浅谈新媒体条件下国有企业思想政治工作的创新

姜峰

[摘要] 新媒体带来了信息传播方式、舆论格局的深刻变革，也给国有企业员工的思想带来了巨大变化。本文认真分析了新媒体环境下国企员工的思想状况和不理因素，对做好新形势、新媒体环境下的国企思想政治工作提出了相应对策。

[关键词] 新媒体 思想政治工作 国企员工

现如今，新媒体的蓬勃发展和大范围普及，给信息传播方式和舆论格局带来了的巨大的变革，全面开启了新媒体时代。手机、互联网等各式各样的网络通讯方式已经成为人与人之间沟通交流的重要工具，新媒体已成为人们生活的必需品。在带来深刻变化的同时，新媒体对国有企业思想政治工也带来了新的挑战，如何做好新形势、新媒体环境下的思想政治工作是每名政工人员应当思索的问题。本文就新媒体环境下国企思想政治工作的创新提出几点自己的拙见。

一、新媒体环境下国企员工的思想状况

所谓的新媒体，指的是报刊、电视、广播三大传统媒体的“第四媒体”，是利用现代信息技术和数字技术，通过网络、卫星传输等渠道，以及手机、计算机、平板电脑等终端，向广大用户传递信息和提供服务的传播形态，它面对受众的是每一个自然人。当前，新媒体正在深刻地改变大多数人的学习、工作、生活娱乐的方式，同时也对对国企员工的思想行为、理想信念产生了重要影响。

1、新媒体环境下国企员工的价值观念更加多元化

新媒体的特点是所有人对所有人的传播。每天都有海量的信息在互联网上发布和传播。由于信息发布更自由，渠道更加多变，来源更加丰富，带来了信息传播的不确定性和难以控制性等一系列问题。例如前些年被炒的很热的吊灯门、茅台酒门、牛郎门等事件，均给企业带了较大的负面影响。新媒体所具有的虚拟、开放、自由、匿名等特征，使一些缺乏理想信念、判断是非能力较差的员工，容易迷失方向，助长个人利益至上的功利主义价值观，盲目信任、跟风，使企业思想政治教育实效性打了折扣。

2、新媒体环境下员工的话语权更加畅通无阻

在国有企业，以70、80后为主体的群体，在工作之余摆脱了时间、空间的限制，成为网络论坛、手机微博、微信、贴吧等社群的“弄潮儿”。在新媒体营造的虚拟空间，企业员工不再是被动接受信息，而是更主动输出信息，自由地表达观点。各大贴吧、qq群、论坛都活跃着企业员工的身影。

3、新媒体环境下企业员工沟通交流更加便捷

在改革日益深化的形势下，国有企业员工承受着工作、生活、家庭等多重压力，压力需要释放的空间和渠道，而日渐兴起的网络论坛、电子邮件、博客、QQ和短信等新媒体，为他们提供了沟通交流、释放情绪的新阵地。在带来轻松迅捷的同时，新媒体更以其匿名的交流方式，契合了企业员工保护个人隐私，弱化外界干扰的诉求，成为利益表达、信息共享、情感倾诉的聚合平台，成为员工们喜爱的“心灵栖息地”。

4、新媒体环境下引发的员工思想道德和心理问题

由于网络、博客、短信等媒体，在相当程度上存在着的虚拟特点，员工作为交流沟通的主体，不仅仅是有血有肉的存在，更是一种数字化形式的存在，一个个用户名形式的存在，在无形中出现了践踏社会道德底线、沉溺虚拟空间、放纵自身行为、自闭孤僻的消极现象，更出现了“什么话都敢在网上说”、“在网上没人知道我是谁”的信任危机和心理异常。再加上新媒体从根源存在道德失范的问题，为了抢夺受众，某些新媒体常常反复渲染没有核实的消息，一些并不真实的信息，如涨工资、分房、待遇、养老等虚假信息常常扰乱员工的生活，甚至会扰乱正常的社会秩序

二、新媒体环境下给员工思想政治工作带来的不利因素

1、传播速度快，给员工思想政治工作的及时性带来挑战。新媒体的最大特点就是信息传播速度快，它创造了更加紧凑、快捷的新闻和信息周期。党和政府的方针政策、企业的举措决策，能够以前所未有的速度传播到企业员工中去。但同时，许多失实信息、负面信息也会被迅速地被企业员工接收到。这时，国有企业的思政工作一旦“节奏慢半拍”，员工就容易“为传言所困”、“为谣言所扰”。能否在新媒体带来的传播“光速化”条件下及时捕捉到新闻和信息热点，从而加强对企业员工的“一手”正确信息传播，直接检验着企业思想政治工作的及时性。

2、覆盖面广，给企业思想政治工作的针对性带来挑战。新媒体几乎人人都有、随处可见。这种特点给企业思想政治工作带来的好处是：新媒体可以把任何人都聚合在相同的平面，成为思想政治工作的对象。但同时，正如“遍地撒网”反而容易一无所获，企业思想政治工作对象一旦因为聚合而变得扁平，就容易扣不住重点人群、抓不住重要目标。能否在新媒体带来的对象“扁平化”情况下，各具侧重、各个击破地做好重点人群的思想政治工作，直接检验着企业思想政治工作的针对性。

3、内容多样，给企业思想政治工作的适应性带来挑战。新媒体涉及到的范围十分广泛，涵盖了政治、经济、文化、社会生活等各个领域，既有积极健康的内容，也有消极反动的内容。而且，新媒体内容的来源是无国界的，企业员工既可以在网上了解到国内的信息，也可以接触到世界上其他国家的各种信息。一些西方国家就利用这点对我进行意识形态渗透，从而容易造成企业员工理想蜕变、信仰滑坡。能否在新媒体带来的信仰“危机化”情况下，始终把企业员工往党的旗帜下、往中国特色社会主义的道路上引导，坚定国有企业员工的理想和信念，直接检验着企业思想政治工作的政治性。

三、新媒体环境下做好员工思想政治工作的几点思考

1、加强新媒体运用培训，正面引导员工用好新媒体

企业思想政治工作要积极借力信息技术这一重要手段，紧跟计算机和通信技术的发展步伐，学会利用新媒体开展好网上直播、同步交流、同步发布等活动，特别是要抢占信息发布的先机，及时、准确地把党和国家以及企业的重要信息传递到广大企业员工中去。要举办培训班，把学用新媒体的意义、内容、方法传授给大家，让员工积极参与进来，做到知媒、懂媒、用媒，企业要建立微博群、qq、办公群，友情链接每一名员工，建立一个每一名员工广泛参与的平台，打好思新媒体环境下思想政治工作的基础平台。

2、因地制宜，突出针对性，利用好新媒体平台

在新媒体把思想政治工作对象“扁平化”的挑战下，国企业思想政治工作更应该注重“个性化”。要摒弃千人一面、千篇一律的说教，把“键对键”与“面对面”的思想政治工作有机结合起来，学会利用不同种类的新媒体去做不同企业人群的思想政治工作。要利用网站、微信等媒体广开言路，重大问题提交员工大讨论，及时全面收集员工信息，积极解决员工发现的问题，一切变得透明。要积极开展丰富多彩的网络思想政治工作，举办诸如征文、微博摄影、口号征集活动，每年的先进评比都要在网上进行，网上投票。企业的各项活动也要在第一时间在这个平台上发布，扩大影响力。

3、建立和完善引导有利于国企思想政治工作的管理机制

要建立统一、权威、协调、高效的管理体制。把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署、协调各方、共同管理的体制机制。要建立突发事件应急处置机制。一旦发生涉外的安全环保事故或群体性事件，要自觉利用新媒体“黄金4小时”法则，速报事实、慎报原因、再报跟进，化危为机，掌握舆论引导主动权。要进一步加强建设专兼职复合型的思想政治工作队伍，有效地利用新媒体开展工作，协调解决新媒体传播中出现的问题。只有这样才能传统与创新相统一，创造性地开展工作，让广大员工愿意接受、乐于接受，创新工作模式，变施教为关心，变说教为具体行动。