莫志红：熟练技能，自我提升

王赛

谈个人 重视自我深造

TAweekly：请介绍一下入行的经历？

莫志红：1990年，我正式走上工作岗位。当时，我喜欢裁剪工艺，凭着个人的技术做起了裁缝，专门为客人提供量身定做服务。

1996年，随着服装工业化生产程度提高和人们消费模式的转变，陈旧的裁剪工艺不再满足消费者与时俱进的时尚观念。我意识到自己的技术能力需要进一步提升，所以就参加了东华大学服装制版培训班，希望通过学习提高技术能力。此后，我更加悉心钻研服装制版技术，并且走进企业发展，成为一名服装制版师。

2006年以前我曾在海澜集团从事服装制版工作。目前，在阳光集团担任服饰公司技术科长。

TAweekly：工作期间有哪些难忘经历？收获了怎样的感悟？

莫志红：服装制版工作其实有点枯燥，乐趣源自自身对于这份工作的热爱和坚持，当然在这期间也有很多故事。

记得我刚刚进入企业工作时，因为一时疏忽导致产品批量返工。当时特别紧张，一方面怕耽误了生产进度，另一方面担心自己的前途。

但是，当时的领导特别有大局意识，帮我积极善后，完成了服装生产任务。那次事件也让我意识到，服装生产线上任何一个小纰漏都会影响全局的发展，必须做到仔细认真。同时，我也深刻认识到服装制版的工作意义，上传下达、承上启下。在工作中，这件事一直是耳边的警钟，时刻提醒着自己。

TAweekly：对于未来有怎样的规划？

莫志红：我已经在阳光集团工作9年了，企业给了我很大的发展空间。我希望通过公司同仁的共同努力，让产品得到市场的认可；我也希望和企业共同前进，我最大的目标就是可以不断攀登服装制版的新高度。

谈大赛 清醒看待荣誉

TAweekly：获得“全国十佳服装制版师”称号是对实力的证明，你是如何看待荣誉的？

莫志红：大赛是一个平台，最主要的还在于促进行业间的交流和进步。能够收获荣誉当然十分开心，但是我也很清醒，一方面，参加大赛给我更多信心，通过展示技能获得行业的认可；另一方面，企业为我创造机会是对我的肯定。因此，我始终以回馈社会和企业为动力，不断激励自己，提升技能水平。

TAweekly：为什么会选择参加大赛？比赛之前有过怎样的期待？对于今后参赛的选手，是否有可以传授的经验？

莫志红：我很感谢领导们对我的认可，是他们把这个展示能力的机会留给了我。平时我工作比较忙，比赛前也没特别准备，抱着平常心，只是希望将平时的工作积累如数展示出来。

另外，参加大赛最难得的是与同行间相互切磋。比赛后，专家现场点评作品的过程也让我受益匪浅。比赛已经结束，生活一如既往，我会将参加大赛经历的心得融入工作中去。

今后参赛的选手其实也是一样，不要把奖项看得过重，否则会影响正常发挥。同时，全国十佳服装制版师大赛是综合水平的考验，不仅仅有技能水准方面，还有专业知识方面。所以服装制版师要全面发展，要有更宽广的眼界和更优秀的技能。

谈现象 要为制版师正名

TAweekly：请谈谈企业对于服装制版师的成长有哪些作用？

莫志红：一方面，企业为服装制版师提供了生活保障，解决了温饱。也让我们在工作过程中接触了更多市场化的元素，制版技能在顺应市场的变化中不断改变、提升。另一方面，制版师的成长对企业的成长也有影响。随着制版师技能水平、市场敏锐度的提升，其对于新兴服装版型的把握将更加准确，也可以增加企业产品在市场的认可度。

TAweekly：很多企业不希望将制版师推到台前，担心一旦制版师有所成就会被挖走或单飞。对此，你有何看法？

莫志红：服装制版师在企业内是幕后工作者，企业遇到或培养一名适合品牌风格的制版师很不容易。制版技术力量也是服装企业的综合实力之一，所以大多企业更愿意将之隐藏起来。

我认为，企业与制版师应建立坚固的信任关系。根据制版师水平提供合理的薪资报酬，为其提供更多发挥技术水平的环境，才能更好地培养制版师；将制版师推向前台也会让其吸收更多养分，更好地服务于企业。

TAweekly：制版师一直是行业忽视的工种，《中华人民共和国职业分类大典》中甚至缺失了这一工种。请谈谈你的想法？

莫志红：外界对于服装制版师的关注度和认识的确不多。但现实情况是，从事服装制版的人员并不少，行业亟待更加权威的认定与规范。

想要培养一名合格的制版师不是短期的事，而且服装制版师对服装行业的作用不容小觑。如果行业内能有合理的职业定位，能促进更多制版师的成长，吸引新鲜血液的加入，这对整个服装行业的发展都将是有利的。