做好思想政治工作 促进国企高效发展

胡亚玲

摘 要：管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面。随着经济体制改革的不断深入，也要求企业的思想政治工作与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展。文章就思想政治工作的重要性、新时期对思想政治工作的要求和如何为思想政治工作的发展提供有利条件进行了有益的探讨和论述，使企业为更好的构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

关键词：国有企业；思想政治工作；和谐发展

1 企业思想政治工作的重要性

国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作在国有企业中的作用主要体现在以下两个方面：

1.1 企业的生产经营工作方面

生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，它为企业的发展提供坚实的物质保障。生产经营工作的有效开展，不仅需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，还需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平、不断调整企业职工的心理状态、激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，实现自身价值，更重要的是为实现集体和国家利益，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

1.2 国有企业内部管理方面

要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，增强广大职工对企业的认同感、归属感。只有企业内部认识一致、目标一致，职工才有生产的积极性，企业也才有凝聚力、战斗力。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地掌握职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

2 新时期国有企业思想政治工作的新要求

构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

2.1 提高企业的主人翁意识

国有企业作为国家的经济支柱，直接关系到国计民生的发展，而作为一个集体中的员工更要树立起自己的主人翁意识，只有广大职工有了主人翁意识，立足岗位，才能使自己的人生价值得以体现，才能在企业内部形成强大的凝聚力，才能促进企业的可持续发展，在市场上具有持久的竞争力。而只有企业发展了，我们才能有更美好的未来，因此，员工的主人翁精神不仅是对企业来说是必不可少的，对自己的发展同样是必不可少的。

2.2 提高诚信与职业道德素养

国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。随着市场经济的规范，也要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。

2.3 提高民主与法制素养

国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

3 构建适应新时期思想政治工作的环境

企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

3.1 形成职工积极参与的环境

企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

3.2 形成激励上进的环境

企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，更是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

3.3 构建公平公正的环境

和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益；二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

4 小 结

在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。