浅析煤炭企业文化建设与思想政治工作的耦合关系

陈冰剑

摘要：煤炭企业的健康发展既需要思想政治工作引领，又需要优秀的企业文化积淀。文章从分析煤炭企业文化建设与思想政治工作的耦合关系出发，厘清两者的交融关系，立足实际，提出两者有效融合的对策和建议。

关键词：企业文化建设 思想政治工作 耦合 对策

1 概述

企业文化建设和思想政治工作都是企业管理中的重要部分，加强企业党建思想政治工作，不仅是企业各级党组织工作的题中应有之义，更是企业更好完成经营管理、促进文化建设的重要保障。只有把企业党建思想政治工作抓好抓实，才能更好地推动企业文化建设，为凝聚员工士气、加快企业发展营造氛围助推加力。

2 煤炭企业文化建设与思想政治工作的耦合关系

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质精神财富。作为企业思想政治工作者，要坚持以构建和谐质检为目标，以党建工作为核心，以提高思想道德素质和科学文化素质为重点，创造积极健康的舆论环境、团结和谐的工作环境、健康向上的精神环境，使企业文化与思想政治工作拧成一股绳，汇成一条河。只有注重思想政治工作与企业文化建设的相融相通，工作中不断推动实践，不断追求创新，员工综合素质才能提高，企业的生机和活力才会不断增强。

笔者结合多年煤炭企业政工工作经验对两者的联系和区别做浅要探析。

2.1 煤炭企业文化建设与思想政治工作的联系。①两者的服务对象相同。企业文化建设和思想政治建设都是以“人”为本的软性管理方式，主要强调企业内部人际关系协调，提高员工的集体意识和道德修养，开发潜在的人力资源最大化，间接促进企业政治、文化、经济发展。②两者的内容范畴相通。企业文化的核心是精神文明方面的内容，而企业的精神文明包含企业目标、企业精神、企业宗旨、企业道德等等，故两者在内容范畴方面是相通的。③两者的价值目标相近。思想和文化最终都要服务于企业管理，因此在目标上，两者都追求社会公共效益和企业经济效益最优化。

2.2 企业文化建设与思想政治工作的区别。①两者活动主体和运行方式不同。煤炭企业文化建设活动通常针对管理者，是企业管理者根据企业内外的各种因素确立管理信条，建立企业独有的价值观，培育企业精神和良好的企业形象等，在企业管理者的倡导下保障企业良好运转。思想政治工作的活动主体则是在党政工团的领导下，以企业党委为核心逐步开展宣教活动，其以理论教育和正面引导为主，营造舆论气氛，宏观改善企业文化素质和员工素养。②两者活动本质和适用范围不同。煤炭企业文化建设旨在培育企业特有的价值观和行为准则，达到对其行为的有效管理和控制，它是集行为哲学、社会心理学和公共关系学等学科为一体的一门新型的管理科学。思想政治工作则是基于社会主义理论和中国共产党的党政思想，有组织的、有目的的对企业教育和宣传，使党员和群众树立科学的世界观和人生观。在适用范围上，企业文化强调一种精神、信仰和文化理念，其形成过程漫长悠远，具有鲜明的企业个性；思想政治工作在企业中的作用侧重于政治方面，主要对员工思想政治教育，在全社会具有一定的共识性。③两者实现手段和途径不同。煤炭企业文化是基于情感教育，致力于营造一个和谐稳定的工作氛围，使企业员工始终处于企业的价值观和文化理念的熏陶之中，从而自主调整个人行为向企业靠拢，不断增强企业的凝聚力。而思想政治工作则将视角放在员工的工作和日常生活中，利用宣教、疏导、激励等方式，精心营造和谐健康气氛，着重解决员工存在的现实思想问题。

2.3 煤炭企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。煤炭企业的发展关系到国家能源供给和人民生活方方面面，企业的发展必须要有好的企业文化环境和文化氛围。近几年，党中央对煤炭企业的监管逐渐侧重于文化熏陶和思想引领。从宏观角度看，企业文化建设和思想政治工作存在着诸多的辩证关系，两者都是围绕“人”为核心，以调动人的积极性，致力于员工整体素质的提升，从而促进企业健康有序发展，因而在一定的层次内两者是相辅相成、紧密联系的。

①思想政治工作为企业文化建设夯实根基，引导方向。思想政治工作是生命线。开展思想政治工作，就是要以和谐创新为着眼点，始终注重人文关怀，唱响主旋律，提升正能量。思想政治工作应该坚持理论中心制度，使政治学习常态化，始终用主流占领主导思想。其协调和凝聚的功能，有助于统一员工的价值观、世界观的培养，保障企业的社会主义发展方向。②思想政治工作是塑造企业文化建设的灵魂。在企业这个大环境中，先进的企业文化就是空气、土壤和水，就是全体员工共有的精神家园。作为思想政治工作者，要勇担重任，勇于实践，自觉引领，积极推进，引领员工按照企业共同理想、价值观念和行为准则要求，充满激情地投入工作、学习和生活，发自内心地为企业创造财富。当然，企业要生存发展，文化就要不断创新，凸显特色，用更科学、更系统、更完整的文化管理体系，助推企业可持续发展。③企业文化建设对思想政治工作有加强和改进的作用。从二者共融的关系来看，思想政治工作需要在文化建设中寻找切入点。企业文化建设丰富了思想政治管理的内容，拓宽了其工作领域，为其增添了活力。尤其是在中共十八大以后，党对创新型、学习型团队、组织的创建十分重视，一时间全国各大中小企业纷纷掀起了思想先进、学识渊博、能力超强的创新型员工学习高潮，在这段工作进程中，思想政治工作者结合本身高文化素养，利用政治学、人文学、社会学、自然学等学科知识，从思想上带动和武装员工工作精神，规范员工生活行为，引导员工向创新型员工代表学习，逐步过渡，把基层创建做好，做扎实。从两者实现方法目标上看，企业文化建设在观念、方法和内容方面推动了思想政治的改革与创新，是加强思想政治工作创新的有效途径。思想政治工作本身较强的政治性、理论性决定其工作方法和形式的单一，很多企业思想政治工作，仅局限于理论宣讲和口头说服上，而企业文化建设在一定程度上为思政管理提供了切入点，密切了思政管理与现实条件之间的关系，使得思想政治工作更加“接地气”。思想政治工作与企业文化建设的和谐共融，有效避免了二者与现实条件相互脱节的问题，达到互惠双赢的目的。

3 企业文化建设与思想政治工作有效融合的实现途径与方法

思想政治工作从理论层面为企业文化建设提供有效的指导，而文化建设能够为思想政治工作提供有效的载体，两者相辅相成、相互借鉴、相互渗透是增强企业凝聚力的有力保证。市场经济条件下企业的生产经营面临诸多考验，而文化建设与思想政治工作的完美融合有助于最大限度发挥企业优势，帮助企业规避经营风险，促进其健康有序发展。

首先，要坚持“以人为本”的人本管理理念。在企业管理中，文化建设与思想政治工作的起点和出发点都是基于“人”为核心的，为丰富群众性文化活动，融思想性、艺术性和娱乐性为一体，打破传统思想政治工作沉闷气氛，克服员工逆反心理，使广大职工在文化气氛中自觉接受党的教育，进一步增强企业的凝聚力。其次，要巩固党组织的领导作用。企业党委在企业文化建设与思想政治工作中始终处于主导地位。基层党组织应该针对市场环境加强分析研判，把握企业发展大方向，既能树立党组织的权威，又能改善党的领导方式，引导企业朝向社会主义方向发展。企业文化建设属于精神建设的范畴，与党的思想政治工作联系密切，以精神建设为向导，使思想政治工作更加贴近生活、贴近群众、贴近实际，为广大职工群众乐于接受。最后，要积极引导员工参与企业管理。作为企业思政工作领导者，要根据企业和职工需求，积极开展企业中心工作服务活动，为职工提供奉献和参与机会，满足员工精神需求，树立员工主人翁地位，真正实现民主管理。同时，在企业文化建设中通过各种途径宣传，让职工更加了解企业的工作目标和任务，也让员工了解企业面临的困难和现状，引导员工参与企业决策，让企业与员工群众共呼吸同命运，形成互相促进的利益共同体，努力促进企业实现又好又快发展。

4 结语

综上所述，企业文化建设和思想政治工作是相互渗透、相辅相成、相得益彰的，但两者有交叉，有重合，各有侧重，不能互相替代，将两者有机融合起来有利于思想政治工作方法和模式创新，还利于企业文化本土化的形成与发展，只有这样才能走出一条适合中国国情的企业文化建设之路，从而推动和促进企业健康、快速地发展。

参考文献：

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[3]慈贵彬.思想政治工作与企业文化关系的思考[J].学理论，2009（12）.