表团长联席会，审议通过公司“企业负责人年度业绩考核管理办法”和“员工奖惩实施细则”。征集提案156件，立案14件，办复率100%。

积极创新实践。围绕职工代表联系卡、职代会质量评估等15项重点工作，指导市、县公司实施“231”项目创建，形成职工民主管理新体系。遴选4000余道优秀试题，开展企务公开民主管理知识竞赛，单位覆盖率、职工参与率均达100%。

建好温馨之家。开展“双十佳职工书屋”评选活动，表彰10家全员读书活动优秀组织单位。

（三）着眼激发活力，纵深开展“三联赛”活动

普法联赛促转型。通过“训、答、讲、比”形式，举办培训418期，组织巡讲375场，普法征文7247篇，竞技比赛36场。编印发放9.5万本普法手册，涵盖58项法律法规、75项企业制度。公司系统10名职工取得国家法律执业资格。

技能联赛重提升。通过“学、培、赛、考”形式，公司系统举办技能联赛1376项，组织学习5518期，职称晋级4746人，9项团体、9名个人进入国家电网公司竞赛调考前十名。

文体联赛铸和谐。举办“班歌嘹亮”大赛，征集67首原创歌曲、142个成才故事，精选优秀曲目和先进典型，编印1.2万册发至班组。原创歌曲《家的牵挂》获第十届中国艺术节“群星奖”，3名职工获“国网好声音”大赛金、铜和优秀奖。

（四）着眼双维双赢，有效促进发展成果共享

注重人文关爱。慰问劳模先进、困难职工371人，一线班组20个。举办17场“塑造阳光心态”巡讲。办好金秋助学，惠及101名困难职工子女，公司获省金秋助学活动先进单位。

营造安全环境。举办安全培训40期，6523人次参培，农电专兼职安全员持证率由8%提高到100%。组织450名职工代表巡视240个班组、160个现场，发现隐患68处，纠正违章5起。深化“安康杯”竞赛，班组参赛率、职工参与率均达100%。公司系统31家单位获全国“安康杯”竞赛优胜企业。

弘扬劳模精神。评选表彰162名劳模、18名特等劳模。公司系统3家单位获全国“五一”劳动奖状，2个集体分获全国“五一”巾帼标兵岗和全国“三八”红旗集体。

（五）着眼素质提升，强基固本驱动创新发展

班组建设扎实推进。完善涵盖54个专业班组管理办法和考核细则，3个劳模工作室被国家电网公司命名为首批劳模示范工作室。全面梳理市、县两级5107个各类专业班组辅助记录，辅助记录由341项减至83项，减负率75.7%，达到了预期目标。

创新创效成绩斐然。开展节能减排竞赛，鼓励一线职工积极参与经济技术革新，涌现班组“五小”、QC创新成果860项，推广转化257项，22个班组获全国优秀质量管理小组。

能力建设持续加强。开展网上“创争”论坛，展出作品276篇。举办工会干部、职工代表等5期专题培训。229名专职工会干部，深入763个基层站所参与生产实践。

2014年重点工作

2014年工作总体要求：贯彻党的十八届三中全会精神，充分发挥优势，切实履行职责，树立一个理念，提升一种境界，固化三项机制，着力五项工作，团结动员广大职工务实进取、敬业奉献，推动公司和电网科学发展。

理念与境界：树立与时俱进的发展理念。本着于法周延、于事简便原则，梳理现行工作思路，完善现有规章制度，增强指导性和操作性，积极营造公司真诚合作的惠风和畅新境界。

机制与工作：总结固化双维双赢、建功立业、文化建设三项长效机制。着力抓好民主管理示范项目、奉献在岗位竞赛、岗位成才故事巡讲、规范班组记录、自身建设“四个一”活动五项工作，激发建功活力。

重点做好五方面工作：

（一）畅渠道、固路径，构建民主管理新局面

规范管理提能效。坚持职代会制度，严格程序，落实职权。总结推广“职工代表联系卡”制度，提升民主管理水平。

培育亮点促发展。深化“231”项目创建，表彰推广民主管理工作成果。推进“班组自主管理示范点”建设，拓展民主管理渠道。

精心履职汇民智。坚持总经理联络员制度，做好届满续聘、专项培训、意见征集工作，积极建言献策。持续推进公司企务公开“531”工作法，保障职工知情权、监督权。

（二）重深化、求实效，释放建功立业新能量

抓关键夯实基础。完善协同机制，构建班组创建、职工小家和职工书屋建设良性互动格局。以“两室”创新创效、人才培养为重点，带动班组建设整体推进，年内完成1300个国家电网公司达标班组、300个公司“六型一化”班组创建目标。

抓竞赛深挖潜能。认真选拔岗位技术能手，组织参加重点工程建设等5项劳动竞赛。办好公司系统继电保护等9项技能竞赛，激励职工岗位成才，提升队伍综合素质。

抓重点提升效能。组织职工参与科技攻关、技术革新、发明创造，评选表彰一批“五小”、QC创新成果。

（三）融关爱、惠一线，实现双维双赢新业绩

平等协商依法维护。注重源头参与，规范实施“一主三附”集体合同，加强合同期中履约和期满巡视检查。

履职尽责爱融安康。充分发挥劳动保护三级监督网络作用，深化日常监督和隐患整改督察。

关注需求情暖一线。关心职工生活，关注基层呼声，反映一线诉求，务实做好帮扶济困、慰问送暖、金秋助学、劳模关爱工作，及时向广大职工传递企业温暖，构建人企和谐环境。

（四）亮特色、固品牌，彰显文化发展新气象

做实职工文化精品。评比“模范职工小家”，探索“星级模范职工之家”建设，尝试职工评家、开门办家活动。

做优职工文化成果。深化“讲成才故事、学身边榜样”活动，开展岗位成才典型事迹班组巡讲。推进“班歌嘹亮”活动，举办创作体会和成果交流，走进重点工程巡演。

做活职工文化载体。发挥俱乐部作用，积极开展文体活动，办好市、县公司气排球比赛。组织深入一线采风活动，征集优秀摄影作品，展示电网建设成就。

（五）转作风、固根本，提升自身建设新高度

弘扬良好风气。落实中央八项规定，扎实开展党的群众路线教育实践活动，密切联系群众。持续深化工会干部“四个一”主题实践，提高职工代表参与率，增强服务基层实效。

优化组织体系。服务县供电企业体制变革，指导好专题职代会。根据县供电企业国有产权无偿划转进度，及时理顺工会组织关系，规范工作机制，促进基层工会协调发展。

精强队伍素质。做好专职工会干部、总经理联络员、职工代表三支队伍培训，增强履职能力。坚持依法治会，依规守纪做好会费管理和经审工作，收好、用好、管好工会经费。