浅谈共青团品牌活动的创建与创新工作

李博

摘 要：共青团品牌活动是新形势下，凝聚、引领各级团组织以及广大团员青年的重要途径之一，是服务企业、服务青年的重要载体。大庆油田装备制造集团团委开展的青年“微行动”是共青团品牌活动创建与创新的有效尝试，旨在更广层面上扩大活动宣传力度，提升品牌活动价值，突出“微行动”品牌的服务特色，推动“微行动”常态化运行，不断赋予青年“微行动”品牌持续发展的动力。

关键词：“微行动”；品牌活动；创建；创新

大庆油田装备制造集团团委按照“人人可为、处处可为、全民参与、快乐参与”的工作理念，创新推出了以提升青年素质、选树青年典型、塑造青年形象为宗旨的“微行动”，推进其顺利运行，使之成为一项覆盖全集团青年员工，内容生动丰富，形式富有时代感的活动，努力塑造成新形势下企业共青团工作的鲜明品牌。

一、“微行动”品牌活动的时代背景

当今社会背景下，青年员工呈现出群体结构多样化和需求多元化的趋势，给新时期共青团工作带来严峻挑战。共青团作为党的助手和后备军，要适应时代的变化，在企业中履行好生力军和突击队的作用，就要找出有效吸引和凝聚广大青年员工的新模式。大庆油田装备制造集团团委坚持“服务企业、服务青年”的核心理念，找准共青团品牌定位，打造具有特色青年品牌活动，更好地发挥组织青年、服务青年、引导青年、服务企业的职能，以“微行动”品牌活动的发展，切实推进共青团工作。

二、“微行动”品牌活动的实施运行

大庆油田装备制造集团团委开展的青年“微行动”品牌活动通过创新载体，丰富活动内容、挖掘品牌含义等方式，使品牌活动为广大青年员工所了解和接受。

1、积极开展“重三基、强素质、炼技能、抓创效”的“微学堂”活动。“微学堂”活动是以提升素质为主题，引导青年员工不断增强学习进步意识，采取辅导式、参与式、体验式的教学模式，打破常规将课堂设在工作岗位上，建在师徒间，采用一对一传教、技能竞赛、在线互动问答、视频讲堂等灵活的学习方式，不断强化“三个结合”，即课堂与现场相结合、普及与提高相结合、专项与多面相结合，做到理论与实践互为补充，增强了青工技能的培训效果，营造了有利于青工岗位技能提升的良好环境和崇尚学习的良好氛围。活动开展以来，以创建青工岗位技校为契机，以抓实青工培训“五学”环节为重点，即技能培训集中学、青工技校日常学、导师带徒辅导学、技能比赛激励学、五小成果检验学，进一步强化了青年员工素质提升。

2、广泛开展“学习先进、争做先进”的“微典型”活动。“微典型”活动是以榜样引领为主题，引导广大青年员工树立崇尚先进、争当先进的意识，通过讲述发生在身边的真实典型事迹，引起青年员工的思想共鸣，带动青年青年勤奋进取、收获赞扬、传递正能量，努力营造“身边榜样，人人可为”的浓厚氛围。充分发挥网络资源的最大效用，通过在网络上创办“精彩的装备青年，我们为你喝彩”典型专栏，以图片、影像的方式充分展示先进典型的工作和学习场景，增强广大青年员工对“鼓励赞扬、勤奋进取”的正确认识，引导大家学习先进、争当先进。通过举办“十大杰出青年”、“十佳师徒”评选活动，加强青年员工典型先进事迹的宣传，用先进人物和事迹引导、激励青年员工成长成才。同时，也促进了“微课堂”活动的深入开展。

3、全力塑造“装备志愿、装备荣耀”的“微志愿”活动。“微志愿”活动是以塑造青年员工良好形象为主题，共同创建服务社会、服務油田、服务装备的和谐良好局面。围绕团员青年的需求，装备制造集团有选择、有针对性的延伸团的触角，拓展服务领域，开展“七彩虹志愿行动”，即代表帮扶困难员工的“小红帽”志愿服务、代表服务联系驻外员工的“橙丝带”志愿服务、代表服务大型活动的“小蜜蜂”志愿服务、代表清洁美化厂区的“绿家园”志愿服务、代表送技术、送维修下基层的“蓝手套”志愿服务、代表倾听青年呼声、关心青年疾苦的“青风暖”志愿服务以及以巩固和壮大志愿者队伍为目标的“紫徽章”志愿招募活动。为服务青年文化提升、成长成才拓宽了渠道，搭建了平台。

三、“微行动”品牌活动的企业收效

“微行动”启动以来，先后开办各类思想教育学习班110场次，举办各类青工技能培训及竞赛33场次，成立青工岗位技校23个，签订师徒合同1290份，征集评选“五小”成果229项，获奖133项，其中大部分成果在集团范围内推广应用，有效地解决了困扰生产的技术难题，间接创效两千多万元；选树身边青年典型30人次，成立“微行动”定点服务站14个，参与各种服务的志愿者达520人次，《大庆油田报》、《油田装备报》等媒体多次对活动进行跟踪报道。青年“微行动”品牌活动进一步提高了广大青年员工的自身素质和能力建设，充分体现了新形势下青年员工“忠诚团结，科学务实，敢为人先，追求超越”的精神风貌和蓬勃活力，真正调动青年员工投身“石油报国”的积极性和主动性，为促进企业持续有效和谐发展贡献青春和智慧。

参考文献：

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