煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题及对策探讨

摘 要：在市场经济体制下，随着我国改革开放的不断深入，以及我国煤炭资源的整合，煤矿企业的兼并重组，煤矿企业的思想政治教育工作不断的涌现出许多新的情况、新的问题、新的特点和新的矛盾。笔者结合自身工作实践对现代煤矿企业思想政治教育工作中存在的问题和对策做了简要探讨。

关键词：煤矿企业；思想政治教育；问题；对策

一、引言

党的工作中非常重要的一部分就是思想政治工作，思想政治工作是构建和谐社会的关键内容，是完成党领导的重要方法，它为做好经济建设工作提供保障。煤矿企业是我国国民经济发展的重要推动产业，先进的思想政治教育工作有利于煤矿企业更好的進行产业经营，提高管理质量。然而在市场经济体制下，随着我国改革开放的不断深入，以及我国煤炭资源的整合，煤矿企业的兼并重组，煤矿企业的思想政治教育工作不断的涌现出许多新的情况、新的问题、新的特点和新的矛盾，职工的思想状况发生了巨大改变，逐渐呈现出复杂化、多样化的趋势。我国煤矿企业思想政治教育工作的开展面临着严峻考验，煤矿企业必须时刻保持对思想政治教育工作的高度重视，把握好改革开放给思想政治教育工作开展带来的机遇，积极应对开展思想政治教育工作时遇到的各类问题。

二、当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题

第一，思想观念落后

随着市场竞争的加剧，对于煤矿企业来说，追求最大的经济效益成为他们最大的目标，因此，有些煤矿企业领导过于重视经济效益，而忽视了对企业员工思想政治教育工作的建设，忽视对员工进行思想政治上的引导。当企业员工思想出现问题时，也是以经济利益对员工进行奖罚，对于员工的思想倾向过于疏忽，使得企业员工的队伍出现涣散，不够团结，失去了对工作的积极性，对企业的正常生产和发展产生了严重的影响。

第二，工作方法陈旧

煤矿企业思想政治教育在计划经济体制时期内占据着主导地位。煤矿企业管理员工，治理企业采取的主要途径是思想政治教育工作的开展，具体表现为煤矿企业党委掌握着企业的最高决策权，完成思想政治教育工作采取的是从上到下的说教方式，煤矿企业职工的向心力和凝聚力受到了严重的影响。虽然理论灌输确实是思想政治教育工作中的必不可少的一项重要措施，但是面对市场竞争日趋激烈、煤矿企业兼并重组的新形势，从上到下单向的灌输工作方式己经达不到煤矿企业思想政治教育工作高效率的要求。煤矿企业需要采取的是双向互动的工作方式，领导要积极主动地与企业职工沟通，深入细致地了解员工的生活情况、工作状态以及思想状况，使员工切身的感受到人格平等，有效地开导员工的不良情绪，从而促使员工积极的投入到工作中去，保证煤矿企业的安全、高效运营。

第三，难以与企业文化形成融合

改革开放以来，我国社会随着计划经济向市场经济体制的转变，煤矿企业对企业文化的重视程度越来越高，进而导致一些人产生了错误的认识，认为企业文化建设与企业思想政治教育工作完全相同；还有一些人则认为思想政治教育起不到什么作用，他们以为企业思想政治教育工作已经完全被企业文化建设所取代；甚至有一些人认为企业文化是所有工作、尤其是企业经济发展的“生命线”。实际上，企业文化建设和思想政治教育工作截然不同，但是在煤矿企业管理中是相互联系的，而且二者在诸多层面是相互融合的，甚至可以互补。如果把企业思想政治教育工作与企业文化建设割裂，让二者彼此独立，会严重的制约煤矿企业的经营和管理，更不利于煤矿企业的安全、高效发展。因此，只有将二者相互融合，把企业文化作为煤矿企业思想政治教育工作的载体，使思想政治教育工作充分的渗透到企业文化建设中去，在煤矿企业发展的过程中充分的发挥思想政治教育工作的优势，是煤矿企业开展思想政治教育工作必须面对的难题之一。

三、新时期煤矿企业思想政治教育工作的对策

第一，增强思想政治教育工作的主动性

企业员工在出现思想问题之前，我们的思想政治教育工作已经提前做到位，这是思想政治工作的主动性，也就是说把思想问题消灭在萌芽状态。主动性是思想政治教育工作的重要前提。为把思想政治教育工作的主动性更好的发挥出来，这就需要煤矿企业开展思想政治工作要与时俱进，勇于面对思想政治教育工作中存在的问题，使企业员工团结在一起，与企业同呼吸共命运。

第二，发挥政工队伍作用，强化政工工作的针对性

要做好广大员工思想工作，政工工作者必须具有较高的综合素质，充分起到模范带头作用。对广大企业员工来讲，思想工作者的人格力量可以说是一种有效激励，能够激励企业员工配合工作者做好思想工作。政工人员的工作是需要用自己的人格魅力去感染职工，带动职工进步，所以政工人员要充分的发挥自身的人格魅力。在工作中，政工人员要严格要求自己，多关心职工的思想动态，及时的了解职工的生活状况，只有解决了职工的后顾之忧，才能够全身心的投入到工作中。要与员工多进行思想交流，了解他们内心的真实想法，对其进行思想上的劝解与疏通，团结员工，增加团队凝聚力，提高员工的作效率。

思想政治工作的开展要具有针对性，在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。另外要懂得对职工关爱，要开展各种活动来做好职工的思想政治工作，把思想工作做到职工的生活中去。

第三，切实解决群众生活中困难和问题

企业思想工作并不是表面上的意识形态，它存在的前提是企业要运营生产，要让员工做好工作必须让他们保持愉快的心情，而一个人的心情情绪与他的思想有直接关系，所以，要确保顺利进行各项生产活动，必须要做好员工的思想工作，深入他们的实际生产生活，了解他们的呼声与需求，切实关心他们，这是思想工作中最基本的工作。当某个员工因为企业原因要变动工作岗位时，思想工作者要和员工沟通交流直到交心，倾听员工内心想法，开导员工顾全企业大局，分析企业要调动其岗位的原因，帮助他们消除疑惑，帮助员工适应新环境，发现与帮助员工解决实际问题，和其达成最终的共识，进而让员工和企业共命运、同发展。

第四，政工工作者要勇于创新工作观念

创新是一切工作进步的灵魂，也是保持生机的源泉，煤矿企业的思想工作必须要顺应新形势要求，不断创新发展，才能跟上新时代步伐，进而发挥其重要作用，确保煤矿企业和谐发展。创新是思想工作在新形势环境下要发展的基本要求，創新必须打破以往的保守理念，必须弃其糟粕，取其精华，将以往旧的东西抛弃，总结以往好的经验，注重分析实际情况，适应新时代要求，解放思想，吸取新的思想，更新观念，敢于探索和创新。

思想工作方法是做好思想工作的重要措施和手段，它可以使思想政治工作保持活力与生机，可以提高思想工作影响力。思想工作方法一定要具有灵活性与多样性，拥有丰富的教育形式，并且能够将健康的活动与培养优秀精神充分结合，让思想工作更加接近员工的现实生活。用正确的思想工作方法教育企业员工树立正确的价值观念，帮助他们培养自己高尚的情操，使广大员工可以在愉快的环境里受到启发，进而提高自身的思想觉悟。现代社会科学技术发展迅猛，思想工作也需要提高科技含量，思想工作中要不断学习先进的科学手段，并掌握利用科技载体的方法，通过互联网、广播等媒介，增加传播信息的通道，广泛传播信息。例如：可以利用互联网信息的绿色通道，让广大员工在网站上充分发表意见，反映他们的真实想法，及时了解他们的思想动态，给思想工作提供重要参考。

第五，注重思想政治教育与企业文化建设的协调发展

二零零八年以来，随着煤矿企业兼并重组的不断深化，我国煤矿企业在兼并重组的过程中不断涌现出许多新的问题，我国煤矿企业思想政治教育工作面临着许多新的问题和挑战，导致煤矿企业的思想政治教育工作陷入瓶颈。面对这些新的问题和挑战，如何去改进煤矿企业那些传统的思想和方法是摆在政工工作面前的一个难题。基于思想政治教育工作与企业文化建设本身有一些相同点，因此应该积极倡导将煤矿企业文化建设与煤矿企业思想政治教育工作相结合，充分利用煤矿企业文化的优势促使煤矿企业思想政治工作实现创新，两者相互促进，协调发展，使我国煤矿企业思想政治教育工作真正落到实处。

参考文献：

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[2]汤静.论企业思想政治工作如何促进企业建设[J].经营管理者.2014（16）

[3]韩东霞.浅谈思想政治工作在企业中的作用[J].现代企业教育.2013（24）

[4]胡汉峰.新形势下企业思想政治工作探讨[J].现代商贸工业.2012（17）

作者简介：赵英俊（1978.9—），男，汉族，就职于山西西山煤电股份有限公司马兰矿职工教育培训中心，助理政工师。