创新思想政治工作 促进企业和谐发展

孙艳

随着市场经济的发展，企业原有的经营方式和管理模式也在不断发生变化。尤其是传统储运业在向现代物流业转化过程中，管理工作遇到了许多新情况，新问题。因此，思想政治工作在管理模式的改革与创新中显得颇为重要，它是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是做好经济工作和其他工作的有力保证，在现代发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，与企业改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业的和谐发展。

一、与企业改革同步，为企业改革发展奠定坚实的思想根基

认识是行动的指南，新时期企业思想政治工作具有很强的时代性， 只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大的变化，这就使做好企业思想政治工作显得尤为迫切！在我们企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作充分发挥了其优势和推动作用，为企业改革奠定了坚实的思想基础。第一解放思想，首先是领导班子思想的解放，领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，正是他们对思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性的高度认识，才会齐心协力开展工作，有效地提高了他们的决策能力和执政能力；其次对职工认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑，有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。？第二思想创新，创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，更是企业不断发展的根本。解放思想，创新理念，调动职工的积极性，鼓励员工勇于创新才会在思想上调动职工积极性，大大提高企业的经济效益。我所在的储运分公司是一个具有36年历史的国有物流企业，当时的经济效益由2002年的1300万元直线下滑到2004年的900万元，干部职工情绪低落，经营处于低谷期，但分公司领导将挑战视为机遇，困难作为动力，与时俱进，大胆改革！及时根据业务需要调整部门机构，并要求各部门要对问题有新看法、解决问题有新判断、对员工要有新促进，领导班子和全体干部职工，紧紧抓住科学发展企业这一要务，打造企业可持续发展能力，企业从传统的仓储业向现代化物流企业发展，企业经营体制向多元化发展；经营结构由单纯的一储一运向配送网络化发展；商品搬运向机械化作业发展；企业管理实现了信息化。在不到两年的时间里扭转了经营局面，经济效益显著提高，到2005年底企业实现收入1650万元，截止到2012年实现收入3600万元。

二、与企业发展协调，为企业改革发展注入积极的政治基因

企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。在我们企业里职工的许多思想问题都是由人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，为此我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，从源头上减少或避免职工思想问题的产生。一是按照经济工作需要建立领导机制，形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；同时加强干部队伍建设和制度建设，做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围。二是建立考核评价机制和激励机制，完善考核办法，加大考核力度，在日常的工作中，我们制定并实施了《员工日常行为守则》，要求广大职工从我做起、从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，认真奉行精打细算、以企为家的“勤俭”精神； 为提高职工劳动积极性，保证企业内部分配的公平，实行奖金二次分配制度，为推进奖金二次分配方案的顺利实施，我们授予部门经营者一定的权力，让他们自己根据经营的需要掌握分配，充分调动了各层次的积极性。通过收入差距体现劳动差距，奖勤罚懒。通过努力，企业员工的劳动主动性、积极性有了很大的提高，服务态度和服务质量明显改观。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。因此，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。正是把这种优秀的思想政治工作置入到了企业管理的各个环节和全体员工当中去，才能使我们的企业有了和谐健康的发展。从而形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

三、与员工思想变化共振，促进企业的和谐发展

思想政治工作说到底就是做人的工作。人是有七情六欲的，要想改变人的错误观念、认识或不良行为与习惯，就要晓之以理、动之以情、导之以行。具体说就是要心诚、话实、情真。心诚：“诚” 是人之立身之本，也是企業的生命线。人与人之间需要以诚相交，坦诚相见，做思想政治工作，对待每个员工即使是缺点、错误较多的员工，也要诚心诚意，真诚沟通，使他们感受到温馨，产生信任感和亲切感，从而调动起自身的积极因素，修正缺点、错误与不足。话实：就是要实事求是，讲真实情况，讲真实的事，让大家心服口服。贴近企业实际把上级精神结合企业实际来讲，贴近员工实际把企业形势同解决员工最关心的切身利益问题结合来讲，不讲空话、套话、过头话、掩饰话，用自己的真心体会把大道理讲实，把远规划讲近，从相信群众、依靠群众观念出发把实际情况讲清楚，让员工感受真实的一面，只有这样，才能建立威信。情真，情感则是心灵交流的“润滑剂”，思想政治工作只有坚持以理服人、以情感人，情理交融，才能使情与理相得益彰，收到良好的效果。要尊重信任员工，才能得到员工的尊重和信任，才能产生感情上的共鸣；同时要深入实际、深入基层，和员工打成一片，与员工同呼吸共命运，真正建立起鱼水的感情关系。思想问题往往是由实际问题引起的，思想政治工作最终的落脚点还是要促成实际问题的解决。我们只有放下架子，实行“换位思考”，才能了解员工的难处，才能虚实结合、虚功实做。缩短心灵的距离，达至思想教育提高的目的。

良好的企业思想政治工作，平时要保持润物无声，在企业内外部有不稳定因素时，更能够保持企业有一个稳定的经营环境，也为员工提供了和谐稳定的工作环境。员工人心思企、人心向上、热爱岗位 、员工视企业利益、客户需要为第一 。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企兴我荣，企衰我耻与企业共兴衰的思想

总之，只要掌握好思想政治工作的方向和方法，我们的企业就会朝着正确的方向发展，真正促进企业的和谐发展在世界经济大潮中扬帆远航。